Шпаргалка по «Микроэкономике»

поставщика.

Выручка от реализации продукции (работ, услуг) является важнейшей

финансовой категорией. Она представляет собой сумму денежных средств,

поступивших на счет предприятия за реализованную продукцию и оказанные

услуги. Косвенные налоги не входят в состав выручки от реализации продукции

и учитываются отдельно.

 

40. Прибыль и ее формирование. Бухгалтерская и экономическая трактовка прибыли.

Экономическая сущность прибыли состоит в том, что она является денежным выражением части стоимости прибавочного продукта. Как известно из курса экономической теории, в любой общественно-экономической формации труд всегда делится на две части - необходимый и прибавочный труд. В результате прибавочного труда создается прибавочный продукт, который выступает как чистый доход общества.

В условиях товарно-денежных отношений чистый доход общества реализуется в денежной форме и обособляется в самостоятельную финансовую категорию - денежные накопления. Денежные накопления реализуются в виде прибыли, акцизов, налога на добавленную стоимость, единого социального налога.

Каждая организация всегда ставит своей целью получение прибыли, но не всегда ее получает.

Установив цену на продукцию, товары, услуги, реализуя их организация получает выручку, что не означает получение прибыли.

Прибыль организации - это превышение валового дохода предприятия над его расходами. Обратное положение (превышение расходов над доходом) называется убытком.

Прибыль представляет собой весьма сложную экономическую категорию, поэтому существуют различные ее понятия, способы определения, концепции. 
 
Виды прибыли 
В хозяйственной практике употребляются следующие определения прибыли: прибыль от продаж, балансовая прибыль; бухгалтерская прибыль, налогооблагаемая прибыль; чистая прибыль, нераспределенная прибыль, маржинальная прибыль. 
Прибыль от продаж рассчитывается как выручка от продаж за вычетом расходов по обычным видам деятельности, включая расходы на производство продукции, приобретение товаров (в отчетности – себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг), их реализации (коммерческие расходы) и административные расходы (управленческие).  
Балансовая прибыль - это общая сумма прибыли организации. Ее аналогом в отчетности является прибыль до налогообложения, рассчитанная по стандартам бухгалтерского учета и потому получившая в последнее время название бухгалтерской прибыли. 
Бухгалтерская (балансовая) прибыль формируется как сумма прибыли от продаж (по обычным видам деятельности) прочих результатов (последние две группы представляют собой сальдо соответствующих доходов и расходов). 
Чистая прибыль обычно характеризуется как прибыль после уплаты всех налогов и обязательных платежей, однако в связи с различиями в бухгалтерском и налоговом учете и необходимостью их отражения в форме 2, чистая прибыль точнее должна определяться как: 
Нераспределенная прибыль рассчитывается как чистая прибыль, уменьшенная на величину дивидендов и отчислений в резервный фонд. Накопленная за прошлые и отчетный периоды накопленная прибыль является частью собственного капитала организации и отражается в ф. № 1. 
Маржинальная прибыль – это расчетный показатель, разность между суммой выручкой от продажи продукции (работ, услуг) и суммой переменных затрат. Маржинальная прибыль организации служит мерой оценки ее способности покрывать постоянные затраты и формировать необходимую балансовую прибыль. При равенстве маржинальной прибыли и постоянных затрат достигается точка безубыточности организации. При превышении постоянных затрат над маржинальной прибылью основная деятельность организации будет убыточной. Маржинальная прибыль – основной показатель операционного анализа. 
Налогооблагаемая прибыль - это совокупная прибыль организации за отчетный период, которая  служит налоговой базой для определения суммы налога на прибыль, подлежащей перечислению в бюджет. Отличия в ее формировании в сравнении с бухгалтерской прибылью связано (прежде всего) с ограничением государством части расходов путем установления предельных норм и лимитов норм, тогда как в бухгалтерском учете все расходы учитываются в полном объеме, т.е. бухгалтерская себестоимость продукции будет, как правило, выше налоговой. 

41. Максимизация прибыли в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Максимизация прибыли при совершенной конкуренции

В условиях совершенной конкуренции предприниматель не может повлиять на рыночные цены, поэтому каждая дополнительная произведенная и проданная единица продукции приносит ему предельный доход MR= P1 (рис. 20.1).

 
Рис. 20.1. Равенство цены и предельного дохода в условиях совершенной конкуренции  
P – цена; MR – предельный доход; Q – объем производства товара.

Фирма расширяет производство лишь до тех пор, пока ее предельные издержки (МС) ниже дохода (MR), в противном случае она перестает получать экономическую прибыль P, т. е. до MC= MR. Так как MR= P, то общее условие максимизации прибыли может быть записано:

MC = MR = P (20.1)  
где MC – предельные издержки; MR – предельный доход; P – цена.

Максимизация прибыли при несовершенной конкуренции

В условиях несовершенной конкуренции критерий максимизации прибыли отличается от рассмотренного, так как фирма может влиять на рыночную цену.

Для того чтобы продать дополнительную единицу продукции, фирма снижает цену. Это, как правило, дает некоторый эффект увеличения продаж, но одновременно фирма несет и потери из-за того, что все покупатели платят теперь более низкую цену. Этот относительный убыток снижает предельный доход MR, и поэтому он не совпадает с рыночной ценой, т. е. MR не равно Р.

Вместе с тем условия максимизации при совершенной и несовершенной конкуренции имеют и общее между собой:

MC= MR, так как фирмы при q любых условиях производят дополнительную  единицу продукции, если получают  дополнительный доход, превышающий  дополнительные издержки (рис. 20.2).

 
Рис. 20.2. Прибыль фирмы  
C – издержки; P – цена.

В общем виде максимизация прибыли в условиях несовершенной конкуренции представляет собой:

МС = MR= P= АТС, (20.2)  
где МС – предельные издержки; MR – предельный доход; АТС – средние общие издержки; P – цена.

По этому общему правилу максимизируется прибыль как в условиях монополии, олигополии, так и при олигополии, но в каждой из них имеются свои специфические особенности.

 

42. Рынок труда. Факторы спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности.

Основные элементы этого механизма:

1) предложение рабочей  силы позволяет определить численность  и состав различных категорий  граждан попадающих на рынок  труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и т.д.).К  их числу относятся:

– высвобожденные работники, контингент которых формируется за счет падения объема производства, сокращения финансирования из госбюджета, трансформации госсектора;

– молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений;

– лица, освобожденные из мест лишения свободы;

– уволенные по причине текучести кадров;

– мигранты трудоспособного возраста;

2) спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд  будет зависеть:

– от производительности при создании товара (услуги);

– от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках.

Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых; 3)соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются:

– тенденция превышения предложения над спросом,

– дисбаланс спроса и предложения, вызванный прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

Значение рынка труда. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила.

Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка.

Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок труда показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с вышесказанным видно, что рынок труда является важным источником информации.

Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации.

Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.

Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

 

43. Особенности индивидуального предложения рабочей силы.

Индивидуализация предложения рабочей силы на рынке труда обусловлена экономическим поведением индивидуума в сфере экономики. Выбор конкретным человеком того или иного варианта экономического поведения определяется множеством факторов, которые можно разделить на две большие группы: экономические и социально-психологические. Сущностью экономических факторов является воздействие результатов экономического поведения индивидуума на материальные условия его жизни, на максимизацию благосостояния и доходов. Социально-психологические факторы влияют на экономическое поведение людей более сложным путём. Они формируют мировоззрение личности, на базе которого вырабатываются ценностно-ориентированные установки на выбор той или иной модели экономического поведения. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.3.3 Кривая предложения труда

 

В основе любой модели поведения индивидуума на рынке труда лежит его отношение к возможному уровню заработной платы. В связи с этим различают три типа моделей экономического поведения человека. Для первого типа характерным является увеличение предложения труда по мере роста ставок его оплаты. Такая реакция объясняется естественным стремлением увеличить свой доход и уровень благосостояния. На графике рис.3.3 такое поведение индивидуума отображается восходящим участком (отрезок 1) кривой предложения труда.

Модели второго типа описывают поведение индивидуума, когда при повышении ставок оплаты труда с W* до W** он не изменяет своего предложения труда (см. вертикальный отрезок 2 кривой предложения труда). Для моделей третьего типа характерна обратная реакция индивидуума на рост ставок заработной платы (см. отрезок 3 кривой предложения труда).

В рамках всех моделей возможно множество вариантов поведения человека на рынке труда. И это множество объясняет теория полезности, базирующаяся на концепции кривых безразличия и бюджетного ограничения.

Кривая безразличия отображает обратную взаимосвязь между досугом индивидуума и его заработной платой и представляет собой геометрическое место точек, каждая из которых показывает такие комбинации времени досуга и величины заработной платы (за оставшееся время труда), какие приносят человеку один и тот же объём совокупной полезности. Каждая кривая безразличия фиксирует определённый уровень полезности U, и чем дальше такая кривая расположена от начала координат, тем более высокий уровень полезности она отображает. Это объясняется тем, что любая точка более удаленной от начала координат кривой безразличия фиксирует и более высокий уровень дохода (заработной платы) и более значительное время досуга. 
 
 
 
Рис.3.4. Кривая безразличия

 

Кривая безразличия воплощает в себе информацию о субъективных предпочтениях, отдаваемых человеком труду (заработной плате) и досугу. Однако имеются ещё и объективные ограничители, регламентирующие желание индивидуума. Если бы не было подобного рода ограничений, стремление человека увеличивать свой личный объём совокупной полезности не имели бы предела. В качестве таких ограничителей выступают бюджетные возможности индивидуума, которые могут быть представлены графически линией бюджетного ограничения (см. рис.3.5) 
 
 
Рис.3.5. Линия бюджетного ограничения. 
 
Линия бюджетного ограничения – это геометрическое место точек, каждая из которых фиксирует такую комбинацию времени труда и досуга, какое в состоянии обеспечить индивидууму при ставках заработной платы W соответствующий этой комбинации уровень дохода J (J1, J2, J3 и т.д.). Если обозначить время досуга через Н, то время труда составит 24-Н. Тогда величина дохода может быть подсчитана как 
J = W (24 - H) 
Наклон линии бюджетного ограничения отражает объективную рыночную пропорцию замещения дохода (зарплаты) досугом для рабочей силы определённого качества, т.е. доступную для наёмного работника данной профессии и квалификации ставку заработной платы W. Чем выше ставка потенциальной заработной платы конкретного работника, тем круче наклон бюджетной линии. 
 
Совмещение графиков бюджетной линии и кривых безразличия позволят определить наиболее предпочтительную для индивидуума комбинацию времени труда и досуга. 
 
 
 
Рис.3.6. Максимизация полезности труда и досуга 
 
Из графика рис.3.6 совершенно очевидно, что только в точке 3 индивидууму будет обеспечен максимум совокупной полезности при имеющихся бюджетных ограничениях, т.е. когда он будет занят трудовой деятельностью (24-Нопт) часов в сутки. При других комбинациях (см. точки 1, 2) уровень получаемой полезности будет значительно ниже (U1

Следовательно, максимизируя полезность от своей деятельности по найму, человек будет предлагать на рынке труда свою рабочую силу из расчёта (24-Нопт) часов в сутки. Это означает, что он согласится продавать такое количество часов своего труда, которое позволит уравновесить его стремление к отдыху (досугу) и к материальному благополучию (доходу). В таких случаях принято считать, что работник наёмного труда находится в состоянии равновесия.

Необходимо иметь в виду, что точка 3 (точка равновесного состояния наёмного работника) для разных людей даже при одинаковых ставках W оплаты их труда будет занимать различное положение на линии бюджетного ограничения. Её положение определяется индивидуальным предпочтением людей. Если человек в большей степени предпочитает досуг, его кривая безразличия сместится вниз вдоль бюджетной линии и точка равновесного состояния зафиксирует незначительное количество часов труда, предлагаемого для продажи. Если же индивидуум более высоко ценит материальное благополучие, его кривая безразличия сдвинется вверх вдоль бюджетной линии и точка равновесия отобразит большее количество предлагаемого для продажи труда.