Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

Планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого й невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.

Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма; трудомісткість продукції; чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією; тарифна система; штатний розпис працівників, спеціалістів, службовців; законодавча база України про оплату праці.

На підприємствах треба проаналізувати виконання плану по заробітній платі у звітному періоді. Вивчивши використання фонду заробітної плати, необхідно установити причини його відхилення від планової величини, зіставити темпи зростання заробітної плати одного працюючого із темпами підвищення його продуктивності праці, виявити резерви економії фонду заробітної плати та розробити заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих категорій працівників.

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється за формулою:

 

 , (1.7)

 

де  — фонд оплати праці у базовому періоді;

Н0 , Нпп , Нв — нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;

Опр , ППпр , Впр — відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.

При розрахунку планового фонду заробітної плати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства застосовують поелементний метод.   Розрахунок фонду заробітної плати для різних категорій працівників здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці. При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний фонди заробітної плати.

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод:

 

, (1.8)

 

де  — плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Н — норматив затрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу на одну гривню вартості продукції.

Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують таким чином:

 

 (1.9)

 

де   – зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.;

 – темпзростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому періоді по відношенню до базового), %;

ЗП — середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн;

Чпл — планова чисельність працівників, чол.

При визначенні планового фонду заробітної плати робітників розраховують:

1) фонд прямої заробітної плати;

2) доплати у годинний, денний  і місячний фонди заробітної  плати.

До фонду прямої заробітної плати робітників включають суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками робітникам-почасовикам.

 На підприємствах часто застосовується  метод визначення прямого фонду  заробітної плати основних робітників-відрядників  за трудомісткістю запланованої  продукції. При цьому трудомісткість необхідно визначити з урахуванням відсотка її зниження у результаті здійснення організаційно-технічних заходів. Помноживши кількість нормо-годин за окремими видами робіт і розрядами на відповідну тарифну ставку і підсумувавши результат, одержуємо основний фонд заробітної плати робітників-відрядників.

Такий же механізм розрахунку прямого фонду заробітної плати і для допоміжних робітників-відрядників, але при цьому враховується обсяг допоміжних робіт.

Прямий фонд заробітної плати робітників-почасовиків ( ) розраховується за формулою:

 (1.10)

де п— кількість груп робітників-почасовиків різних розрядів;

— годинна тарифна ставка робітників-почасовиків і-го розряду;

— планова чисельність робітників-почасовиків і-го розряду;

Тпл — корисний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника в плановому періоді. [23.]

Тож, за поданними формулами можна розраховувати фонд заробітної плати, заробітню плату працівників, використовуючи формули погодинної оплати праці, знання про тарифні сітки, ставки для робітників, також через пряму та непряму відрядні форми оплати праці.

РОЗДІЛ 2

АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПрАТ «АМВРОСІЇВСЬКИЙ ХДІБОЗАВОД»

 

 

 

2.1. Орагнізаційно-економічна характеристика  ПрАТ «Амвросіївський хлібозавод».

 

Використувуючи Додаток А та Додаток Б, визначаємо та заповнюємо наведені таблиці.

Таблиця 2.1

Розміри підприємства

Найменування показника	Роки			%, 2011/2009
	2009	2010	2011
Вартість валової продукції, тис. грн	12271	11846	13469	1,09
Товарна продукція, тис. грн	7453,5	7879,4	8944,2	1,2
Вартість основних фондів, тис. грн	5022	5061	5016	0,99
Середньооблікова чисельність працівників, осіб	96	98	103	1,07
Обігові фонди, тис. грн	1114,3	1240,5	953,5	0,85

 

Отже,за розмірами, пвжприємство можна охарактеризувати за такими покахниками , що наведені в таблиці 1. Вартість валової продукції (тис.грн) найбільша у 2011 році, на 1198( у 2009 р.) та на 1623( у 2010р.).

Товарна продукція за показниками також найбільша в 2011році, на 1490,7(у 2009 р.) та на 1064,8( у 2010р.).

Вартість основних фондів найбільша у 2010 році,за показниками ,вона дорівнює 5061, на відміну від показників за 2009,2011 роки.

Середньооблікова чисельність працівників найбільша у 2011році, бо у 2011 році працювало 103 особи, у 2009 році- 96,у 2010 році-98.

Обігові фонди у 2010 році були найбільшими, вони дорівнювали 1240,5; у 2009р.-1114,3; у 2011р.- 953,5.

 

Таблиця 2.2

Спеціалізація діяльності підприємства

Вид товарів/послуг	Обсяг виробництва чи надання послуг по роках
	2009		2010		2011
	тис. грн	%	тис. грн	%	тис. грн	%
Хліб Корбутовський	6177	59,2	6896	57,4	7412,4	55,1
Батон Нива	1276,5	8,4	983,4	7,6	1531,8		11,4

 

За спеціальністю виробництва, можно зробити висновок,що ПрАТ «Амросіївський хлібозавод» випускав найбільшу кількість продукції у 2011 році,загальна сумма випущених товарів дорівнює 8944,2, а найменьша у 2009 році, тоді загальна сума товарів дорівнювала 7453,5.

Таблиця 2.3

Показники рівня виробництва

Найменування показника	Роки			%, 2011/2009
	2009	2010	2011
Фондоозброєність, тис.грн /ос.	52,312	51,642	48,699	0,93
Продуктивність праці, тис.грн. /ос.	77,640	80,402	86,836	1,11
Середньомісячна заробітна плата, грн	1756	1798	1867	1,06

 

За показниками рівня виробництва, фондоозброєність підприємства  найбільша у 2009 р. ,вона дорівнює 52,312(тис.грн/ос.), найменьша у 2011 році, вона дорівнює 48,699 (тис.грн/ос.).

Продуктивність праці найбільша у 2011 році, вона дорівнює 86,836, більше на 9,196 ,ніж у 2009, також більша на 6,434, ніж у 2010 році.

Середньомісячна заробітня плата працівників, у 2011 була найбільша, вона складала 1867 грн. на особу,найменьша у 2009, вона складала 1756 грн.на особу.

Таблиця 2.4

Загальногосподарська економічна ефективність

Параметри	Роки			%, 2011/ 2009
	2009	2010	2011
Валовий дохід (вартість реалізованої продукції), тис. Грн	12271	11846	13469	1,09
Витрати, тис. Грн	10687	10326	10636	0,99
Валовий прибуток, тис. Грн	3877	3501	4832	1,24
Чистий прибуток, тис. Грн	10226	9872	11224	1,09
Рентабельність реалізації продукції, %	146,2	141,9	155,9	1,06

 

З показниками загальногосподарської економічної ефективності, характеризучі валовий дохід (вартість реалізованої продукції),можемо зробити висновок, що найбільший валовий дохід був у 2011, він складав 13469, на відміну від показників у 2009 та 2010 рр., які відповідно складають 12271 та 11846.

Витрати для підприємства були найменьшими у 2010 році (10326 тис.грн.) , найбільшими у 2009 році(10687 тис.грн.).

Валовий прибуток за 2009,2010,2011 рр. складав відповідно 3877, 3501,4832,тож можно зробити висновок, що найбільший валовий прибуток був у 2011році.

Чистий прибуток за 2009,2010,2011 рр. складав відповідно 10226,9872,11224, найбільшим ,чистий приубток був у 2011 р., найменьшим у 2010році.

Рентабельність реалізації продукції,так як рентабельність- це відносний показнки ефективності роботи підприємства, за данними ,що подані в табл. 4,

робим висновок, що у 2011 році була найбільша рентабельсть реалізації продукції, яка складала 155,9 %. Найменьша рентабельність раелізації продукції була у 2010 році, вона складала 141,9%.

Аналіз даних про ефективність організаційної структури управління підприємства у 2011 році порівняно з попередніми свідчить про її позитивну динаміку.

Для досягнення поставлених цілей і завдань на підприємстві повинна бути розроблена остаточна організаційна структура, а робота в ній повинна бути розділена між усіма працівниками. Структура потрібна також для ефективного перетворення ключових функцій працівників, визначення їхньої підзвітності, забезпечення належних зусиль з боку персоналу. Розробка організаційної структури - це головний показник ефективного організаційного перетворення. Проте погано створена організаційна структура унеможливлює конструктивну роботу незалежно від рівня менеджерів .Таким чином, удосконалюючи організаційну структуру, можна удосконалити виконання роботи.

 

2.2. Організація оплати  праці працівників ПрАТ «Амвросіївський  хлібозавод».

 

Середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв облiкового складу (осiб) за 2009р. - 96 Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працують за сумiсництвом (осiб) - 12 Чисельнiсть працiвникiв, якi працують на умовах неповного робочого часу (дня,тижня) 50 (осiб). При укладенi трудових договорiв переваги вiддається робiтникам високої квалiфiкацiї й фахiвцям з вищою освiтою згiдно потребам виробництва.

Середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв облiкового складу (осiб) за 2010р. - 98 Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працують за сумiсництвом (осiб) - 9 Чисельнiсть працiвникiв, якi працують на умовах неповного робочого часу (дня,тижня) (осiб) - 67 Фонд оплати працi за 2010р. - 1787,6тис.грн. Фонд оплати працi за 2009р. - 1730,2тис.грн. В порiвняннi з 2009 роком фонд оплати працi збiльшився на 57,4тис.грн. Збiльшення фонду оплати працi на 57,4тис.грн. в 2010 роцi вiдбулися в зв'язку з пiдвищенням розмiру мiнiмальної заробiтної плати.

Середньооблiкова чисельнiсть працiвникiв облiкового складу (осiб) за 2011р. – 103. Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працують за сумiсництвом (осiб) – 4. Чисельнiсть працiвникiв, якi працують на умовах неповного робочого часу (дня,тижня) осiб – 50. Фонд оплати працi за 2011р. - 1856,4тис.грн.В порiвняннi з 2010 роком фонд оплати працi збiльшився на 68,8тис.грн. Збiльшення фонду оплати працi на 68,8тис.грн. в 2011 роцi вiдбулися в зв'язку з пiдвищенням розмiру мiнiмальної заробiтної плати.

При укладенi трудових договорiв переваги вiддається робiтникам високої квалiфiкацiї й фахiвцям з вищою освiтою згiдно потребам виробництва. Трудовi вiдносини працiвникiв суспiльства регулюються законодавством про працю України.