Оплата труда и пути её реформирования

· сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123 и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, приведенном выше (а именно в соответствии с абзацами третьим и четвертым части первой п. 9 Инструкции № 123).

Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции № 123.

Следовательно, в основе определения тарифной ставки рабочего, должностного оклада лежит тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая в отдельной организации (за исключением организаций, финансируемых из бюджета). Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается в коммерческих организациях самостоятельно и зависит в первую очередь, от финансовых возможностей. При этом организациям не запрещается устанавливать несколько тарифных ставок 1-го разряда для различных категорий работников и различных обособленных подразделений (с учетом соответствующего экономического обоснования).

Установленные тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих закрепляются в штатном расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации. Их величины являются основополагающими для учета затрат по оплате труда, учитываемых при ценообразовании.

Вместе с тем законодательством установлены определенные ограничения (нормы) в части оплаты труда, касающиеся ценообразования.

Так, в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" (далее – постановление № 1651) в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 %), исчисленным исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов и тарифных коэффициентов ЕТС.

Базовым предельным нормативом тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе является размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов к базовому предельному нормативу.

Дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда для организаций некоторых отраслей также установлены постановлением № 1651. В случае если организация относится к отрасли, для которой постановлением № 1651 не предусмотрен такой коэффициент, она применяет дифференцированный отраслевой коэффициент, равный 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ  И ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В РУП «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ НАН  БЕЛАРУСИ»

2.1. Краткая характеристика  рассматриваемого предприятия

Республиканское унитарное предприятие «Управление делами НАН Беларуси» (ГП «УД НАНБ») расположено по адресу: 220012, г. Минск, пр-т Независимости, 66 к.203. Учредителем и органом государственного управления, которому подведомственно предприятие, является Национальная академия наук Беларуси.

ГП «УД НАНБ» является юридическим лицом, действует на принципах хозяйственного расчета, получая дотацию из республиканского бюджета на покрытие убытков от деятельности ЖКХ. Имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Унитарное предприятие имеет право с согласия собственника или уполномоченного органа участвовать в создании объединений в форме финансово-промышленных и иных хозяйственных групп в порядке и на условиях, определяемых законодательством о таких группах, в том числе с участием иностранных юридических лиц.

ГП «УД НАНБ» не вправе выступать гарантом  или поручителем перед банками - кредиторами юридических лиц  негосударственной формы собственности   и   физических   лиц   по   исполнению   этими   лицами   своих обязательств   возврата  полученных  кредитов   кроме   случаев,  установленных законодательством. Унитарное предприятие не имеет филиалов и представительств. Предприятие не является учредителем  дочерних унитарных предприятий.

Организационная структура ГП «УД НАНБ» включает на правах структурных подразделений без права юридического лица следующие объекты:

1. Общежитие №1 НАНБ

2. Общежитие №3 НАНБ

3. Общежитие №4 НАНБ

4. Типография НАНБ

5. Институт истории НАНБ

6. Здание президиума НАНБ

7. Жилые дома по ул. Академической, 13; 23:

8. Жилой дом по ул. Купревича 3 корп.2

9. Административные и производственные здания, а также склады по ул. Скорины, 50 и ул. Скорины, 44

10. здание автобазы по адресу ул. М. Богдановича, 153

 

Основными целями деятельности ГП «УД НАНБ» являются:

· оказание  услуг  организациям и населению;  

· получение прибыли от своей деятельности;

· организация  технического   содержания  жилищного   фонда   на  основе заключенных  с  нанимателями   и собственниками жилых   квартир   договоров найма или технического обслуживания;

· оказание  жилищно-коммунальных  услуг  населению   по  договорам   со специализированными организациями- поставщиками этих услуг;

· выполнение      мероприятий    по      энергосбережению      и      снижению энергопотребления в жилищном фонде   на   основе   внедрения    эффективных энергосберегающих    технологий,    приборов     и     материалов;

· обеспечение      выполнения      плановых      заданий      и      соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

· своевременное принятие мер по устранению аварий,   неисправностей и неполадок в работе инженерного оборудования и строительных конструкций жилого и нежилого фондов НАНБ;

· проведение   работ,   обеспечивающих   должный   уровень   санитарного состояния жилого  фонда,  придомовых  территорий,  подвальных   и  бытовых помещений, своевременное проведение дератизации, дезинфекции, озеленения и благоустройства территории, отлова бродячих животных;

· обеспечение соблюдения правил пожарной безопасности в жилых домах, а также в арендованных нежилых помещениях;

· организация    и    контроль   за   проведением    необходимых   ремонтов (капитального  и  текущего)  и   повышение  степени  благоустройства жилого фонда и  придомовых  территорий.   Ведение  технической  документации   по каждому жилому дому, общежитию  и  административному   зданию,  а также общее делопроизводство по вопросам жилищного хозяйства;

Основные технико-экономические показатели

финансово-хозяйственной деятельности ГП «УД НАНБ»

Таблица 2

№ п/п	Показатели	Единица измерения	2007 год отчет	2008 год отчет	отчет 2008 г. к 2007 г., (%)
1	Общий товарооборот	млн. руб.	2 950	3 480	117,9
2	Валовой доход от реализации	млн. руб.	1483	2014	135,8
3	Издержки обращения	млн. руб.	1369	1889	137,9
4	Налоги	млн. руб.	108	120	111,1
5	Всего расходов	млн. руб.	1477	2009	136
6	Внереализационные доходы	млн. руб.	26	30	115,4
7	Прибыль (+), убыток (-)	млн. руб.	+32	+35	109,4
8	Рентабельность	%	1,1	1	-0,1
9	Среднемесячная з/плата	тыс. руб.	323,9	456,9	141,1
10	Среднесписоч-я численность	чел.	173	176	101,7
11	Т/об, на одного работающего	тыс. руб.	17	20	117,6

 

 

2.2. Система и  формы оплаты труда в ГП  «УД НАНБ»

Вопросы оплаты труда работников ГП «УД НАНБ» отражены в коллективном договоре предприятия (далее - колдоговор). При установлении форм, систем и размеров оплаты труда администрация ГП «УД НАНБ» руководствуется главой 6 Трудового кодекса Республики Беларусь и Законом Республики Беларусь «О предприятиях».

На предприятии применяются  повременно-премиальная и сдельная формы оплаты труда. Оплата труда производится из единого фонда оплаты труда (ФОТ). Источником формирования ФОТ является дотация из государственного бюджета и прибыль от реализации продукции. Администрация устанавливает формы и размеры оплаты труда работников, утверждает приказом по предприятию размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат с учетом условий колдоговора, принимая за основу тарифные коэффициенты, утвержденные Единой тарифной сеткой.

Планирование фонда заработной платы ГП «УД НАНБ», относимого на себестоимость продукции, производится исходя из коэффициентов ETC и тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, а также надбавок и доплат. Плановый ФОТ рассчитывается в соответствии с формой штатного расписания (приложение 1). С учетом конкретных условий администрация самостоятельно решает вопросы оплаты труда выше тарифных ставок и окладов, установленных колдоговором и самостоятельно решает вопрос о необходимости выплаты надбавок и доплат работникам.

Повышение заработной платы в ГП «УД НАНБ» производится одновременно всем работникам.

Повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется на основании постановления Правительства РБ.

Увеличение тарифной ставки первого разряда оформляется приказом по предприятию. По состоянию на 01.11.2009 г. она составила 77 000 руб.

ГП «УД НАНБ» вправе осуществлять индексацию доходов работников в соответствии действующим законодательством.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс - 27 числа текущего месяца; окончательный расчет - 12 числа следующего месяца.

В ГП «УД НАНБ» предусмотрено, что администрация приказом по предприятию может устанавливать и отменять доплаты за:

• совмещение профессий (должностей);

• за расширение зоны обслуживания;

• за увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей 
основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, 
исходя из фактически выполняемого за него объема работ.

Размеры этих доплат определяются руководителем и не превышают для рабочих - 70 % должностного оклада (тарифной ставки), для служащих и специалистов - 50 % должностного оклада (ст. 67 ТК Республики Беларусь и п. 4.5 Постановления Минтруда Республики Беларусь № 7 от 16.01.1999 г.).

В соответствии с п. 4 Постановления Министерства труда Республики Беларусь № 7 от 16.01.1999 г. «Условия оплаты труда работников, общие для всех бюджетных отраслей (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)» предусмотрено устанавливать доплаты следующим категориям рабочих:

• комплектовщикам, кладовщикам, ст. кладовщикам - за выполнение наряду с комплектованием, погрузочно-разгрузочных работ в больших 
объемах - до 70% должностного оклада;

• уборщикам служебных и производственных помещений - за увеличение объема выполняемых работ - до 70% должностного оклада.

За высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы руководителями, специалистами и служащими администрация в соответствии с п. 5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с внесенными изменениями от 31.07 2002 г. № 1024) может устанавливать и отменять приказом следующие надбавки:

• заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия, начальникам отделов, их заместителям, ведущим специалистам, служащим - за высокие достижения в труде - до 50% должностного оклада;

• секретарю приемной руководителя - за выполнение, наряду с основными обязанностями, работ по обслуживанию множительной техники (ксерокса) и работе по приему и отправке документов факсом - до 50 % должностного оклада;

• руководителям подразделений - за руководство подразделением - до 50 % должностного оклада;

Общая сумма средств, направленная на выплату этих надбавок и включаемая в себестоимость продукции, не должна превышать 30 % суммы должностных окладов указанных категорий работников.

Для стимулирования работников структурных подразделений введена система премирования за текущие результаты в соответствии с разработанным Положением о премировании, а также выплата вознаграждения по итогам работы за год.

Выплата единовременных премий и вознаграждений производится из чистой прибыли предприятия по тарифным ставкам, должностным окладам с учетом или без учета надбавок и доплат.

Установлены надбавки за стаж работы в отрасли, которые рассчитываются согласно Положения о материальном стимулировании работников ГП «УД НАНБ» за производственные результаты работы.

При временном заместительстве замещающему работнику оплата производится в размере до 100 % должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом и при наличии средств может оказать материальную помощь:

• на покупку овощей;

• при уходе в очередной отпуск - в размере оклада работника;