Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2015 в 08:26, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы опираясь на теоретическую сущность методов отбора, изучения, оценки и подготовки кадров, проанализировать основные проблемы, возникающие в этой области и предложить пути решения этих проблем. Для достижения поставленной цели необходимо решить определенные задачи:
- рассмотрел должности государственных служащих;
- рассмотреть порядок поступления на службу и способы замещения должностей;
- рассмотреть основные методы отбора, изучения, оценки и подготовки персонала государственной службы;
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................3
1. Общий порядок проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной службы в россии.................................................................................................5
1.1. Должности государственной службы............................................................5
1.2. Этапы проведения конкурса на замещение вакантной должности.........8
1.3. Прохождения испытательного срока при замещении должности государственной службы.......................................................................................15
2. Проблемы при отборе и подготовке персонала государственной службы и пути их устранения........................18
2.1. Проблемы, возникающие из-за несовершенства законодательной базы, при отборе и подготовке персонала государственной службы......................18
2.2. Пути устранения проблем, возникающие из-за несовершенства законодательной базы, при отборе и подготовке персонала государственной службы......................................................................................21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................................................................................25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .................................................................
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.: по сост. на 21.07.2014 г.; http://www.consultant.ru/
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ: по сост. на 01.09.2013 г.; Консультант Плюс: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный Закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации": по сост. на 02.07.2013 г.; Консультант Плюс: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": по сост. на 02.04.2014 г.; Консультант Плюс: http://www.consultant.ru/
5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» по сост. на 19.03.2014 г., Система ГАРАНТ: http: //base.garant.ru/187829/ #ixzz3I va5Xg1Z
6. Положение о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации
от 01.02.2005 по сост. на 19.03.2013 Система
ГАРАНТ: http: //base.garant.ru/187829/#
7. Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования, – Екатеринбург, 2005. Ст.205;
1Федеральный закон "О системе государственной
службы Российской Федерации" от 27.05.2003
2 Федеральный закон "О системе государственной
гражданской службе Российской Федерации"
от 27.07.2004
3 Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ(ред. от 02.04.2014) ст.22
4 Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ(ред. от 02.04.2014) п. 2 ч. 15 ст. 48
5 Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ(ред. от 02.04.2014) п. 7 ст. 64
6 Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 01.02.2005 (ред. от 19.03.2013) п.20, 23
Информация о работе Конкурс на замещение государственных должностей