Факторы производства

Дивиденд соотносится с процентной ставкой по тому, что собственник  денег всегда ставит вопрос, что  выгодней: положить деньги в банк и  получить процент по вкладам или  же приобрести акции и иметь возможность получения ежегодного дивиденда.

Акции бывают привилегированные и  простые. По привилегированным акциям владелец получает фиксированный дивиденд, однако они не дают права голоса на общем собрании акционеров. Простая акция дивиденд не фиксирует, но дает владельцу акции право голоса.

    Облигация – это ценная бумага, свидетельствующая о предоставлении в распоряжение государства или корпорации денежных средств на определенный период и дающая их владельцу право получать доход в виде фиксированной процентной ставки. По истечению указанного срока владельцу облигации возвращается на ней сумма денег и процент по ней, обычно в размере от 5% до 14% их номинальной стоимости. Владельцы облигаций не имеют права участвовать в управлении корпорации и государственными предприятиями, а выступают лишь кредиторами.

Кроме акций и облигаций существуют и другие виды ценных бумаг. К ним  относятся:  депозитные сертификаты, опционы, фьючерсы и т.п. Что  касается депозитных сертификатов , то они представляют собой ценные бумаги, свидетельствующие о том, что определенное лицо сдает денежные средства на хранение в банк на определенных условиях. По депозитным сертификатам выплачивается процент, который может быть большим или меньшим в зависимости от срока хранения денег.

Опцион – ценная бумага, дающая право ее владельцу купить или продать акцию по твердой цене в  установленные сроки.

Фьючерс – ценная бумага, аналогичная опциону, но отличающаяся срочной обязательностью сторон, в соответствии с которой они не имеют права отказаться от покупки или продажи акции, не уплатив неустойку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Труд. Рынок труда

 

Труд – осознанная, энергозатратная, общественно целесообразная деятельность человека, требующая приложения умственных и физических усилий в процессе создания материальных благ и услуг, реализующаяся через самого человека. Труд как фактор производства совершенствуется благодаря обучению работников и приобретению ими производственного опыта. Фактор «труд» включает и предпринимательские способности как особый фактор производства.

Рынок труда. Применяются разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и методу экономикс.

В основе марксистского метода лежит  теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а, следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство. Способностью же к труду обладает рабочая сила работника. Она может быть обученной или необученной, квалифицированной или неквалифицированной, физически развитой или неразвитой. Рабочая сила, как и другие элементы товарного производства (станки, машины, сырье, оборудование и т.д.), является товаром. Денежное выражение стоимости товара рабочая сила (или цена товара рабочая сила) представляет собой заработную плату.

Поскольку качественные характеристики рабочей силы разные, различной должна быть заработная плата. Это связано с тем, что за одно и то же время работники разной квалификации или отличающиеся своим физическим развитием создают разную величину стоимости. При этом марксисты утверждают, что на рынке работник продает именно свою рабочую силу (способность к труду), а не труд. Труд же рассматривается как деятельность человека, как процесс его воздействия на природу.

Сам по себе труд стоимости не имеет. Тем не менее, заработная плата предстает  как плата за труд, ибо выплачивается  после того, как работник определенное время поработал на производстве. Кроме того, размер заработной платы зависит от продолжительности труда или количества изготовленной продукции. Это, как утверждают марксисты, и создает вид, что оплачивается труд работника.

Однако так ли логична  и убедительна  эта концепция? Допустим, к предпринимателю пришел работник наниматься на работу. Откуда тот знает, какими возможностями обладает работник? Следует испытать человека в труде, и только тогда можно определить, чего он стоит как работник. Значит, труд является мерой оценки рабочей силы, количественным выражением способности человека к профессиональной деятельности. Вот эта количественная (и качественная) мера способности к труду и продается на рынке, а ее ценой выступает заработная плата, которую выплачивает наниматель работнику на производстве. Рабочая сила и труд неотделимы друг от друга. Само по себе способность к труду (рабочая сила) ничего не значит для личности, ни для нанимателя.

Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд – производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, воплощаемая в товаре в виде стоимости. Одна часть этой стоимости в форме заработной платы поступает работнику, а другая используется на развитие производства и покрытие общественных запросов.

Более логичным кажется подход зарубежных исследователей, определяющих заработную плату как цену одного из факторов производства – труда. Как уже было отмечено, этот фактор имеет качественное и количественное выражение и поэтому его можно оценить и приобрести для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд.

К определению заработной платы  применяются различные подходы. Одни исследователи склонны включать в нее вознаграждение за труд, другие относят к ней и иные виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым подходом.

Уровень заработной платы бывает различным в зависимости от сферы занятости, она может быть дифференцирована по регионам и территориальным зонам страны. Предложение рабочей силы формируется под воздействием таких условий, как общая численность населения, количество трудоспособного населения, квалификационный уровень и профессиональное мастерство работником.

Заработная плата зависит от чисто экономических, социальных и  природно-климатических факторов. Экономическую  территорию интересуют в первую очередь  экономические факторы. Разные страны имеют неодинаковую величину средней заработной платы, так как различаются по уровню производительности труда, технологии, возможностям использования природных ресурсов и т.д.

Важнейшим фактором, дифференцирующим труд, а значит, и заработную плату, выступает производительность труда. Здесь действует следующее правило: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем   выше спрос на труд, тем выше заработная плата. В свою очередь производительность труда, прежде всего, зависит от технической оснащенности производства.

С производительностью труда тесно связаны темпы роста заработной платы. Зависимость здесь такова: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Допустим, рабочий изготавливает за месяц 100 деталей стоимостью по 3 дол. каждая, что составит 300 дол. Часть этих средств идет на заработную плату, а остальное на общественные нужды. Предположим, что за счет технического перевооружения производительность труда повысилась на 5 %. и рабочий стал изготавливать уже не 100, а 105 деталей, а заработная плата за это время поднялась на 10 %. В итоге рабочий за месяц увеличил выработку на 5 деталей, однако каждый месяц 0,5 детали (1,5 дол.) будет расходоваться на надбавку к прежней заработной плате. За полный год на это израсходуется 6 деталей (18 дол.) и вместо прежних 100 деталей общество получит 99 деталей. Таким образом, по истечении 15,5 лет все производимые детали будут расходоваться на 10 %-ную надбавку к заработной плате, а саму заработную плату уже общество должно будет выплачивать из других источников. Вот почему темпы роста производительности труда должны опережать темпы увеличения заработной платы.

Кроме общего положения, характеризующего зависимость заработной платы от производительности труда, ее конкретный размер связан с профессией и специальностью работника, т.е. большую роль играет соотношение спроса и предложения на данный трудовых ресурсов.

На рынке свободной конкуренции  на одной стороне отношений купли-продажи  рабочей силы выступают различные  предприятия, а на другой – многочисленные собственники этой рабочей силы. Причем ни потребители, ни собственники рабочей силы не могут диктовать рынку условия определения уровня заработной платы. Он устанавливается стихийно, на основе свободной конкуренции.

На соотношение спроса и предложения  на рынке руда оказывает влияние  наличие или отсутствие безработицы  и так называемое состояние упущенных  возможностей. Наличие безработицы действует в сторону снижения средней заработной платы. Суть понятия «состояние упущенных возможностей» в том, что уровень ставки заработной платы должен учитывать альтернативное состояние использования рабочей силы на других, аналогичных рынках труда либо в домашнем хозяйстве. Возможен также вариант предпочтения ухода на отдых и т.д. Если издержки упущенных возможностей высоки, уровень назначаемой заработной платы также должен быть достаточно высок с тем, чтобы покрыть издержки упущенных возможностей.

На рынке труда может сложиться  монополия одного покупателя рабочей  силы. Она складывается в ситуации, когда наниматель обладает монопольными возможностями в найме рабочей силы. В этом случае число рабочих, нанятых одной фирмой, выступает преобладающим, к тому же нет конкурирующих предприятий, способных поглотить эту рабочую силу. Для того, чтобы уйти на другое производство, надо пройти переквалификацию, в связи чем фирма-монополист может диктовать ставку заработной платы.

На рынке может господствовать одна фирма, и тогда речь идет о монопсонии, при наличии уже трех-четырех говорят, что господство осуществляет олигополия. На монопсоническом и олигополистическом рынках ставки заработной платы всегда ниже, чем на рынках свободной конкуренции.

Изложенное выше свидетельствует  об общих факторах, воздействующих на уровень заработной платы. Кроме  того, имеется ряд факторов, которые дифференцируют заработную плату внутри отдельных профессий. Эта дифференциация происходит в силу неоднородности самих рабочих, различий в стоимости и привлекательности выполняемых работ, в характере конкуренции на рынках труда. Могут дифференцироваться и различные по привлекательности и сложности работы. Так, труд строителя менее привлекателен, чем труд государственного служащего, следовательно, и оплачиваться последний должен выше.

На дифференциацию ставок заработной платы оказывает воздействие географический фактор. В силу ограниченности ресурсов производства должно функционировать и в холодных, и в жарких, и в умеренных зонах земного шара. Поэтому без дифференциации ставок заработной платы здесь не обойтись.

С уровнем заработной платы связаны понятия минимальной и гарантированной заработной платы. Минимальная заработная плата – это тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда общество может выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум. Минимальная заработная плата в современных условиях подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы в соответствии с профессией и квалификацией работников.

Гарантированная заработная плата представляет собой тот ее уровень, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению. Ее величина зависит от общего состояния экономики, производительности труда, квалификации работников, силы и влияния профсоюзов в стране и других факторов.

Формы и системы заработной платы. Заработная плата является денежной компенсацией работнику за совершенный труд. Для расчета этой компенсации используются разные методы. В одних случаях в качестве единицы учета затрат используется время, отработанное в производстве, выраженное в часах; в других такой учетной единицей выступает произведенный за установленное рабочее время продукт, в соответствии с чем выделяются две формы заработной платы – повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листов, динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе называется поштучной заработной платой.

Исторически первой была повременная  заработная плата. Она сформировалась в период становления капиталистического производства. Поскольку техника в тот период была развита слабо, увеличить выпуск продукции можно было за счет изменения продолжительности рабочего дня. В середине XIX в. на предприятиях России рабочие трудились по 14-16 ч. Постепенно они начали выступать против таких тяжелых условий труда, создавать профсоюзы, что вынудило предпринимателей совершенствовать технику и организацию производства. Начал применяться новый способ роста производства – установление оплаты не за отработанное время, а за количество выпушенной продукции. При этом в основу был положен принцип начисления повременной заработной платы.