Отношение к труду

Распределение работников по степени удовлетворенности

организацией труда и  условиями для бесперебойной, ритмичной  работы

(в % от числа опрошенных)

 

Степень удовлетворенности	Дата опроса
	VI 2009  г.	XII 2009 г.	IV 2010 г.	XII 2010 г.	IX 2011 г.
Вполне устраивают	17	20	19	19	21
Скорее устраивают	29	27	30	35	31
Скорее не устраивают	30	30	29	26	18
Совершенно не устраивают	14	15	13	12	10
Затруднились ответить	10	8	9	8	10

 

                                                                                                                                                                             Таблица 2

Распределение работников по степени удовлетворенности

условиями их труда

(в % то числа опрошенных)

Степень удовлетворенности	Дата опроса
	VI 2009  г.	XII 2009 г.	IV 2010 г.	XII 2010 г.	IX 2011 г.
Вполне устраивают	18	22	25	23	22
Скорее устраивают	38	34	35	32	33
Скорее не устраивают	25	23	22	28	29
Совершенно не устраивают	12	15	12	12	9
Затруднились ответить	7	6	6	5	7

 

Удовлетворенность заработной платой

В современных условиях не может сформироваться высокая удовлетворенность  оплатой труда. На протяжении трех лет  с 2009 по 2011 гг. доля тех, кто неудовлетворен своей зарплатой, оставалась на неизменно  высоком уровне (около 80% всех занятых  в промышленности), и только в 2011 г. несколько снизилась (табл. 3). В большей степени заработная плата устраивает руководителей (55% опрошенных в данной группе) и специалистов (36%), чем служащих, квалифицированных и неквалифицированных рабочих (по 24% опрошенных в каждой группе).

Удовлетворенность оплатой  труда в основе своей представляет оценку, которую работники дают покупательной  способности своей зарплаты. Такая  способность базируется на возможности  заработной платы обеспечить потребление  прожиточного минимума, на уровне дохода, соответствующего представлениям о  нормальной жизни.

 

                                                                                                     Таблица 3

Удовлетворенность работников величиной заработной платы¹³

(в % от общего числа опрошенных работников)

 

Вариант ответа	2008 г.		2009 г.		2010 г.	2011 г.
	Июнь	Ноябрь	Апрель	Декабрь	Сентябрь	Июнь	Ноябрь
Вполне удовлетворен	4	9	8	5	6	9	9
Скорее удовлетворен	10	14	16	12	12	17	19
Скорее неудовлетворен	35	35	30	27	34	32	32
Совершенно неудовлетворен	47	38	40	53	43	37	35
Затрудняюсь ответить	4	4	6	3	5	5	5

 

Отношение к труду

Анализ ответов рабочих  показывает, что они свое реальное отношение к труду оценивают  как довольно хорошее по многим показателям, указанным в табл. 4. Так, на вопрос «Всегда ли Вы работаете на своей  работе в полную меру сил и способностей?», - «почти всегда» ответили 62,5% рабочих арендного, 68,8% - акционерного и 71,9% - частного предприятия, «не всегда» - соответственно 37,5%, 29,7% и 28,1 % и «почти никогда» - только 1,6% рабочих акционерного предприятия. На всех трех предприятиях высок удельный вес стремящихся всегда добиваться лучших результатов в работе: на арендном предприятии – 75% рабочих, на акционерном – 81,1%, на частном – 78,7%.

Можно предположить, что  рабочие в какой-то мере завысили оценки своего отношения к труду. Думается, что не очень значительно. Во всяком случае собственную инициативность в улучшении труда в своем трудовом коллективе они оценки довольно низко. А это, с одной стороны, явное свидетельство пассивного отношения к труду, а с другой стороны – объективности их ответов.

Различия в индексах ответов  на абсолютное большинство вопросов, связанных с реальным отношением к труду, очень невелики – табл. 4.

 В целом отношение  к труду на всех предприятиях  несколько выше среднего уровня (равного 4,0). Его общий индекс  колеблется всего лишь от 4,38 до 4,45.

Приведенные данные свидетельствуют  о том, что отношение к труду  далеко от оптимального уровня, участие  в собственности по существу в  нынешних условиях не оказывает на него воздействия.

Таблица 4

Индексы отношения к труду  рабочих обследованных предприятий  Уфы (по оценке самих рабочих; минимальное  значение индекса – 3, максимальное - 5)¹⁴

Вопросы	Предприятия
	арендное	акционерное	частное
Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей?	4,63	4,67	4,72
Успешно ли Вы справляетесь с выполнением  сменного задания (норм выработки)?	4,42	4,42	4,47
Как Вы оцениваете качество своего труда?	4,77	4,69	4,59
Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе?	4,66	4,77	4,70
Предпринимали ли Вы какие-либо действия для улучшения организации труда?	3,84	3,30	3,32
Бывали ли у Вас опоздания  на работу и преждевременный уход с нее?	4,39	4,66	4,39
В среднем	4,45	4,41	4,38

 

Отношение к труду как  социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду. Отношение к труду характеризует стремление (или отсутствие его) человека максимально проявить свои физические и духовные силы, использовать свои знания и опыт, способности для достижения определенных количественных и качественных результатов.

На формирование отношения  человека к труду и его соответствующее  поведение влияет большая группа объективных – внешних – и  субъективных – внутренних – факторов.

 К объективным факторам  относятся, прежде всего, социально-экономическая  обстановка в стране, экономическое  состояние региона и отрасли,  в которых действует работник. Кроме того, объективными могут  быть условия труда на предприятии  и в подразделении, определяемые  содержательностью труда, его  безопасностью, санитарно-гигиеническим  состояние производственной среды,  уровнем организации и оплаты  труда, морально-психологическим  климатом.

 Субъективные факторы – это личностные характеристики самого работника: его пол, возраст, образование, воспитание, семейное положение, профессия, стаж работы, личный опыт, общая и профессиональная культура, ценностные ориентации.¹⁵

Итак, в настоящее время  можно сказать, что на отношение  к труду работников всех предприятий  влияют в первую очередь такие  факторы как заработная плата, содержание труда, возраст, семейное положение, ценностные ориентации и мотивы труда.

Большинство работников промышленности, и не только, ориентированы на получение  материальных благ, и чем выше заработная плата, тем выше удовлетворенность  всем трудом.

Содержание труда по значимости стоит на втором месте после заработной платы.

Ценности жизни и мотивы труда у разных социально-демографических  групп несколько отличаются. Так, чем старше возраст, тем большее  значение имеют постоянная работа, приработки и семья, а также здоровье. Ценности же свободного времени и  повышения квалификации снижаются. Все это логически вполне объясняется  существующими тяжелыми материальными  условиями.

Отношение к труду –  меняющаяся характеристика трудовой деятельности. В зависимости от уровня развития производительных сил и состояния  производственных отношений, преобладает  тот или иной тип отношения  к труду: отношение к нему как к средству существования и как первой жизненной потребности. В первом случае труд имеет для человека лишь инструментальную ценность: он выступает средством реализации потребностей, лежащих вне самого труда. Отношение к труду как потребности выражается в том, что он предоставляет человеку широкие возможности для самореализации, творчества и поэтому уже является самодеятельной целью.¹⁶

Итак, в настоящее время  можно сказать, что на отношение  к труду работников всех предприятий  влияют в первую очередь такие  факторы как заработная плата, содержание труда, возраст, семейное положение, ценностные ориентации и мотивы труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время можно сказать, что на отношение к труду работников всех предприятий влияют в первую очередь такие факторы как заработная плата, содержание труда, возраст, семейное положение, ценностные ориентации и мотивы труда.

В данной курсовой работе мы изучили сущность, работающих по найму к труду, изучили факторы, формирующие отношение к труду.

Решили такие задачи как  сущность, характер и содержание труда  по найму.

Отношение к труду как  социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗАВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Алексеев О.А., Мухаметлатыпов Ф.У. Вопросы теории и практики формирования системы социально-сбалансированного управления персоналом предприятия // Ядкяр. – 2001.- №4.-Стр.154.

2.Алексеев О.А., Мухаметлатыпов Ф.У. Социоэкономическая модель труда и предпринимательства: Монография.- Уфа: РИО БашГУ,2005.-Стр.278.

3.Лапин Н.И. Статья из газеты «Вопросы экономики», февраль 2009г. Стр.16. 4.Здравомыслов А.Г. и др. «Человек и его работа». Стр. 158.

5.Мухаметлатыпов Ф.У. Политэкономия труда. – Уфа: Изд-во РИЦ БашГУ, 2001. – 184 с.

6.Патрушев В.Д. Темницкий А.Л. «Собственность и отношение к труду». 2010 г. № 4. Стр. 108.

7.Перова И.А. «Заработная плата в промышленности». Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2011 г. № 3. Стр. 94.

8.Подмарков «Введение в промышленную социологию» Стр. 194.

9.Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. М.,2007г. Стр.194.

10.Рофе А.И. Экономика труда : Учебник. М.,2011г. Стр.391.

11.Слюсарянский М.А. «Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма».2010г. Стр. 264.

12.Социология труда /Алексеев О.А.-Уфа: РИЦ БашГУ,2012.-56с. URL:https://bashedu.bibliotech.ru/Reader/Book/-629

13.Социология для экономистов /Ахметшина Е.К., Алексеева Л.Е.-Уфа: РИЦ БашГУ,2009-197с. URL: https://bashedu.bibliotech.ru/Reader/Book/-260

14.Трунин С.Н. Экономика труда. – М.: Изд-во «Экономика», 2009. – 496с.