Организация оплаты труда в строительстве

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Министерство по науке и образованию Челябинской области

государственное бюджетное образовательное учреждение среднего специального образования

 

Южно-Уральский государственный технический колледж

 

 

 

Защищено Оценка______________ Руководитель ___________/Э.А. Щербакова/

 

 Организация оплаты труда в строительстве

 

Курсовая работа

 

по дисциплине:   Экономика организации                                                                      

ЮУрГТК  080114 КР 03 13

 

 

  

 

 

 

 

 

Руководитель   Преподаватель  ЮУрГТК   _________/Э.А. Щербакова/       Челябинск, 2013

Разработал   Студентка группы  ЗИ - 456   ________/ К.В.Гаврюсева/

СОДЕРЖАНИЕ   Введение                                                                                         4     1 Теоретическая часть  Организация оплаты  труда в строительстве  1.1 Сущность заработной  платы               4  1.2 Тарифная система и  ее элементы               6 1.3 Формы и системы оплаты труда:                                                         7 1.3.1 Сдельная оплата труда                                                                              7 1.3.2 Повременная оплата  труда                                                                       9  1.3.3 Бестарифная оплата  труда             10 2  Расчетная часть                                                                                              12 2.1 Основные производственные  фонды предприятия и его потенциал  по производству строительной  продукции                                                    13 2.1.1 Определение даты ввода  объектов основных производственных  фондов (ОПФ) в эксплуатацию, фактического  срока службы объектов   на конец отчетного периода                                                                            15 2.1.2 Определение коэффициентов  ввода и выбытия ОПФ в годы, когда имело место движение ОПФ                                                                 17 2.1.3 Определение остаточной стоимости ОПФ на конец отчетного периода                                                                                                               19 2.1.3.1 Определение суммы  амортизационных отчислений за  каждый  год эксплуатации по каждому объекту ОПФ и в целом по предприятию   21                                                                   2.1.4 Расчет сводных коэффициентов  годности и износа по отдельным  номенклатурным объектам и в  целом по предприятию на  конец  отчетного периода                                                                                               23         2.1.5 Расчет среднегодовой стоимости  основных производственных  фондов по предприятию за каждый год эксплуатации объектов основных производственных фондов                                                             25 2.1.6 Определение объема  строительной продукции на планируемый  период.                                                                                                                27 2.1.7 Расчет производственной  мощности отчетного и планируемого  периода, коэффициента использования  производственной мощности.      30 2.2   Эффективность производственной  и финансовой деятельности.        32 2.2.1 Определение себестоимости  строительной продукции (базисный, отчетный, планируемый период).                                                                    34 2.2.2 Определение прибыли  от реализации строительной продукции (базисный, отчетный, планируемый период), уровня рентабельности производства СМР, уровня рентабельности строительной продукции.      36 2.2.3Определение фондоотдачи  и рентабельности основных производственных  фондов. Определение прироста объема  продукции полученного за счет  изменения фондоотдачи.                                               38 2.2.4 Определение годовой  выработки производственных рабочих, экономии численности производственных  рабочих за счет роста производительности  труда. Определение прироста объема  продукции полученного за счет  роста производительности труда.                              40 Заключение                                                                                                       45 Список л

 

                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                              Введение

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

С помощью его осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников .Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

  1)   в установленные сроки  производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

  2)   своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);

                                        

 

Теоретическая часть

1.1 Сущность зароботной платы

    Под оплатой труда (заработной  платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение  трудовых обязанностей.Каждому предоставлено  право на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

   Оплата труда каждого  работника определяется работодателем  в зависимости от количества  и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

   Действующим законодательством  о труде предприятиям и организациям  предоставлено право самостоятельно  определять и фиксировать в  коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ).Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.),где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

   Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

оплата простоев не по вине работника;премии, премиальные надбавки и др. 

  Дополнительная заработная  плата включает выплаты, за не  проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

•  оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

•  оплата перерывов в работе кормящих матерей;

•  оплата льготных часов подростков;

•  оплата выходного пособия при увольнении и др.

  Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

                             1.2 Тарифная система и ее элементы

    Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

•  тарифной системой;

•  нормированием труда;

•  формами оплаты труда.

 Тарифная система позволяет  качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного  труда, а формы - определить порядок  расчета заработной платы.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими

работ.Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»).

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории.

  Тарифная система дифференциации  заработной платы работников  различных категорий включает  в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку  и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки.Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы.Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются

до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

                      1.3 Формы и системы оплаты труда

 

   При оплате труда рабочих  могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и

фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных

актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

  Формы оплаты труда позволяют  определить порядок расчета заработной  платы. Основными формами оплаты  труда рабочих в строительстве  являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются  другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

                                 1.3.1 Сдельная оплата труда

  При сдельной оплате труда  заработок начисляется работнику  по конечным результатам его  труда, что стимулирует работников  к повышению производительности  труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

  В зависимости от способа  расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

  При прямой сдельной форме  оплаты труда вознаграждение  работнику начисляется за фактически  выполненную работу (изготовленную  продукцию) по установленным сдельным расценкам.При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.

  Косвенная сдельная форма  оплаты труда, как правило, применяется  для работников, выполняющих вспомогательные  работы при обслуживании основного  производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

  В зависимости от способа  организации труда сдельная оплата  труда подразделяется на индивидуальную  и коллективную (бригадную).

   При индивидуальной сдельной  оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

   При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок  всей бригады определяется с  учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем, объеме работ.Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесообразно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.