Организация оплаты труда работников (на примере ООО «Ермак-Строй»)

ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

Кафедра Экономики организации  и управления персоналом

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине экономика предприятия

Тема: «Организация оплаты труда работников»

(на примере ООО «Ермак-Строй»)

 

 

 

Н.

 

Москва  – 2013г.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3-4

Глава 1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда

1.1. Принципиальные положения регулирования заработной платы……......5-8

1.2. Формы и системы заработной платы…………………………………….8-16

Глава 2. Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда в ООО «Ермак Строй»

2.1. Характеристика предприятия ООО «Ермак Строй»……………...........17-20

2.2. Анализ фондов заработной платы………………………………………20-25

2.3. Анализ использования  фонда оплаты труда на ООО «Ермак Строй»..25-26

Глава 3. Основные пути совершенствования оплаты труда  на ООО «Ермак Строй»

3.1. Направление совершенствования системы оплаты труда…………….27-28

Заключение…………………………………………………………………...29-30

Литература ……………………………………………………………………31-33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Зарплата – является главным источником дохода сотрудников и служащих, при помощи ее происходит контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой.

Заработная плата любого служащего в независимости от формы организации определяется его личным трудовым вкладом с учетом итоговых результатов работы организации регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно изменяется и политика в сфере оплаты труда, социальной поддержке и помощи служащих. Большое количество функций государства по реализации данной политики возложено на организации, которые самостоятельно устанавливают виды, системы и размеры зарплаты и материального стимулирования его результатов.

Проблема изучения форм и систем оплаты труда носит довольно актуальный характер на нынешнем этапе. От ее успешного решения данной проблемы во многом зависят как увеличение эффективности производства, так и прирост благосостояния работников, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Зарплата - один из главнейших и, может быть, даже решающий элемент установления хорошего климата в организации.

Целью курсовой работы является рассмотреть организацию оплаты труда, а так же провести анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда в ООО «Ермак-Строй» и найти пути его совершенствования.

Для того чтобы достичь цели, в работе поставлены следующие задачи:

- рассмотреть принципиальные положения, формы и системы оплаты труда;

- изучить методику проведения  анализа эффективности применения  форм и систем оплаты труда;

- проанализировать эффективность  применения форм и систем оплаты  труда на ООО «Ермак-Строй»;

Объектом курсовой работы выступает ООО «Ермак-Строй».

Предметом являются формы и системы оплаты труда на рассматриваемой организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты трудa

1.1. Принципиальные положения регулирования заработной платы

Главным законодательным  документом, который регламентирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником, является Конституция РФ.

Определяя трудовые отношения в коллективе, наемник должен помнить и выполнять статью 7 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что РФ – социальное государство, политика которого устремлена на основание условий, которые обеспечат достойную жизнь и свободное развитие индивида. Принудительный труд запрещен. 

С 30.07.06 г. вошел в действие новый Трудовой Кодекс Российской Федерации, который является главным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех рабочих.

Целью трудового законодательства являются установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, основание хороших условий труда, защиту прав и интересов рабочих и работодателей. Принятый ТК РФ разрешает задачу основания рабочим благоприятных условий для проявления ими собственных способностей к труду и снабжения социальной защиты тех, кто в ней особо нуждается. А так же правовое регулирование трудовых отношений и других непосредственно с ними отношений, по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у какого-либо наемника;

- проф. подготовке, переподготовке и увеличению квалификации рабочих;

- социальному партнерству, ведению общественных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- материальной ответственности наемников и рабочих в области труда;

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- разрешению трудовых  споров.

Основными принципами оплаты труда в организациях можно сформулировать следующим образом:

- учет наименьшей величины зарплаты, установленной государством;

- соответствие оплаты  труда рыночной цены рабочей силы;

- обеспечение индексации  оплаты труда в соответствии  с темпами роста инфляции;

- своевременные выплаты зарплаты;

- самостоятельность организаций в вопросах оплаты труда;

- стимулирование производительности  труда и рационального использования  ресурсов;

- поощрение высокого качества  продукции, труда и услуг;

- дифференциация оплаты  труда в зависимости от экономического  состояния организации. 

Уже на первых этапах появления отношений между подчиненным и организацией – при заключении трудового договора – обусловливаются условия труда, виды его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций.

Трудовым договором является соглашение между работником и организацией, по которому работник должен осуществлять работу по определенной специальности, квалификации либо должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязана выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективном договоре либо соглашением сторон. Термин «контракт» действующим законодательством разбирается как синоним термина «трудовой договор». Правда иногда действующее законодательство требует заключения именно трудовых контрактов. Сторонами трудового договора является рабочий и работодатель.

Работодателем является физическое или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с рабочим, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с рабочими реализовывает руководитель предприятия, который действуют в соответствии с законодательством и учредительными документами предприятия. Начальник предприятия может делегировать право приема работников филиалов и представительств предприятия их руководителям.

Работниками являются физические лица, заключившие трудовой договор с работодателем. Работодатель может заключить трудовой договор с лицом, которое достигло 15 лет.

Срок действия договора от 1 до 3 лет. Кроме всего прочего, теперь, на стадии перехода к рыночной экономике согласно ТК РФ трудовые отношения учреждаются другими формами найма работников:

1. Согласно личному заявлению для выполнения работ по конкретной специальности, обусловленных функций, на назначенную должность. Данный способ принятия на работу считается бессрочным. В приказе о приеме на работу должен быть указан оклад, определенный условия труда. Общие условия труда, которые действуют на каком-либо предприятии, в конкретном приказе не оговариваются.

2. На период выполнения каких-либо работ имеется порядок найма по трудовому соглашению либо гражданско-правовому договору. Осуществление работ по гражданско-правовым договорам связано с трудовой деятельностью, но работники сами организуют свой труд, выполняют определенные работы, получают вознаграждения за конечные результаты работы. Механизмы организации оплаты труда в организации непосредственно отображает процесс обращения рабочей силы в заработную плату, размеры которой зависит от следующих факторов:

- уровня гос. регулирования в области зарплаты;

- уровня стоимости жизни;

- финансового положения  организации, который определяется результатами его хозяйственной деятельности;

- уровня безработицы в  регионе.

Организация зарплаты в организации включает: определение обоснованных норм труда, разработку тарифных систем, определение форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда. Главная роль в реализации важных принципов оплаты труда принадлежит тарификации работ, она разрешает совершить оплату в зависимости от сложности и качества труда.

Под тарификацией понимают использование конкретной тарифной системы, которая позволит учесть полный спектр условий и характер труда. Труд является важной частью нынешней экономики. Он является основанием появления добавочной стоимости, так как товары и материалы при приложении к ним труда делаются дороже. Для того чтобы верно определить цену продукции, появляется необходимость оценить и оплатить труд в разнообразных его назначениях.

1.2. Формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда представляет из себя совокупность нормативов, которые обеспечивают вероятность дифференциации и регулирования зарплаты разных групп и категорий рабочих в зависимости от качественных характеристик их труда, важности, характера производства, природно-климатических обстоятельств. Тарифная система включает в себя вытекающие элементы: тарифную сетку, тарифную ставку и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифной сеткой является шкала разрядов, каждой из которых принадлежит собственный коэффициент по оплате труда. Тарифный коэффициент представляет, во сколько раз уровень оплаты труда трудящегося конкретного разряда будет выше оплаты труда рабочего первого разряда. Располагая сведениями о тарифной ставке первого разряда, можно определить оплату каждого тарифного разряда с помощью умножения данной ставки на тарифный коэффициент.

Организация может сам по себе определять порядок возрастания коэффициентов от разряда к разряду. В зависимости от характера модификации тарифных коэффициентов от разряда к разряду используются следующие виды строения тарифных сеток: с прогрессивным абсолютным и относительным ростом тарифных коэффициентов, с постепенным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов и др.

Для работников государственных  предприятий используется восемнадцатиразрядная Единая тарифная сетка, на ее основе устанавливают величину зарплаты для любых категорий работников.

Тарифной ставкой является размер оплаты труда разных групп работников в единицу времени работы либо за норму выработки. Она может быть почасовая, дневная и месячная. Конечной является тарифная ставка первого разряда, она определяет уровень оплаты более легкого труда и меняется по разрядам в зависимости от условий работы, характера производства. Для зачисления зарплаты работникам в целом используют часовые и дневные ставки, а специалистам и руководителям — месячные должностные оклады.

За работы с вредными условиями труда устанавливают доплаты к окладу, до 12%, а за работу с особо вредными условиями труда до 24% оклада. На основании тарифных соглашений и коллективных договоров доплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда могут и более высокие. 

Размеры выплаты за труд зависит от природно-климатических условий. Компенсация рабочим дополнительных расходов, увеличенных затрат, которые были вызваны проживанием в конкретных местностях осуществляются через районные коэффициенты, на который приумножается зарплата работников организаций, размещенных в этих местностях. Насыщенность труда и его характер является самостоятельной причиной для дифференциации оплаты через тарифные системы.

Элементами тарифной системы  являются:

- тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационные справочники;

- нормы труда.

Один из принципов организации оплаты труда в организации является определение минимальных тарифных ставок. Тарифные ставки 1-го разряда должны быть не меньше определенного государством минимального размера оплаты труда. Организации при наличии финансовых возможностей могут определять минимальную месячную выплату больше введенной государством. На государственных предприятиях тарифные системы оплаты труда являются одними из главных элементов организации зарплаты, а для других, самостоятельно ставящих политику в области оплаты труда, она несет сугубо рекомендательный характер. При оплате труда работников применяются тарифные ставки, при оплате труда начальников, специалистов и подчиненных – должностные оклады.