Шпаргалки по Экономике

На рынке чистой монополии  господствует только один продавец, который сам устанавливает цены на свою продукцию, нисколько не ориентируясь на ценовую политику других предприятий.

В реальной экономике  не существует ни одного типа рынка  в чистом виде. Предприятие может  с одним своим товаром одновременно выступить на рынке чистой монополии, а с другим – на конкурентном рынке. Анализ типа рынка конкуренции не может дать готовых рецептов установления цен. Он необходим для определения закономерностей ценообразования в зависимости от соотношения спроса и предложения.

 

 

25. Доходы предприятия. Прибыль, ее оценка, факторы и пути повышения.

Из валовой прибыли нужно заплатить налоги, выделить средства на инвестиции (накопление), заплатить дивиденды собственникам (акционерам, пайщикам), укрепить резервный капитал, осуществить другие платежи. Основные категории и виды доходов рассматриваются с учетом перехода России на систему национальных счетов, применяемых в Европе. В этой системе каждому показателю доходов на микроуровне, на предприятиях соответствуют совокупные показатели доходов отрасли хозяйства и страны в целом.

Валовой выпуск (объем чистых продаж) - суммарная стоимость всей произведенной за год продукции, включая производство товаров и услуг, которые могут иметь рыночный или нерыночный характер.

Прибыль - отдача капитала в виде прироста примененного капитала. В любой отрасли бизнеса прибыль рассчитывается как разница между выпуском (продажами) продукции (услуг) и издержками на их производство и реализацию.

Р_вал. = ВВ-И,

где  Р_вал.- прибыль валовая; ВВ - валовой выпуск; И - издержки.

По каждому отдельному товару прибыль определяется по разнице между ценой реализации товара и себестоимостью его производства и реализации.

Рi=Цi-Сi

где  Рi - прибыль индивидуальная; Цi - цена реализации,   Сi - себестоимость.

Соответственно, убыток представляется как отрицание прибыли, когда издержки производства и реализации превышают цену продажи на рынке. Убыточность предприятий характерна для кризисных фаз экономики, при неэффективном хозяйствовании, в предбанкротном состоянии предприятий.

Бухгалтерская прибыль - часть дохода фирмы за вычетом внешних издержек, т.е. за вычетом расходов на оплату ресурсов, поставляемых извне, от других предприятий. В бухгалтерских балансах и счетах учитываются только явные, документально зафиксированные издержки. Для выявления вмененных издержек требуется дополнительный анализ производственных альтернатив.

Экономическая прибыль - часть дохода предприятия, за вычетом всех издержек, внешних и внутренних, включая оплату услуг предпринимателя или капитала. Процент за капитал или предоставление предприятию права пользования организационно-предпринимательским капиталом оказываются для предприятия тоже издержками бизнеса, хотя для владельцев капитала выступают доходом.

Чистая прибыль - часть валовой прибыли предприятия за вычетом налогов и обязательных платежей из прибыли. Из чистой прибыли можно осуществлять накопления и инвестиции. Из чистой прибыли финансируется социальная сфера предприятия, а также благотворительные проекты.

В программе увеличения прибыльности бизнеса или избавления от убыточности определяются конкретные факторы и пути повышения эффективности предприятия.

Производственные  факторы и пути:

• экономия издержек производства по каждой из статей затрат до предельно допустимых технологических режимов, не допускающих снижения  качества продукции (услуг);
• увеличение производства продукции (услуг) и освоение новых рыночных  ниш реализации;
• расширение направлений и отраслей деятельности предприятия, внедрение гибких технологий для конкурентного обновления ассортимента продукции (услуг).

Коммерческие  факторы и пути:

• анализ конкурентной среды реализации продукции (услуг), стратегии и  тактики поведения на рынке главных конкурентов с выработкой собственных планов и программ активного маркетинга;
• изучение потребителей (клиентов), их потребностей и предпочтений,  доходов и спроса, возможностей для увеличения емкости рынка;
• поиск и освоение новых рынков сбыта продукции, формирование сбытовых  систем продвижения товаров.

Эффективность предприятия  оценивается по норме прибыли (Р')

 

 

26. Предпринимательский доход, его источники, виды, ограничения.

Предприниматели-собственники, владеющие свободными денежными средствами, ищут наиболее прибыльные сферы, отрасли и предприятия для вложения капитала. Капитал-собственность институционально закрепляется в ценных бумагах - акциях, облигациях, векселях.

Предпринимательский доход собственников капитала образуется из прироста курсовой стоимости ценных бумаг и годовых дивидендов.

Средние и крупные  инвесторы, контролирующие крупные  пакеты ценных бумаг, стремятся сформировать выгодный "портфель", вкладывая  деньги в ценные бумаги разных отраслей и предприятий. Мелким держателям ценных бумаг лучше обращаться за консультациями к профессионалам фондового рынка, или передавать свои пакеты ценных бумаг в доверительное управление банкам, брокерским конторам, финансовым консультантам.

Предприниматель-инноватор занимается разработкой и внедрением новых товаров, новых технологий, новой информации. Доход предпринимателя-инноватора образуется из двух источников: новые товары образуют новый рынок, продаются по более высоким ценам по сравнению с товарами-аналогами, новые технологии ("ноу-хау") снижают индивидуальные издержки ниже средних.

Предприниматель-организатор, организует и контролирует работу предприятия. Первым источником предпринимательского дохода выступает снижение индивидуальных издержек производства ниже средних. Четкая организация бизнеса, строжайшая экономия, предвидение рисков и снижение потерь. Вторым источником выступает ускорение оборачиваемости капитала.

 

27. Заработная плата, принципы ее организации и регулирования.

Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. Набор благ и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работоспособности получил название "потребительской корзины". Профсоюзы и работодатели согласуют состав и цену приобретения потребительской корзины на очередной период коллективного договора или отраслевого тарифного соглашения. Существует официальная практика согласования состава и цены потребительской корзины.

Дополнительный заработок в виде премий или части прибыли зависит от величины вклада человеческого капитала в доходы предприятия. Интеллектуальная собственность, предпринимательские секреты и риск, репутация работника и его положение (статус) в организации учитываются в системах материального поощрения персонала.

Организация оплаты труда  базируется на следующих принципах:

1. Самостоятельность  и согласие в определении форм, систем и размеров оплаты труда между работником, предпринимателем и профсоюзом. Это право закреплено Гражданским кодексом и КЗОТ.

2. Эквивалентность цены  труда фактическим расходам работника  и его семьи на воспроизводство  человеческого капитала. Прожиточный  минимум может использоваться  только как низшая граница  оплаты труда, и то на время  преодоления кризиса в экономике.

3. Производительный характер  заработной платы, т.к. труд  есть производительный фактор, а зарплата - элемент себестоимости.

4. Учет экономических  и социальных функций заработной  платы, как средства регулирования  экономических пропорций и социального согласия в обществе.

4.1. Доплата за вредность.

4.2. Социальная роль  зарплаты как источника средств  для содержания детей и других  иждивенцев семьи.

4.3. Мотивационно-стимулирующая  роль зарплаты как главного  стимула трудовой активности  и качества работы.

4.4. Статусное значение  зарплаты как одного из важнейших  показателей общественного положения  человека, его жизненного успеха.

 

 

28. Тарифная система и пути повышения заработков персонала

Принципы организации  заработной платы призвана осуществить  практически новая тарифная система  оплаты труда. Постановлением Правительства России от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" все учреждения, предприятия и организации, находящиеся на бюджетном финансировании, обязаны провести реформу оплаты труда. Переход к единой тарифной сетке (ЕТС), следует признать шагом вперед к нормальной политике оплаты труда. Коммерческие предприятия тоже могут использовать ЕТС для упорядочения оплаты труда на своем предприятии. Понятно, что возможны разумные отраслевые и региональные модификации ЕТС.

Указанным Постановлением Правительства рекомендована следующая ЕТС по оплате труда работников бюджетной сфер.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	2,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,90	4,20	4,50

1. Размер тарифной  ставки (оклада) первого разряда  устанавливается Правительством  РФ. Ставки (оклады) работников остальных  разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

  2. Профессия рабочих тарифицируется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды ЕТС.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 - 12 разрядов ЕТС по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами РФ и Минтрудом РФ.

3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя.

Таковы обязательные установки Правительства. Им же рекомендованы  и должности работников и диапазон установления им разрядов по ЕТС.

Во-первых, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда должен устанавливаться в Генеральном соглашении между Правительством и профсоюзами, а в отраслях - в отраслевых тарифных соглашениях.

Во-вторых, требуется  более детальная дифференциация профессий и должностей с утверждением интервалов устанавливаемых разрядов оплаты труда по ЕТС в отраслевых тарифных соглашениях и в коллективных договорах крупных фирм.

В-третьих, недостаточно обоснованы тарифные коэффициенты дифференциации оплаты труда.

Работники и профсоюзы  должны бороться за нормальную тарифную систему оплаты труда на следующих основах:

1. Размер тарифной  ставки (оклада) первого разряда  устанавливать пока на уровне  бюджета прожиточного минимума, а в перспективе на уровне  стоимости региональной потребительской  корзины, согласованной в трехсторонних соглашениях.

2. Размер тарифной  ставки (оклада) первого разряда  ЕТС автоматически пересматривать  в соответствии с индексом  потребительских цен, включенных  в состав корзины. 

3. Необходимо установить  размер тарифной ставки высшего  разряда. Его объективной основой может быть утвержден бюджет достатка, в 6 раз превышающий, по нашим расчетам, бюджет прожиточного минимума.

4. Надо сохранить в  ЕТС интервалы оценок сложности  и квалификации работ, привести  в соответствие с современными  требованиями перечень профессий и должностей, стандарты качества при квалификационной и производственной аттестации работников.

В науке и инновационном  бизнесе применяется система  авторского вознаграждения за разработку и широкое распространение инноваций, получившее название РОЯЛТИ.

 

 

29. Воспроизводство индивидуального человеческого капитала.

Человеческий  капитал – это накопленный запас здоровья, знаний, способностей, культуры, опыта, целесообразно используемые для производственной деятельности по созданию продукции и услуг, увеличивая доходы человека, предприятия, общества.

Человеческий капитал  формируется конкретным человеком  и неотделим от живой человеческой личности. Обособляться и отчуждаться  могут лишь продукты умственного  и физического труда, а не способности к их созданию.

Здоровье, знания, способности, опыт накапливаются и выступают  как определенный запас или потенциал, требующий сохранения и воспроизводства.

Формирование индивидуального  человеческого капитала занимает большой  период жизни - 18 - 25 лет и требует значительных затрат - 100 - 150 тыс. долларов США, 400 - 800 тыс. рублей в ценах 1998 года в России.

Виды человеческого капитала.

Капитал здоровья. Физическая сила, выносливость, работоспособность, иммунитет к болезням, период активной трудовой деятельности необходимы в каждой профессии.

Трудовой капитал. Чем сложнее труд, тем более высоки требования к квалификации, навыкам и опыту. Способности к труду тоже капитализируются.

Интеллектуальный  капитал. Интеллектуальный продукт обособляется от автора, патентуется и закрепляется авторским правом как исключительная собственность автора, который определяет направления и формы экономического использования своей собственности. В интеллектуальном капитале наиболее выпукло, рельефно проявляются особенности и значение человеческого капитала в целом.

Организационно-предпринимательский  капитал. Известный экономист и политолог Й. Шумпетер еще в начале ХХ века обосновал особое значение предпринимательских, организаторских способностей.

Культурно-нравственный капитал. Врачи принимают клятву Гиппократа и обязуются сохранить врачебную тайну. Учителя самим характером своей работы обязаны выступать примером поведения и нравственности.