Оплата труда, формы, системы оплаты в горной промышленности, направления их совершенствования

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.С.ЧЕРНОМЫРДИНА

 

 

Факультет

Экономики и управления в добывающих отраслях и металлургии

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика предприятия»

на тему: «Оплата труда, формы, системы оплаты в горной промышленности, направления их совершенствования»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: Андрекова К.С.

студентка 2 ск курса

специальность: 080200 (менеджмент)

шифр: 2411078

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2013 г.

 Содержание

зарплата горный труд премирование

Введение

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие заработной платы.  Принципы организации оплаты  труда

1.2. Система организации оплаты  труда на предприятии

1.2.1 Тарифная система

1.2.2 Формы и системы оплаты  труда

1.2.3 Структура оплаты труда работника

1.2.4 Премирование, льготы и привилегии работников

2. Анализ действующей системы  вознаграждения за труд в ООО  «ОЭУ – блок №2 шахты «Анжерская-Южная»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ системы оплаты труда,  действующей на предприятии

3. Динамика основных технико-экономических показателей ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» и их взаимосвязь с заработной платой работников

Предложения и рекомендации

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

 

Введение

 

Угольная промышленность традиционно рассматривается как одна из важнейших частей индустриального потенциала России. В топливно-энергетическом комплексе производится 26% добавленной стоимости, созданной в промышленности. В конце 90-х гг. в мировом промышленном производстве наша страна занимала 6 –е место по добыче каменного угля. Однако в России угольная промышленность всегда была низко-рентабельной, и дотировалась государством. Показатель производительности труда в угольной промышленности был примерно в 4-6 раз ниже, чем в промышленно развитых странах, и в 2-3 раза ниже, чем в новых индустриальных странах.

В то же время именно уголь общепризнан сегодня как стабилизирующий фактор в экономике высокоразвитых стран. Исследования показывают, что там, где уголь превышает 40% в топливно-энергетическом балансе страны, наступает ситуация по стабилизации цен на тепло-энергоресурсы. В настоящее время ведущие поставщики угля на мировой рынок (США, Китай и Австралия) переориентируют свои топливные энергетические балансы первичных энергоносителей в сторону угля, снижая объем экспорта. Мировой экспорт угля России, наоборот, в 2005 году вырос на 43% к уровню предыдущего года.

На сегодняшний день угольная отрасль динамично развивается. В 2005 году в России было добыто 283 млн. тонн угля, из них в Кузбассе - 157 млн. тонн. По оценкам специалистов, перспективы развития отрасли превышают самые смелые прогнозы, в частности, только в Кузбассе в 2010 году планируется добыть 200 млн. тонн высококачественного угля.

Однако сегодня в  угольной отрасли немало нерешенных проблем. Главная из них - дисбаланс в ценовой политике на основные виды топлива - газ и уголь. На внутреннем рынке газ в несколько раз дешевле угля, поэтому электростанции потребляют дешевый газ в ущерб углю. Однако, по прогнозам экономистов, дешевый газ - явление временное, так как его природные запасы на порядок уступают объемам разведанных запасов угля. Поэтому, задача государственной важности - выравнивание мировых и внутренних цен на эти ресурсы.

В последние годы угольная отрасль Кузбасса переживает подъем. Открываются новые предприятия, возобновляется работа в ранее закрытых шахтах, сократилась и задолженность по заработной плате. Зарабатывают горняки по-разному - от 4 до 20-30 тысяч рублей в месяц, и в большинстве случаев деньги эти выплачиваются вовремя. Однако, если сегодня шахтеры в Кузбассе сейчас не перекрывают Транссиб, не устраивают забастовок и голодовок (как это было в 2004 году в г. Инта (республика Коми), в Ростовской области, в Хакассии), это не означает, что проблем у угольщиков нет. Как уже упоминалось, угольные предприятия в Кузбассе являются градообразующими. Поэтому шахтерам часто приходится соглашаться с условиями оплаты их труда, устанавливаемыми работодателем. Заработная плата рабочих угольных предприятий – это еще одна трудно решаемая социально-экономическая проблема, о которой и пойдет речь в данной работе.

Таким образом, тема данной курсовой работы – «Оплата труда, формы, системы оплаты в горной промышленности, направления их совершенствования» - весьма актуальна. Цель работы – анализ действующей на предприятии системы оплаты труда и ее эффективность для повышения производительности труда рабочего.

При выполнении работы автором  ставились следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие  оплаты труда, ее формы;

2. Изучить функции заработной платы, а также существующие на предприятии виды оплаты труда;

3. Проанализировать заработную плату рабочих предприятия ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» и дать конкретные предложения по стимулированию эффективности труда.

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии

 

1.1 Понятие заработной  платы. Принципы организации оплаты  труда

 

В отечественной и  международной практике понятие  «заработная плата» охватывает все  виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

Заработная плата выполняет  несколько важных функций: стимулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводительного труда.

Академик С.Г. Струмилин дает следующее определение основного предназначения заработной платы:

Заработная плата по своему назначению - служить источником средств для воспроизводства рабочей силы - должна обеспечить, по крайней мере, следующие элементы:

1) производство сырой  рабочей силы работника, т.е., говоря проще, его личное содержание;

2) “обработку этой  сырой силы в более квалифицированную”, т.е. школьное и профессиональное обучение рабочего;

3) “текущий и капитальный  ремонт его рабочей силы”,  т.е. нормальный отдых и лечебную помощь;

4) “амортизацию” нормального  износа, т.е. содержание семьи  и подготовку себе смены в лице детей;

5) “страхование” от  преждевременного износа, например, ранней инвалидности во вредных  производствах и всякого рода  иных несчастных случаев - в  форме некоторых сбережений “на черный день”.

В основе организации  оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

• максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;
• учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
• оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
• выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;
• опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;
• поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
• обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
• выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;
• выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;
• анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения;
• анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);
• обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;
• обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
• индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

 

1.2. Система организации  оплаты труда на предприятии

 

Система организации  оплаты труда состоит из таких основных элементов: тарифной системы, форм и систем заработной платы, премирования. Рассмотрим эти элементы подробнее.

 

1.2.1 Тарифная система

Тарифная система - это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:

• тарифных сеток;
• тарифных ставок рабочих;
• тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
• схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
• квалификационного справочника должностей служащих.

Тарифная система дополняется  также различными надбавками и доплатами  к тарифным ставкам и должностным  окладам, устанавливаемым для стимулирования работы.

Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего того или иного разряда превышает оплату труда рабочего I разряда.

В большинстве отраслей промышленности действует шестиразрядная сетка. Тарифная ставка высшего разряда превышает ставку I разряда в 1,6 раза. В горной, металлургической, цементной и других отраслях промышленности действуют семи - восьмиразрядные сетки, на подземных работах в угольной промышленности — восьми - разрядная.

Соотношение между низшим и высшим разрядами отражает различия в сложности выполняемых работ  и создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Если работы нормируются по нормам времени, то применяются часовые тарифные ставки (для оплаты труда рабочих, например, в машиностроении, строительстве, на лесозаготовках). Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, используют дневные тарифные ставки (например, в угольной и металлургической промышленности). Для водителей, рабочих электроэнергетической и некоторых других отраслей применяют месячные тарифные ставки.

Размер тарифных ставок рабочих I разряда определяют умножением установленного государством размера минимальной заработной платы на соответствующий коэффициент, ставка более высоких разрядов — умножением размера ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требований в области технических и общих знаний, а также производственных навыков, которым должен соответствовать работник на конкретном рабочем месте. В этом справочнике указано также количество тарифных ставок по каждой профессии и специальности, порядок установления сложности работ и присвоения квалификационных разрядов.

Схемы должностных окладов  руководителей, специалистов и служащих представляют собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Они дополняются тарифно-квалификационными справочниками, которые обеспечивают единые требования к уровню квалификации и кругу обязанностей руководителей, служащих и специалистов. Обязательные разделы справочников — «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

В пределах одной должности в схеме должностных окладов служащих и специалистов может предусматриваться «вилка» — минимальный и максимальный размеры оклада.

 

1.2.2 Формы и системы  оплаты труда

Существуют две основных формы оплаты труда: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально уровню производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени.

Повременная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная  оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, лифтеров и др.).

Простая повременная  оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Почасовая зарплата рабочего-повременщика определяется умножением часовой тарифной ставки (С_тч) на фактически отработанное время (F_ф):