Человеческие ресурсы в мировой экономике

 

Титульный лист

Человеческие ресурсы в мировой  экономике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………..........3

1. Человеческие ресурсы  в мировой экономике………………….……………......5

1.1 Трудовые ресурсы мирового  хозяйства………………………………..5

1.2 Мировой рынок труда и международная  миграция рабочей силы. Понятие  и виды международной миграции  рабочей силы……………………….8

1.3 Экономические последствия миграции  рабочей силы…………………9

1.4 Государственное регулирование  внешней трудовой миграции……..10

1.5 Глобальные последствия международной миграции рабочей силы.............................................................................................................................12

1.6 Россия и международная трудовая  миграция………………………..13

Заключение………………………………………………………………….…….15

Список использованной литературы……………………………………………17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Человеческие ресурсы  – это часть населения с  определенными производственными  навыками и знаниями, выступающая  как фактор экономического развития, один из видов ресурсов экономики. Это  одновременно и ресурсы для развития экономики, и люди, потребители материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы –  это сложная социально-экономическая  категория, они выступают как  форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового  потенциала и планово-учетным показателем.

Трудовые ресурсы состоят  из трудоспособного населения в  трудоспособном возрасте (т. е. население  в трудоспособном возрасте за вычетом  неработающих инвалидов I и II группы), работающих подростков и работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов изменяется под воздействием демографических  и социально-экономических факторов. В международной практике используется понятие «экономически активное население». Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей  силы, включающая всех занятых и  безработных. Понятие ЭАН более  узкое, чем трудовые ресурсы, т. к. оно  не охватывает учащихся трудоспособного  возраста, пенсионеров, занятых в  домашнем хозяйстве.

Воспроизводство трудовых ресурсов включает фазы формирования, распределения, обмена и потребления. Формирование трудовых ресурсов представляет собой  постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т. д.)

 Трудовые ресурсы отличаются  высокой мобильностью. Различают  несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное  и социальное. Территориальное движение  называется миграцией. Ее виды: межгосударственная (эмиграция и иммиграция), внутригосударственная (внутренняя), постоянная, циклическая, сезонная, маятниковая, эпизодическая и брачная.

Большое теоретическое и  экономическое значение имеет понятие  «рабочая сила». Это, с одной стороны, способность, которой обладает человек  и которая используется им при  производстве материальных благ и услуг. С другой стороны, это часть трудовых ресурсов, которая, не имея средств производства, продает рабочую силу, составляя армию наемного труда. Рабочая сила является товаром особого рода, приносящим прибавочную стоимость.

Трудовой потенциал –  это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности  людей к труду. Количественно  он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое  может быть отработано в тот или  иной период. Качество характеризуется четырьмя основными сопоставляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Человеческие  ресурсы в мировой экономике.

1.1 Трудовые ресурсы мирового хозяйства.

Трудовые ресурсы общества, или совокупная рабочая сила, выступают  как хозяйственная конкретизация  роли труда в качестве ключевого  фактора общественного производства. Трудовые ресурсы – многозначная категория.

Существуют различные критерии классификации и анализа структуры трудовых ресурсов. Исходное значение имеет классификация народонаселения по критерию трудоспособности, и по тесно связанному с ним возрастному критерию. В международной практике наиболее распространённым является определение трудоспособного возраста в рамках интервала от 16 до 65 лет, хотя по статистическим методикам ООН к категории «дети и юношество» относится население в возрасте до 18 лет, далее следует категория «молодёжь и взрослое население» (от 19 до 65 лет) и категория «пожилые люди» - старше 65 лет. По критерию трудоспособности выделяют население, во-первых, в трудоспособном возрасте, во-вторых, за рамками трудоспособного возраста (которое распадается на две подгруппы – моложе трудоспособного и старше трудоспособного возраста) и, в-третьих, нетрудоспособное население. 

Конкретизацией категории  трудовых ресурсов являются также категории  работающего, экономически активного и занятого населения.

Работающее население  – это фактически функционирующие трудовые ресурсы. Оно включает в себя работающих лиц как трудоспособного возраста, так и работающих подростков и пенсионеров, причём в структуре населения, которое фактически работает, но по возрастным критериям не относится к трудоспособному, в развитых странах преобладают пенсионеры, а в развивающихся – дети и подростки. Экономически активное население включает в себя всех работающих, безработных, но ищущих работу, и занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (частично занятых).

Экономически активное население  не охватывает все элементы трудовых ресурсов – в его состав не входят люди, занятые в домашнем хозяйстве, студенты и другие виды обучающихся  с отрывом от производства, военнослужащие и другие лица, по возрастным критериям относящиеся к трудоспособному населению, но не ищущие работу.

В системе рыночного хозяйства  понятие экономически активного  населения во многих аспектах соответствует  понятию совокупного предложения  на рынке труда. Общий объём трудовых ресурсов мировой экономики характеризует, в частности, тот факт, что к  категории экономически активного  относится примерно 50% всего народонаселения  планеты. Подавляющая часть – 85% экономически активного населения - приходится на развивающиеся страны.

Категория занятого населения  частично пересекается с категорией экономически активного, но, в то же время, не совпадает с ней: к занятому населению относят всех работающих, а также студентов, военнослужащих; по некоторым трактовкам – людей, трудящихся в домашнем хозяйстве  и выполняющих необходимые функции  по обслуживанию семьи; в то же время, в состав занятого населения не входят безработные.

Для характеристики эволюции мировой экономической цивилизации  важное значение имеет анализ отраслевой структуры экономически активного и занятого населения. В доиндустриальную эпоху подавляющая часть трудовых ресурсов общества была занята в сельском хозяйстве. После машинного переворота стала быстро увеличиваться доля занятых в промышленности, а также на транспорте и в строительстве.

В условиях перехода к постиндустриальному  обществу и формирования современной  системы сервисной экономики  растёт доля занятых в сфере услуг. В настоящее время в высокоразвитых странах в традиционных отраслях занято порядка 20-30% совокупной рабочей  силы, в то время, как всё увеличивающаяся её доля приходится на сферу услуг (в широком смысле, т.е. включая сферы здравоохранения, образования, научного обслуживания, информационные и деловые услуги, рекреационную сферу, бытовое обслуживание, государственный аппарат и т.д.).

Быстро снижается доля занятых в сельском хозяйстве  – по совокупности развитых стран  она составляет 3-4% занятых (но при  этом значительно варьируется в  отдельных странах – так, в  США в этой отрасли занято менее 1,5% работающих, в Италии – 15%, в Греции – около 40%). Данный показатель значительно  выше в развивающихся странах  – в среднем, по совокупности этих стран он составляет 50-55%, хотя и снижается  в течение последних десятилетий.

Степень полноты и эффективности  использования трудовых ресурсов в  мировом хозяйстве характеризуют, вместе с тем, показатели незанятости  рабочей силы, которые соотносятся  с понятиями и показателями безработицы  и избыточного предложения на рынке труда.

В середине 90-х гг. уровень  безработицы в среднем в мировом  хозяйстве составлял более 8%; к  настоящему времени он незначительно снизился примерно до 7,5%. Наименьший уровень безработицы наблюдается в новых индустриальных странах – в последние годы в интервале 1,5-2,5%. В развитых странах и странах с переходной экономикой эта цифра выше – 4-10% (в том числе в России – 9-11%). Намного более высокими являются показатели безработицы в развивающихся странах, где её уровень в некоторых случаях достигает 45-55% экономически активного населения.

Важнейшей социально-экономической  проблемой развивающихся стран  является не только высокий уровень  безработицы, но и связанная с  ним маргинализация населения – люди, покинувшие сферу традиционной занятости, не могут адаптироваться в новой экономической среде. Происходит концентрация населения на окраинах городов, как правило, в неудовлетворительных жилищных и социально-бытовых условиях, развиваются тенденции криминализации и роста социальной напряжённости. В наибольшей степени эти явления характерны для стран Южной Азии, Африки и для некоторых латиноамериканских стран. 

 

1.2 Мировой рынок труда  и международная миграция рабочей  силы. Понятие и виды международной миграции рабочей силы.

Мировой рынок труда формируется  экспортом и импортом рабочей  силы. При этом все большее число  государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых иммигрантов за рубеж.

Под международной миграции (внешней) трудовой миграции (миграцией рабочей  силы) понимается перемещение населения  через государственные границы  для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в  другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты - «челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями.).

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

- трудовую эмиграцию, т.е. выезд  трудоспособного населения из  страны пребывания для долговременного  или постоянного проживания в  другой стране;

- трудовую иммиграцию, т.е. приезд  рабочей силы в данную страну  из-за границы.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1. безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране.

2. временно - постоянная, когда миграция  отграничена сроком пребывания  в стране въезда от 1 до 6 лет.

3. сезонная миграция, которая связана  с кратковременным (в пределах  до одного года) въездом для  работы в тех отраслях хозяйства,  которые имеют сезонный характер. Разновидностью сезонной миграции  является кочевничество, сохранившееся  в Африке и Западной Азии.

4. маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной  страны в другую и обратно. 

Мигрантов, пересекающих границу для  работы в соседней стране, называют рабочими - фронтальерами.

5. нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством.

6. «утечка умов» - международная  миграция высококвалифицированных  кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусств и  спорта).

 

1.3 Экономические последствия миграции рабочей силы.

Влияние миграции рабочей силы на страны - импортеры в целом положительное. Страны, принимающие иностранную  рабочую силу, используют ее как  важный фактор развития производства, особенно отраслей, недостаточно привлекательных  для местных работников.

Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых  работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких  отраслях очень велика, и порой  доходит до 70% рабочей силы. Нередко  без привлечения иммигрантов  невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики - строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.

Приток иностранной рабочей  силы позволяет развитым странам  проводить перемещение национальной рабочей силы в высокотехнологичные  отрасли без ущерба для работы тех секторов, откуда уходят местные  работники. Работники - иммигранты в  большинстве принимающих стран  рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения  экономической конъюнктуры - иностранцы теряют работу первыми.