Анализ производительности труда и резервы ее повышения

а) Р = 600/800 / 500/880 = 1,32

б) Р = 600/5 /500/5 = 1,20

Лишь исследовав индексы динамики, получим представление о тем­пе роста производительности труда за этот период.

3. Кроме труда, для выпуска продукции исполь­зуются материалы. В табл. 3.1 представлены месяцы январь и февраль. Хотя добав­ляется еще один вид затрат (материалы), исчисление производительнос­ти не представляет труда. Существенные проблемы возникают лишь при исчислении многофакторных коэффициентов и индексов.

Таблица 3.1.

Продукция рабочей группы

* Индексы для базисного периода (январь) обычно не указываются или принимаются равным 100.

** Для второго периода (февраль) индекс исчисляется путем деления количества показателя в этом месяце на количество показателя января и умноженного на 100.

Когда затраты либо продукция бывают различных видов, возни­кают трудности, связанные с объединением разнородных единиц. Чтобы решить указанную проблему, необходимо найти наименьший общий знаменатель для различных видов затрат и продукции. Для определенных видов могут существовать физические общие знаме­натели, например, в машиностроении, энергетике — условная еди­ница мощности. Но для других видов затрат труда и продукции об­щего физического знаменателя не существует. Поэтому в качестве общего знаменателя принято использовать финансовые измерители в неизменных ценах.

4. Далее к каждому виду затрат и продукции добавим индекс цен. В табл. 3.2 представлены данные за оба месяца. Следует обратить внима­ние, что за исключением многофакторного варианта коэффициенты исчислены без учета сопоставимых цен и издержек в качестве весов. Сделано это потому, что не были выделены различные виды труда и материалов. Если бы имелось несколько видов трудовых затрат, тогда при исчислении коэффициентов для агрегированных трудовых затрат потребовалось бы взвешивание по издержкам.

Таблица 3.2.

Продукция и затраты рабочей группы

* Индексы для базисного периода (январь) обычно не указываются или принимаются равным 100.

** Для второго периода (февраль) индекс исчисляется путем деления количества показателя в этом месяце на количество показателя января и умноженного на 100.

Интерпретируя приведенные выше коэффициенты и индексы, можно сделать вывод, что рабочая группа в феврале месяце произвела про­дукции на 20% больше, чем в месяце 1, затратив на нее примерно на 9% меньше оплаченных человеко-часов, но на 25% больше материалов. Продукция в расчете на одного работника возросла на 20%, на один человеко-час на 31,5%, на единицу затрат материалов она сократилась на 4%. Таким образом, рабочие потребили в феврале месяце в   расчете на единицу продукции на 4% больше материалов, чем в предыдущем месяце (500/1000)/(600/1250) = 0,96. Без процедуры взве­шивания по издержкам и неизменным ценам нельзя интерпретировать многофакторный вариант позиции 3. Но относительно позиции 4 мы видим, что многофакторный коэффициент для января равен 3,06, а для февраля— 3,01. Не имея норматива для сравнения, нельзя судить о том, хорош или плох этот показатель. Однако при простом сопостав­лении коэффициентов за оба месяца и исчислении индекса производи­тельности мы видим, что рабочая группа функционировала в феврале на 2% менее производительно, чем в январе.

Заключение

В рыночных отношениях между процессами производства продукции и  использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста.

Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Список литературы

1.      Белозерова С. Рост производительности труда – основное условие удвоения ВВП / С. Белозерова // Человек и труд. 2004. № 8. С. 52-59.

2.      Бухалков М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. 2003. № 2. С. 29-30.

3.      Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2002.- 280 с.

4.      Грибов В.Д. Экономика предприятия: учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2004.- 335 с.

5.      Золотов А. Общественная производительность труда / А. Золотов // Экономист. 2002. № 6. С. 92-96.

6.      Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист. 2004. № 11. С. 3-13.

7.      К вопросу об управлении производительностью труда // Экономика и учет труда. 2003. № 8. С. 3-12.

8.      Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) / Р. Коротков // Экономист. 2003. № 6. С. 70-74.

9.      Курбатова А.В. К оценке производительности труда на транспорте современной России / А.В. Курбатова, А.А. Тихонов // Вестник транспорта. 2004. № 7. С. 13-20.

10. Мокий М.С. Экономика предприятия: учеб. пособие / М.С. Мокий, Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина ; под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2001.- 264 с.

11. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – М., СПб: Изд. дом Герда, 2003.- 648 с.

12. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий. – М.: Дашков и К, 2003.- 1002 с.

13. Щербаков А. Ориентиры производительности труда / А. Щербаков // Экономист. 2005. № 2. С. 36-39.

14. Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение / А. Щербаков // Человек и труд. 2004. № 8. С. 52-59.

15. Экономика и статистика фирм: учебник ; под ред. С.Д. Ильенковой. –  М.: Финансы и статистика. 2003.- 284 с.  

16. Экономика предприятия: учеб. пособие ; под ред. Е. Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2003.- 351 с.

17. Экономика предприятия: учебник ; под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.:  ЮНИТИ, 2003.- 719 с.

18. Экономика предприятия (фирмы): учебник ; под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2004.- 600 с.

19. Экономика предприятия: учебник ; под ред. С.Г. Фалько. – М: Дрофа, 2003.- 368 с.

20. Экономика предприятия: учебник ; под ред. А.Е. Карлика и М.Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2004.- 432 с.

21. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь / Р. Яковлев // Российский экономический журнал. 2003. № 9-10. С. 16-29.