Анализ производительности труда и резервы ее повышения

Таблица 2.2

Использование трудовых ресурсов предприятия

Вывод: По данным таблицы 2.2 общий фактический фонд рабочего времени значительно выше запланированного; количество дней, отработанным одним  рабочим также выше, чем планировалось. Все это показывает, что предприятие достаточно полно использует свои трудовые ресурсы (при этом видим, что продолжительность рабочего дня даже снизилась против плана на 0,5 часа).

2.4. Анализ производительности труда

Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда.

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

При повышении производительности труда создается большое количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции.

Производительность труда может рассчитываться в целом по народному хозяйству, т.е. на макроуровне, и по предприятию, отдельному работнику.

Среднегодовая выработка продукции одним работником определяется следующим образом:

ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ

ГВппп план = (82,42424 100) * 196 * 7 * 675,5863060 = 763,9939 эта сумма равна среднегодовая выработка на 1-го работающего, тыс.руб./чел. Таблице 2.3 по плану.

ГВппп факт = (92,65537 / 100) * 203 * 6,5* 583,3441159 = 713,1893 эта сумма равна среднегодовая выработка на 1-го работающего, тыс.руб./чел. Таблице 2.3 по факту.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа (таблица 2.3) – способом абсолютных разниц.

Таблица 2.3

Анализ производительности труда

Окончание таблицы 2.3

Среднегодовая выработка одного работника зависит за счет изменения:

- удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

                     ΔГВуд = ΔУд * Дпл * Ппл * ЧВпл

                      ΔГВуд =   (10,23112/ 100) * 196 * 7* 675,5863060 = 94832,74721

- количества отработанных дней одним рабочим за год

               ΔГВд = Удф * ΔД * Ппл * ЧВпл

ΔГВд =  (81,65537 / 100) * 7* 7*675,5863060 = 30672,38166

- продолжительности рабочего дня

                  ΔГВп = Удф * Дф * ΔП * ЧВпл

ΔГВп =  (92,65537/100) * 203 * (-0,5) * 675,5863060= - 63535,64773

- среднечасовой выработки рабочих

                     ΔГВчв = Удф * Дф * Пф * ΔЧВ

                 ΔГВчв =  (92,65537 / 100) * 203* 6,5 **(-92,2421900) = - 112774,155

ΔГВуд + ΔГВд + ΔГВп + ΔГВчв

94832,74721 + 30672,38166 + (- 63535,64773) + (- 112774,155)= - 50804,67386 / 1000 =

- 50,80467386 получаем изменения  среднегодовая выработка на 1-го работающего, тыс.руб./чел. Таблицы 2.2.

Аналогичным образом проанализировать изменение среднегодовой выработки рабочего:

ГВ` = Д*П*ЧВ

ГВ` =  196 * 7 *675,5863060 / 1000 = 926,904411получаем пункт 9 по плану таблицы 2.3

                                         ΔГВд = ΔД * Ппл * ЧВпл

ΔГВд =  7 * 7 * 675,5863060 = 33103,72899

ΔГВп = Дф * ΔП * ЧВпл

ΔГВп =  203 * (-0,5) * 675,863060 = - 68572,01005

                                                                      ΔГВчв = Дф * Пф * ΔЧВ

ΔГВчв =   203 * 6,5 * (- 92,2421900) = - 21713,5697

ΔГВд +  ΔГВп + ΔГВчв = 33103,72899 + (-68572,01005) + (-121713,5697) =  - 157181,85079 / 1000 = - 157,18185 получаем изменения  среднегодовой выработки на 1-го рабочего, руб./чел. Таблицы 2.3.

Определить ГВ по плану, факту и условно.

  ГВ план  = Дпл * Ппл * ЧВпл = 196 * 7 *675,5863060=926,9044118

ГВ  условно = Дф * Ппл * ЧВпл = 203 * 7 *675,5863060 = 960,0081408

ГВ факт  = Дф * Пф * ЧВф =  203 * 6,5 * 583,3441159 = 769,722561

              960,0081408 - 926,9044118  = 33,103729

              769,722561 - 960,0081408 = - 190,28558

              33,103729 + (- 190,28558) =  - 157 ,1818508

ГВ снизилась на  (-157 ,1818508) за счет:

- численности работающих 960,0081408 - 926,9044118  = 33,103729

-  объема производства 769,722561 -  960,0081408 = - 190,28558

2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).

Факторную модель данного показателя можно предоставить:

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения капиталовооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности оборота:

- капиталовооруженности труда:

ΔК * Кобпл * R2пл / 100

-3,746002397 * 13,06989123 * 0,034507802 = -1,689496595

- оборачиваемости капитала:

Кф * ΔКоб * R2пл / 100

0,143804493 * 0,034507802 * 58,97575758 = 0,292659942

- рентабельности оборота:

Кф * Кобф * ΔR2 / 100

-0,340903324 * 12,92608673 * 58,97575758 = -259,8793844

-1,689496595 + 0,292659942 + (-259,8793844) = -261,2762211

Вторая модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет:

- производительности труда

ΔRппп = ΔГВ * Дрппл * Rобпл

              ΔRппп = -40,4789 * 0,034508 * 0,997816 = -1,39379

- удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

ΔRппп = ГВф * ΔДрп * Rобпл

ΔRппп = 0,014323 * 0,034508 * 762,3258 = 0,376779

- рентабельности продаж

ΔRппп = ГВф * Дрпф * ΔRоб

ΔRппп= -0,34090332 * 0,9978165 * 762,325758 = -259,311937

-1,39379 * 0,376779 * (-259,311937) = -260,329 ,

Прибыль на одного работающего в тыс. руб. пункт 7 таблицы 2.4.

Таблица 2.4

Анализ рентабельности персонала