Организация учета оплаты труда на предприятии

Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

 

Список используемой литературы:

 

1. О бухгалтерском учете : федер. закон, 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (с изм. и доп. от 23.07.98, 28.03, 31.13.02, 10.01, 28.05, 30.06.03).
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ / в редакции от 30.06.2006 г. (с изм. от 11.07.2006 г.)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1, 2 // Собрание законодательства РФ № 32 с изм. и доп. от 29 июля 2004 г.
4. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Федер. закон, 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изм. на 25.10.2006 г.).
5. Налоговый кодекc РФ. Часть II. Федер. закон, 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. на 25.10.2006 г.).
6. О коллективных договорах и соглашениях : федер. закон, 11 марта 1992 г. №2490-1 (в ред. ФЗ от 01 мая 1999 г., № 93-ФЗ с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.).
7. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей : федер. закон, 19 мая 1998 г. № 98-ФЗ (в ред. ФЗ от 30 мая 2001 г. № 66-ФЗ).
8. О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ: постанов. Правит. РФ, 07 июля 1999 г. № 765.
9. Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты : постанов. Прав. РФ, 11 апреля 2003 г. № 213.
10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : утв. постанов. Госкомстата РФ, 05 января 2004 г.
11. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению : приказ Минфина РФ, 31 октября 2000 г. № 94н ( в ред. приказов Минфина РФ от 07.05.03 № 38н, 18.09.06 № 115н).
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постанов. Госкомстата РФ, 5 января 2004 г. № 1.
1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый учет): учеб. пособие для вузов / В.П. Астахов. Ростов-на-Дону: МарТ, 2005. - 832 с.
2. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / под ред. Я.В. Соколова. - 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Проспект, 2005. - 776 с.
3. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов / под ред. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2006. - 525 с.
4. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Омега-Л, 2005. - 656 с.