Обґрунтування економічних параметрів проекту промислового підприємства

         Кв – коефіцієнт виконання  норм.

 

Чв = 8400*125/(1789,6*1,12) = 1050000/2004,352 = 523,86 = 523 чол.

 

Знаходимо кількість допоміжних робочих (Др), чол.:

 

                                                 Др = К * Чр,                                             (5.9)

 

де     К – чисельність    допоміжних    робочих,  %  від   чисельності   основ-

них робочих;

        Чр  – чисельність основних робочих,  чол.

Др = 0,18*598 = 107,64 = 107 чел.

Допоміжні робітники виконують  функції обслуговування основного  виробництва. Вони діляться на складських, ремонтних і контрольних робітників.

Складські працівники зайняті  обслуговуванням робочих місць, роботами з приймання, зберігання, переміщення, навантаження, відправлення різноманітних товарно-матеріальних цінностей (сировини, матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, відходів виробництва).

Ремонтні робочі стежать  за машинами і устаткуванням.

Контрольні робочі здійснюють технічний контроль за якістю продукції.

 

 

 

 

 

Загальна чисельність  робочих (Зч) складає, чол.:

 

                                                 Зч = Чр + Др,                                           (5.10)

 

де      Чр –  чисельність основних робочих, чол.

        Др  – чисельність допоміжних робочих,чол. 

Зч = 598+107 = 705 человек. 

 

Знаходимо кількість інженерно-технічних  працівників (ІТП), чол.:

 

                                                 ІТП = Зч * К,                                           (5.11)

 

де     Зч – загальна чисельність робітників, чол.;

         К – питома вага ІТП у  чисельності всіх робочих.

 

ІТП = 705*0,15 = 105,75 = 105 чел.

До інженерно-технічного персоналу (ІТП) відносяться працівники, які здійснюють організацію і  керівництво виробничим процесом на підприємстві. До них відносяться  керівники підприємств, цехів, філій, керівники та працівники відділів, секторів, центрів.

 

Кількість службовців (Сл) становить, чол.:

 

                                                  Сл = Зч * К,                                            (5.12)

 

де     Зч – загальна чисельність робочих, чол.;

         К – питома вага службовців  у чисельності всіх робочих.

Сл = 705*0,08 = 56,4 = 56 чел.

До службовців відносяться  працівники, які виконують адміністративні  функції, не пов'язані з наявністю  технічних знань, а також функції  обліку, діловодства, збуту, поставок, фінансування та інші функції, близькі  за характером.

 

Кількість МОП становить, чол.:

                                             МОП = Зч * К,                                            (5.13)

 

де     Зч – загальна чисельність робочих, чол.;

         К – питома вага МОП у  чисельності всіх робочих

МОП = 705*0,042 =29,61= 29  чол

До молодшому обслуговуючому персоналу (МОП) відносяться працівники, зайняті обслуговуванням службових  та інших невиробничих приміщень: двірники, кур'єри та ін.

 

Розраховуємо загальну чисельність  працюючих (ЧП), чол.:

 

                                       ЧП = Зч + ІТП + Сл + МОП,                              (5.14)

 

Де    Зч – загальна чисельність робочих, чол.;

        ІТП  – чисельність інженерно-технічних  працівників, чол.;

        Сл  – чисельність службовців, чол.;

        МОП  – чисельність молодшого обслуговуючого  персоналу, чол.

ЧП = 705+105+56+29 = 895 чел.

 

Під факторами зростання  продуктивності праці розуміється  рушійна сила, умови, обставини, що впливають  на зміну рівня продуктивності праці. Фактори зростання продуктивності праці для цілей обліку, планування, наукового аналізу класифікуються за багатьма ознаками.

 За їх змістом виділяють  4 групи чинників: матеріально-технічні, організаційні, економічні та  соціальні.

До матеріально-технічних  факторів зростання продуктивності праці належать: склад предметів  праці, технічний рівень предметів  праці, склад та технічний рівень інструментів і пристосувань, ступінь  механізації та автоматизації виробництва, ступінь прогресивності технології, рівень прогресивності матеріалів, тобто  ступінь оснащеності праці новітніми  засобами виробництва.

До організаційних факторів зростання продуктивності праці  належать: прогресивність організації  робочих місць та їх обслуговування, умови виробництва, ступінь безперервності, ритмічності, пропорційності виробництва, рівень спеціалізації, кооперування, комбінування та концентрації виробництва, раціональність розміщення виробництва.

До економічних факторів зростання продуктивності праці  належать: дієвість системи матеріальної зацікавленості і матеріального  стимулювання працівників у підвищенні продуктивності праці, наявності фінансових, трудових і матеріальних ресурсів для  здійснення заходів з підвищення продуктивності праці.

До соціальних факторів підвищення продуктивності праці належать: культурно-технічний  і моральний рівень кадрів, рівень трудової і технологічної дисципліни, ступінь і форми морального стимулювання зростання продуктивності праці, соціальний розвиток трудового колективу.

Під резервами підвищення продуктивності праці розуміються  невикористані можливості серед  джерел і чинників зростання продуктивності праці.

Під способами підвищення продуктивності праці розуміються  конкретні заходи матеріально-технічного, організаційного, економічного і соціального  характеру, спрямовані на реалізацію наявних  резервів зростання продуктивності праці.

 

 

 

 

 

 

6. Визначення величини фонду заробітної плати (за категоріями працюючих)

 

 

Визначаємо величину фонду  заробітної плати (за категоріями працюючих).

6.1.Річний фонд основної  заробітної плати основних робочих  (ФОТПор.) (за тарифною системою) становить,  тис.грн.:

 

                                        ФОЗПор = Чр * Фд * Тс,                                   (6.1)

 

де     Чр – чисельність  основних робочих, чол.;

        Фд  – дійсний річний фонд роботи, год.;

        Тс  – тарифна ставка (середня) основних  робочих, грн./год.

 

ФОЗПор = 598*1789,6 *0,69 = 738,425  тис.грн

 

6.2. Річний фонд основної  заробітної плати допоміжних  робочих (ФОЗПдр) становить, тис.грн.:

 

                                     ФОЗПдр = Др * ФД * Тс,                                      (6.2)

 

де      Др –  чисельність допоміжних робочих, чол.;

         Фд – дійсний річний фонд  роботи, год.;

         Тс – тарифна ставка (середня)  основних робочих, грн./год.

 

ФОЗПдр = 107*1789,6 *0,62 = 118,72  тис.грн.

 

6.3.Річний фонд додаткової  заробітної плати основних робочих  (ФДЗПор) становить, тис.грн.:

                                             ФДЗПор = ФОЗПор * К,                                (6.3)

 

де     ФОЗПор –  фонд основної заробітної плати основних робочих, тис.грн.;

        К  – відношення додаткової заробітної  плати до основної.

ФДЗПор = 738,425  *0,056 = 41,35 тыс.грн.

 

6.4.Річний фонд додаткової  заробітної плати допоміжних  робочих (ФДЗПдр) становить, тис.грн.:

 

                                     ФДЗПдр = ФОЗПдр * К,                                        (6.4)

 

де   ФОЗПдр – фонд основної заробітної плати допоміжних робочих, тис.грн.;

      К – відношення  додаткової заробітної плати  до основної.

ФДЗПдр = 118,72  *0,056 = 6,65 тыс.грн.

 

6.5.Сумарний річний фонд  заробітної плати основних робочих  (СФЗПор) становить, тис.грн.:

 

                                   СФЗПор = ФОЗПор + ФДЗПор,                               (6.5)

 

де    ФОЗПор – фонд основної заробітної плати основних робочих, тис.грн.;

        ФДЗПор  – фонд додаткової заробітної  плати основних робочих, тис.грн.

СФЗПор = 738,425  + 41,35  = 779,775 тыс.грн.

 

6.6.Сумарний річний фонд  заробітної плати допоміжних  робочих (СФЗПдр) становить, тис.грн.:

 

                                   СФЗПдр = ФОЗПдр + ФДЗПдр,                               (6.6)

 

де   ФОЗПор – фонд основної заробітної плати допоміжних робочих, тис.грн.;

      ФДЗПор  – фонд додаткової заробітної  плати основних допоміжних, тис.грн.

CФЗПдр = 118,72+6,65 = 125,37 тыс.грн.

 

6.7.Річний фонд заробітної  плати ІТП (ФЗПіТП) складає, тис.грн.:

 

                                        ФЗПітп = ІТП * Соітп * 12,                                   (6.7)

 

де    ІТП – чисельність  інженерно-технічних працівників, чол.;

       Соітп  – середньомісячний оклад ІТП,  грн./особу;

       12 –  кількість місяців у році.

ФЗПітп = 105*165*12 = 207,9 тыс.грн.

 

6.8.Річний фонд заробітної  плати службовців (ФЗПсл) становить,  тис.грн.:

 

                                     ФЗПсл = Сл * Сосл * 12,                                      (6.8)

де    Сл – чисельність  службовців, чол.;

       Сосл  – середньомісячний оклад службовців, грн./особу;

       12 –  кількість місяців ц році.

ФЗПсл = 56*160*12=107,52 тыс.грн.

 

6.9.Річний фонд заробітний  плати МОП (ФЗПмоп) становить,  тис.грн.:

 

                                    ФЗПмоп = МОП * Сомоп * 12,                              (6.9)

де     МОП –  чисельність молодшого обслуговуючого персоналу, чол.;

         Сомоп – середньомісячний оклад  МОП, грн./особу;

         12 – кількість місяців ц році.

ФЗПмоп = 29*130*12 =45,24 тис.грн.

6.10.Обчислюємо річний (сумарний) фонд заробітної плати всіх  працівників (СФЗП) підприємства, тис.  грн. (результати обчислень зводимо  в таблицю 6.1.) :

               СФЗП = СФЗПор + СФЗПдр + ФЗПітп + ФЗПсл  + ФЗПмоп,      (6.10)

де   СФЗПор – сумарний фонд заробітний плати основних робочих,тис.грн.;

      СФЗПдр  – сумарний фонд заробітний  плати допоміжних робочих, тис.грн.;

      ФЗПітп  – фонд заробітної плати ІТП,  тис.грн.;

      ФЗПсл –  фонд заробітної плати службовців, тис.грн.;

      ФЗПмоп  – фонд заробітної плати МОП,  тис.грн.;

СФЗП = 857,145 +125,37 +207,9 +107,52+45,24 = 1343,175 тыс.грн.

 

Занесемо результати розрахунків  річного фонду оплати праці виробничого  персоналу у таблицю 6.1.

Таблиця 6.1. – Річний фонд оплати праці виробничого персоналу

Категорія виробничого персоналу	Основна з/п, тис. грн.	Додаткова з/п, тис. грн.	Сумарний річний фонд оплати праці, тис.грн.
1. Основні виробничі робітники	738,425	41,35	779,775
2. Допоміжні виробничі робітники:	118,72	6,65	125,37
а) зайняті обслуговуванням  устаткуванням	71,232	3,99	75,222
б) всі інші	47,488	2,66	50,448
3. ІТП	-	-	207,9
4. Службовці	-	-	107,52
5. МОП	-	-	45,24
Всього:	-	-	1391,475

Приймаємо, умовно, що чисельність  допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням  устаткування складає 60% від загальної  чисельності допоміжних робітників, всі інші – 40%.

 

 

7. Визначення витрат на утримання і експлуатацію устаткування