Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

       ПТн – годовой объем  производства товара, в шт.;

       ПТн (по узлу 1) = 8500 деталей;

       ПТн (по узлу 2) = 9500 деталей;

Нвр – норма времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

Кн – планируемый коэффициент  выполнения норм рабочим i-ой профессии ;

Fэф–эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в часах

                                             

Fэф = Fн * (1-Кнев),    (4)

 

 где Fн - годовой номинальный фонд времени одного рабочего

        Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу

    в соответствии  с действующим законодательством(0,16);

                         

Fэф = 253* (1-0,16) * 8=1700 часов.

 

Потребное количество станочных  рабочих рассчитывается по формуле 5 и составляет:

                       Р = (8500* 1,4 / 1,04 + 9500 *1,6 / 1,04) /1700 = 15 (чел.)

 

Потребное количество слесарных рабочих  составляет:

                       Р = (8500 * 2,8 / 1,03 + 9500 * 2,8 / 1,03) /1700 = 29 (чел.)

 

Потребное количество монтажно-сборочных  рабочих составляет:

                       Р = (8500 * 4,9 / 1,01 + 9500 *5,6 / 1,01) /1700 = 55 (чел.)

 

Потребное количество регулировочных и испытательных рабочих составляет:

            Р = (8500 * 6,9 / 1,00 + 9500 * 9,8 / 1,00) /1700 = 89 (чел.)

 

Численность контролеров, которые  входят в состав основных рабочих,

определяется по формуле:

              _n

       Р = S  ПТн * tк * Кв                                                                        (5)                                                                                            

                             Fэф

где tк – трудоемкость выполнения контрольных операций;

      Кв – коэффициент выборочности контроля качества продукции (1,00).

 

             Р = (8500 * 0,7 * 1,00 + 9500 * 0,8 *1,00) / 1700= 8 (чел.)

 

Общее потребное количество основных рабочих составляет 196 чел.

 

К вспомогательным рабочим относятся: слесари-ремонтники, транспортные рабочие, кладовщики, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др. Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 35% от расчетной численности основных рабочих, что составляет 68 чел.

К специалистам относятся: юристы, экономисты, бухгалтеры, финансисты, аналитики, технологи и др. Число специалистов составляет 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, что составляет 53 чел.

К служащим относятся секретарь, кассир, курьеры, охрана и др. Их численность можно принять в размере 8% от числа всех рабочих, специалистов, это составляет 25 чел.

Численность управленческого персонала  принята в размере 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, что составляет 24 чел.

Общее потребное количество персонала  предприятия составляет 366 человека.

Таблица 4 - Структура работающих предприятия

Категории работников	Кол-во человек	%
Управленческий персонал	24	6,5
Специалисты	53	14,5
Рабочие	264	72
Служащие	25	7
ВСЕГО	366	100

 

Для выпуска продукции необходимо 366 наёмных работников.

Большая часть из них задействована  в производстве узлов и обеспечение  его бесперебойной работы.

На производственных предприятиях чаще используют тарифную систему оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется  обычно сдельно-премиальная форма  оплаты труда.

Рекомендуемый перечень должностей и  профессий персонала фирмы приводится в приложении 1.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость  натуральной оплаты за работу, выполненную  по трудовому договору, и по структуре  состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной нормы.

Дополнительная заработная плата  включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условиях труда, доплаты бригадиром и т. д.        

Плановая величина расходов на оплату труда или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупнено или  дифференцировано.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Часовой ФОТ состоит из тарифного  ФОТ дополнительной оплаты за фактически отработанное время, вредность, премиальные  поощрения.

Дневной ФОТ  состоит из часового ФОТ и предусмотренных  выплат, связанных  внутрисменными перерывами, например, перерыв матерям, имеющим грудных детей.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и  доплату за нерабочие дни: очередной  и дополнительный отпуск; выходное пособие.

Сумма тарифного  ФОТ и доплата к нему называется основной заработной платой.

Различают средний  доход и среднюю заработную плату  работников.

 Средний  доход работников вычисляется  исходя из суммы средств, направляемых  на потребление, а именно: расходы  на оплату труда, денежные выплаты  и поощрения, доход (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников вычисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также  минимальную и реальную заработную плату.

Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении.

Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может  купить работник за свою номинальную заработную плату.

Часовая ставка первого разряда  повременщика рассчитывается по формуле

 

                                 Тс1 = ЗПmin/(Др*ds),                                                   (6)

 

где ЗПmin – минимальная месячная заработная плата соответствующая

оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

       Др – среднее число рабочих дней в месяце (21 день);

       ds – длительность смены (8 часов).

 

Тс1 = 9200 /  (21*8) = 54,76 рублей;

В практике применяется две системы  оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда, определяется по формуле:

 

               ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,                                    (7)

 

Где ЗПос – основная заработная плата производственных рабочих;

       ЗПд – дополнительная заработная плата;

       Врк – выплата по районному коэффициенту (15 %от (ЗПос + ЗПд)).

 

Основная зарплата определяется следующим  образом:

 

                                ЗПос = ЗПт + П,                                                           (8)

 

Где ЗПт – тарифная заработная плата;

       П – сумма премии за выполнения установленных количественных и 

качественных показателей (30 % от ЗПт);

 

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

 

                            ЗПт = ПТн * Рс,                                                           (9)

 

Где ЗПн – годовой выпуск узлов;

       Рс – сдельная расценка за изготовление единицы продукции;

 

Часовая тарифная ставка соответствующего предприятия разряда находится  по формуле:

 

                              Тс = Тс1 * Кт,                                                              (10)

 

Где Тс1 – часовая тарифная ставка первого разряда;

       Кт – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

 

Например, часовая тарифная ставка повременщика рассчитывается следующим образом:

                        Тс1 = 54,76 * 1,00 = 54,76 рублей;

Рассчитаем остальные часовые  тарифные ставки, по всем разрядом используя  формулу 10 и отразим полученные результаты в таблице 5.

 

Таблица 5 - Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии.

 

Тр	Кт	Часовая тарифная ставка, руб.
		повременщика	сдельщика	Станочника
1	1,00	54,76	62,97	70,53
2	1,11	60,78	69,90	78,29
3	1,23	67,35	77,46	86,75
4	1,36	74,47	85,64	95,92
5	1,51	82,68	95,09	106,50
6	1,67	91,45	105,17	117,79
7	1,84	100,76	115,87	129,78
8	2,02	110,62	127,21	142,47
9	2,22	121,57	139,80	156,58
10	2,44	133,62	153,66	172,09
11	2,68	146,76	168,77	189,02
12	2,81	153,87	176,96	198,19
13	3,12	170,85	196,48	220,06
14	3,36	183,99	211,59	236,98
15	3,62	198,23	227,96	255,32
16	3,90	213,56	245,6	275,07
17	4,20	229,99	264,49	296,23
18	4,50	246,42	283,38	317,39

 

 

 

Сдельная расценка определяется по формуле

                                       Рс = Нвр * Тс                                                            (11)

Где  Нвр – норма времени за выполнения работ по узлам;

  Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда;

 

ЗПmin = 2300 * 4 = 9200 (руб.)

Тс₁  =  9200 / (21 * 8) = 54,76(руб.)

 

Рассчитаем основную заработную плату станочников:

Тр = 5, Тс = 106,50 руб.

 

По 1 узлу:  

Нвр = 1,4;

Рс = 1,4 * 106,50 =149,1 (руб.);                  

ЗПт = Птн  * Рс;                                          

ЗПт = 5000 * 149,1 = 745 500 (руб.).   

 

По 2 узлу:  

Нвр = 1,6;  

Рс = 1,6 * 106,50 =170,4 (руб.);                   

ЗПт=Птн  * Рс;                                            .

ЗПт =6700 *170,4 = 1 141 680 (руб.). 

                

Общая ЗПт = 745 500  + 1 141 680   = 1 887 180 (руб.).

 

Аналогично рассчитывают основную заработную плату у слесарных, монтажно-сборочных и у регулировочных рабочих. Все расчеты представлены в таблицах 6 и 7.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6 – Сдельные расценки по видам работ и по изделиям

 

Наименование технологической  операции	Тр	Тс	8500		9500
			Нвр	Рс	Нвр	Рс
Станочные	5	106,50	1,4	149,1	1,6	170,4
Слесарные	4	85,64	2,8	239,79	2,8	239,79
Монтажно-сборочные	3	77,46	4,9	379,55	5,6	433,77
Регулировочные	5	95,09	6,9	656,12	9,8	931,88
Технический контроль качества	3	77,46	0,7	54,22	0,8	61,96