Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"

Выражается эта зависимость формулой

                    N=R x Ron | R x N | Ron ;

где R – численность всех работников;

      Ron – численность оперативных работников;

     Ron | R– соотношение оперативных и всех работников;

    N | Ron  – производительность труда на одного оперативного работника.

На производительность труда влияет ряд факторов, в том числе объем товарооборота, среднесписочная численность и состав торговых работников.

С ростом товарооборота при неизменной численности работников производительность труда увеличивается, и наоборот. Рост численности работников при неизменном товарообороте влияет на производительность труда отрицательно.

Зависимость производительности труда от состава торговых работников может быть выражена следующим образом:

      N|R ,,,= N|R , x R ,, x R ,,| R ,,, ;

   где R , – численность продавцов;

         R ,, – численность оперативных работников;

        R ,,,  – численность всех работников.

Анализ влияния факторов на затраты по оплате труда начинается с определения влияния на них численности работников и величины средней заработной платы по следующей формуле:

       U = R x C3

где U – затраты на оплату труда;

       R – среднесписочная численность работников;

      C3 – средняя заработная плата одного работника.

Основную формулу можно преобразовать, заменив численность работников на равнозначную ей величину:

      R=N|CO

где N – розничный товарооборот;

     CO – средний оборот на одного работника (производительность труда). После такой замены формула примет следующий вид:

   U=N x C3|CO

В этом случае можно определить влияние на затраты по оплате труда трех факторов: товарооборота, производительности труда и средней заработной платы.

Задачи:

1. Движение кадров по двум предприятиям, чел.

Показатели	Предприятие №1	Предприятие №2
Среднесписочная численность работников	250	190
Число выбывших работников за отчётный период	21	19
В том числе  уволенных за нарушение правил торговли, трудовой дисциплины, и по личным мотивам, не связанным с производственной необходимостью	12	11
Число вновь приятных работников за отчётный период	15	13

 

На основании приведенных данных определить следующие показатели (с точностью до 0,001 единицы):

1. Коэффициенты текучести кадров, стабильности кадров, общего оборота по приему и увольнению по каждому из предприятий.

Составить аналитическую таблицу и проанализировать исчисленные показатели.

Показатели	Предприятие №1	Предприятие №2
К-т текучести кадров	0,048	0,058
К-т стабильности кадров	0,955	0,946
К-т общего оборота по приему	0,06	0,068
К-т увольнения	0,084	0,1

 

2. Использование трудовых ресурсов на предприятии.

Показатели	План	Факт
Среднесписочное число работников, чел.	85	82
Среднее количество дней, отработанных одним работником за год, дни	310	308
Продолжительность рабочего дня, час.	9,3	9,4
Средний товарооборот на одного работника за один час работы, руб.	240	250

 

На основании приведенных данных определить:

1. Товарооборот по плану и фактически;
2. Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней и человеко-часов за год по плану и фактически;
3. Коэффициенты использования рабочего времени и продолжительности рабочего дня;

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

Показатели	План	Факт
Товарооборот	58813200	59351600
Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней за год	26350	25256
Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов за год	245055	237406,4
Коэффициент использования рабочего времени	84,9%	84,3%

 

Показатели	Темп роста
Товарооборот	101%
Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней за год	95,9%
Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов за год	96,9%
Коэффициент использования рабочего времени	99%
Среднесписочное число работников	96,5%
Среднее количество дней, отработанных одним работником за год	99,4%
Продолжительность рабочего дня	101,1%
Средний товарооборот на одного работника за один час работы	104,2%

 

3. Товарооборот и использование рабочих мест.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
		план	факт
Товарооборот, тыс. руб.	9000	11000	11500
Среднегодовое количество рабочих мест	25	32	30
Количество рабочих дней в году	304	305	309
Продолжительность рабочего дня, час	8,0	8,5	8,6

 

На основании приведенных данных определить:

1)среднечасовую выработку на  одно рабочее место за прошлый  и отчётный годы по плану  и фактически;

2)отклонения, проценты выполнения  и темпы роста по показателям;

Показатели	Прошлый год	Отчетный год		Отклонение от плана	% выполнения плана  за отчетный год	Темп роста, %
		План	Факт
Среднечасовая выработка на одно рабочее место	0,15	0,13	0,14	-0,01	93,3	107,7

 

4. Товарооборот и численность работников.

Показатели	Прошлый год	Отчётный год
Товарооборот, тыс. руб.	100000	109000
Среднегодовые товарные запасы, тыс. руб.	20000	19000
Среднесписочная численность работников, чел.	80	84

 

На основании приведенных данных определить:

1)производительность  труда и среднегодовые товарные  запасы на одного работника;

2) товарооборачиваемость (в оборотах);

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение	Темпы роста
Производительность труда	1250	1297,62	103,8%	109%
Среднегодовые товарные запасы на одного работника	250	226,2	90,5%	95%
Товарооборачиваемость	5	6	120%	109%

 

5. Товарооборот и численность работников.

Показатели	Прошлый год	Отчётный год
Товарооборот, тыс. руб.	50000	48500
Среднесписочная численность всех работников, чел. в том числе продавцов	240 220	250 216

На основании приведенных данных определить:

1)производительность труда на  одного работающего и на одного  продавца за прошлый и отчётный  годы;

2)соотношение продавцов и всех  работников за прошлый и отчётный  годы;

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Темпы роста
Производительность труда на 1 работающего	208,33	194	93,1%
Производительность труда на 1 продавца	227,3	224,54	101,2%
Соотношение продавцов и всех работников	0,92	0,864	93,5%

 

 

4 Мотивационная схема сотрудников

Стандартная мотивационная формула имеет вид:

1. Заработная плата = Фиксированная  часть + Переменная часть

2. Переменная часть = Плановая сумма  переменной части * S(Вес KPIn * Коэффициент KPIn)

3. KPI = факт / план * 100%

Структура мотивационной схемы сотрудника:

1. Определите должность в структуре компании.
2. Определите ключевые показатели эффективности (KPI) для должности и вес каждого в составе переменной части з/п, исходя из целей, поставленных для данного уровня организационной структуры.
3. Определите формулу расчета переменной части заработной платы.
4. Составьте таблицу всех возможных вариантов размеров заработной платы при всех возможных значениях KPI

 

Задание №1. Составить мотивационную схему для каждого сотрудника.

Данные для составления мотивационной схемы сотрудника

Сотрудник	Фиксированная часть з/пл, руб.	Плановая сумма переменной части з/пл, руб.	Ключевые показатели эффективности работы		Формула расчета показателя	Уд. вес показателя в составе переменной части з/пл сотрудника
Менеджер отдела продаж	10000 руб.	25000 руб.	KPI1	Выполнение плана продаж	Сумма продаж (факт) / Сумма продаж (план) * 100%	90%
			KPI2	Количество новых привлеченных клиентов	Кол-во новых клиентов (факт) / Кол-во новых клиентов (план) * 100%	10 %
Менеджер по подбору персонала	15000 руб.	15000 руб.	KPI1	Выполнение плана по приему сотрудников (закрытие позиций)	Закрытые позиции (факт) / Закрытые позиции (план) * 100%	100%