Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"

 

Задача 5.

Работник	Год рождения	Должностной оклад, руб.	Отчисления в ПФР, руб.
			Накопительная часть пенсии	Страховая часть пенсии
Работник 1	1966	32 500	0	7150
Работник 2	1978	28 700	1722	4592
Работник 3	1957	35 900	0	7898
Работник 4	1985	19 100	1146	3056
Работник 5	1967	18 400	1104	2944
ИТОГО	355344

 

1. Рассчитайте размер отчислений в Пенсионный фонд России для каждого сотрудника.
2. Определите размер общей суммы отчислений по всем работникам за год.

 

Задача 6.

Работник	Должностной оклад, руб.	Отчисления в ФФОМС, руб.
		За месяц	За год
Работник 1	19 000	969	14535
Работник 2	22 290	1136,79	13641,48
Работник 3	10 470	533,97	6407,64
Работник 4	31 250	1593,75	19125
Работник 5	16 500	841,5	10098
ИТОГО	60900,12

 

1. Рассчитайте размер ежемесячных/ годовых отчислений в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования для каждого сотрудника;
2. Определите размер общей суммы отчислений по всем работникам за год.

Задача 7.

Работник	Должностной оклад, руб.	Отчисления в ФСС РФ, руб.
		За месяц	За год
Работник 1	25 000	725	8700
Работник 2	14 400	417,6	5011,2
Работник 3	36 190	1049,51	12594,12
Работник 4	27 580	799,82	9597,84
Работник 5	12 940	375,26	4503,12
ИТОГО	40406,28

 

1. Рассчитайте размер ежемесячных/ годовых отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации для каждого сотрудника;
2. Определите размер общей суммы отчислений по всем работникам за год.

 

Задача 8. Работнику 1968 г.р. установлен должностной оклад 21 000 рублей. Рассчитайте общий размер  ежемесячных страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассчитайте размер  ежемесячных страховых взносов по каждому внебюджетному фонду. Определите размер общей суммы отчислений за год.

30%=6300  16%=3360  6%=1260

5,1%=1071  2,9%=609

За год: 12*(6300+3360+12600+1071+609)=151200

 

Задача 9. Работнику 1954 г.р. установлен должностной оклад 19 000 рублей. Рассчитайте общий размер  ежемесячных страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассчитайте размер  ежемесячных страховых взносов по каждому внебюджетному фонду. Определите размер общей суммы отчислений за год.

30%=5700  22%=4180  5,1%=969  2,9%=551

За год: 12*(5700+4180+969+551)=136800

6. Системы оплаты труда

 

1.Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждается приказом руководителя организации. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется по форме № Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

Простая повременная оплата труда

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

 

 

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

 

 

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:

 

Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

2. Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.

Простая сдельная оплата труда

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Заработную плату можно рассчитать так:

Сдельная расценка определяется по формуле:

 

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Порядок расчета заработной платы будет различаться в зависимости от вида норм.

Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

 

Задача 1. Работнику установлена часовая ставка заработной платы 75 руб./ч. В сентябре отчетного года сотрудник отработал 184 часа; в октябре отчетного года сотрудник отработал 201 час. Рассчитайте заработную плату сотрудника в сентябре, октябре.

Сентябрь: 184*75=13800

Октябрь: 201*75=15075

 

Задача 2. Работнику установлена дневная ставка заработной платы 600 руб./дн. В апреле отчетного года сотрудник отработал 21 день, в мае отчетного года сотрудник отработал 17 дней, в июне отчетного года сотрудник отработал 20 дней. Рассчитайте заработную плату сотрудника в апреле, мае, июне.

Апрель: 21*600=12600

Май: 17*600=10200

Июнь: 20*600=12000

 

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 20 000 руб.

В январе текущего года из 16 рабочих дней работник проработал 15 дней.

В феврале текущего года из 18 рабочих дней работник проработал 14 дней.

В марте текущего года из 24 рабочих дней работник проработал 22 дня.

Рассчитайте заработную плату сотрудника.

Оклад – 20000

Январь: 20000:16=1250*15=18750

Февраль: 20000:18=1111*14=15556

Март: 20000:24=833*22=18333

 

Задача 4. Работнику отдела сбыта установлен месячный оклад в размере 17 500 руб. Положением о премировании установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб. Рассчитайте заработную плату сотрудника за год.