Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

 

 

Міністерство освіти і науки України

Академія митної служби україни

 

КАФЕДРА МІЖНАРОДНОЇ ЕКОНОМІКИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

з міжнародної економіки

на тему: «Форми та системи оплати праці та їх удосконалення»

 

 

 

Курсанта /Студента  ІІ курсу ЕМ12-1групи

напряму підготовки « Економіка підприємства»

спеціальності «Міжнародна економіка»

Матошина А.М.

Керівник :к.е.н., доцент кафедри «Міжнародна   економіка» Малюта І.А.

 

 

Національна шкала ________________   

Кількість балів: __________Оцінка: ECTS _____

 

              Члени комісії          ________________  ___________________________

                                                                                                                                             (підпис)                        (прізвище та ініціали)

                                                                                                      ________________  ___________________________

                                                                                                                                              (підпис)                        (прізвище та ініціали)

                                                                                                                                ________________  ___________________________

                                                                                                                                              (підпис)                         (прізвище та ініціали)

 

 

                                                        

м. Дніпропетровськ - 20 14рік

 

Міністерство освіти і науки України

Академія митної служби україни

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Курсової роботи з теми : «Форми та системи оплати праці та їх удосконалення»

Курсанта гр. ЕМ 12-1  Матошиної Аліни Миколаївни

 

 

Курсова робота складається із вступу, 3розділів, висновків. Робота викладена на 38 сторінках, містить 4 таблиці, 2 рис., 8 сторінок додатків. Список використаних джерел містить 24 найменувань.

 

Зміст реферату:

 

Об'єкт дослідження - є форми та системи оплати праці на підприємстві.

Предмет дослідження - є теоретико-методологічні основи дослідження форм і систем оплати праці та її вдосконалення.

Мета роботи - роботи є обґрунтування і розробка теоретичних положень, методичних і практичних рекомендацій по удосконаленню оплати праці на підприємствах в умовах ринку.

 

 

Оплата праці, Законодавство України, тарифна ставка, тарифна сітка,відрядна форма оплати праці, почасова форма оплати праці,номінальна заробітня плата, реальна заробітня плата.

 

ЗМІСТ

 

 

ВСТУП………………………………………………………………………4

РОЗДІЛ I. Теоретико- методологічні основи оплати праці…………….6

1.1. Економічна суть оплати праці працівників підприємства…..6

 1.2. Системи,форми та види оплати праці……………………..….10

          1.3. Економічний механізм формування фонду оплати праці……….17

 

РОЗДІЛ ІІ. Аналіз організації оплати праці на підприємстві ПрАТ «Амвросіївський хлібозавод»……………………………………………....21

2.1.Організаційно-економічна  характеристика ПрАТ «Амвросіївський хлібозавод»……………………………………….……..21

2.2. Організація оплати праці працівників ПрАТ «Амвросіївський хлібозавод»…………………………………………………………………..24

РОЗДІЛ ІІІ.  Шляхи удосконалення організації праці…………………..28

3.1. Заохочувальні виплати як прийом удосконалення оплати праці………………………………………………………………………......28

ВИСНОВКИ……………………………………………………………….....31

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………...…33

ДОДАТКИ………………………………………………………………...….35

 

 

 

 

 

 

 

 

ВСТУП

 

 

 

У сучасному суспільстві,коли відбувся перехід України до ринкової моделі економіки, є потреба  кардинально реформувати весь господарський механізм,бо праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Тож,найбільш актуальним в наш час є питання оплати праці та її вдосконалення, що обумовлюється потребою реорганізації управління витратат на підприємстві.

Актуальність теми дослідження. В єпоху ринкових відносин між людьми праця є основою існування людини, бо вона визначає її місце в суспільстві, служить однією з найважливіших форм самовираження й самореалізації, тому вона повинна бути організована таким чином, щоб адекватно відображати ці особливості людини, забезпечувати відповідну винагороду. Через те,що докорінні зміни в системі суспільних відносин найбільш суттєві , то перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфері. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім’ї і виховання дітей, духовного розвитку,самореалізації тощо. Кожне підприємство повинно визначати зарплатну політику таким чином, щоб ефективно поєднати інтереси працівників та роботодавців.

Метою курсової роботи є обґрунтування і розробка теоретичних положень, методичних і практичних рекомендацій по удосконаленню оплати праці на підприємствах в умовах ринку у напрямку підвищення економічної ефективності їх функціонування на сучасному етапі економічного розвитку.

Відповідно до поставленої мети визначені наступні завдання:

- визначити суть заробітної  плати та її функції;

- дослідити структуру,форми і  системи оплати праці;

- висвітлити особливості заробітної  плати на підприємстві  ПрАТ «Амвросіївський хлібозавод»

- запропонувати напрямки вдосконалення оплати праці.

Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи дослідження форм і систем оплати праці та її вдосконалення.

Об’єктом дослідження: є форми та системи оплати праці на підприємстві.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

 

 

1 .1 Економічна суть оплати праці працівників підприємства.

 

В наш час, ринкових відносин,для людини дуже важливо мати соціальний розвиток , який забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.

Для людини,основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших.

Основним законодавчим актом, що регламентує питання оплати праці є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. У ст.43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок , на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. Цікаве те, що кожен громадянин має право на своєчасне отримання винагороди за свою працю і це його право захищається законодавством. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав. [6.]

Заробітна плата в умовах ринкової економіки– це плата за працю, а її величина – це ціна праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту на конкретні види праці і її пропозицію.[3,с.527]

Залежність заробітної плати від виконаного обсягу роботи створює умови для підвищення продуктивності праці, матеріально зацікавлює працівників у результатах як індивідуальної, так і загальної праці.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці», який визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. [6.]

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. [11.]

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Порядок нарахування та виплати заробітної плати передбачається колективним договором.

За своєю структурою заробітна плата складається з основної і додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Існують такі види додаткової заробітної плати:

- Робота у надурочний час.

- Сумісництво професій.

- Робота в нічний час.

- Надбавки доплат по тарифним  ставкам та посадовим окладам.

Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Зазвичай до додаткової оплати праці відносять премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки і доплати, непередбачені чинним законодавством або встановлені понад розміри, дозволені останнім. За розрахунками середньої структури середньомісячного заробітку персоналу на виробничих підприємствах України протягом кількох останніх років, основна заробітна плата й додаткова оплата праці становлять відповідно 70–80 і 20–30% від загальної величини цього заробітку.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії передбачені спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання. У таблиці представлені елементи механізму, та їх складові.Бо оплата праці здійснюється через встановлення основних положень,що наведені в таблиці, а соціальний захист встановлюється за допомогою зовсім інших елементів, цю різницю можна прослідкувати аналізуючи данну схему.

Обгрунтування данних положень представлені після схеми.

Рис.1.1.Складові механізму реалізації соціально-економічної політики держави.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата праці за виконану працівником місячну, денну годинну норму праці (обсяг робіт). З 01.01.2014 року її розмір становить 1176 грн.

Згідно із законом України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється на підставі:

- законодавчих та інших нормативних  актів;

- генеральної угоди на державному  рівні;

- галузевих, регіональних угод;

- колективних договорів;

- трудових договорів. [6]

За умов розвитку підприємництва та існування різних форм власності заробіток працівника вже не визначається розміром якогось гарантованого фонду оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів і доходів від діяльності підприємства. Враховуючи зміни в природі та механізмі формування заробітку працівника, замість поняття „заробітна плата” усе частіше використовують терміни „трудовий дохід”, „винагорода”, „оплата праці”, „заробіток”, „дохід”. Але в будь-якому разі повна компенсація (грошова або негрошова) за витрачені зусилля, включаючи заробітну плату, повинна відбивати внесок кожного працівника, ефективність його праці.

 

1.2 Системи, форми та види оплати  праці.

 

Важливим елементом механізму визначення індивідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. Останні виступають, з одного боку, з`єднувальною ланкою між нормуванням праці і тарифною системою, а з другого – засобом досягнення певних якісних показників. Ці елементи організації оплати праці є способом установлення залежності величини заробітної плати від кількості, якості праці та її результатів.