Отчет о производственной практике в КФХ «Вознесенское»

Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

 

Таблица 2 «Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами».

 

Категория работников	Численность		Процент обеспеченности
	План	Факт
1	2	3	4
Среднесписочная численность производственного  персонала.	20	20	100
В том числе рабочие	16	17	106,25
Из них: Тракторист Тракторист К700 Комбайнер Помощник комбайнера Обработчики зерна Шофер категории  С Повар - пекарь	5 2 1 2 4 1 1	5 2 1 2 5 1 1	100 100 100 100 125 100 100

 

 

Таблица 3 «Качественный состав трудовых ресурсов предприятия».

 

Показатель	Численность рабочих на конец года		Удельный вес,%
	Прошлый год	Отчетный год	Прошлый год	Отчетный год
Группы рабочих
По возрасту, лет до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60	2 2 2 5 3 2	_ 2 6 3 4 2	12,5 12,5 12,5 31,25 18,75 12,5	0 11,8 35,3 17,6 23,5 11,8
Итого	16	17	100	100
По образованию незаконченное среднее среднее, средне специальное высшее	2 9   5	_ 12   5	12,5 56,25   31,25	0 70,6   29,4

 

 

Продолжение таблицы 3.

Итого	16	17	100	100
По трудовому стажу, лет до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20	2 3 5 4 2	_ 3 7 5 2	12,5 18,75 31,25 25 12,5	0 17,6 41,2 29,4 11,8
Итого	16	17	100	100

 

 

Рассчитаем коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

 

 

 

В 2012 году на работу было принято: два  тракториста и один обработчик зерна.

 

Коэффициент оборота по выбытию (К_в) :

 

Два работника были уволены  по собственному желанию, в связи  со сменой места жительства.

Коэффициент текучести кадров (К_тк):

 

 

 ₀,7

Постоянно в КФХ работает 14 рабочих.

Показатель рентабельности персонала, рассчитывается по формуле и на анализируемом предприятии составляет:

 

 

 

2.2 Оплата труда и премирование  работников предприятия.

 

На исследуемом нами предприятии  применяется сдельная оплата труда, что является вполне логичным для  данного вида работ. Однако, материальное стимулирование труда полностью  отсутствует, что демотивирует рабочий персонал. Тракторист К700 Петр Озаренко высказывается на этот счет так: «Конечно, по здешним меркам зарплаты у нас не низкие, здесь жаловаться грех, но зачем мне стараться делать свою работу на 200 процентов, если все равно заплатят как за 100?»

Абсолютное отклонение (АФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

АФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀=796800-800000=-3200

 

Таблица 4 «Данные об оплате труда рабочих».

 

Специализация работника	ЗП в час	Кол-во отработанных часов в день.	Кол-во рабочих дней в году.
Тракторист	70	10	170
Тракторист К700	80	10	170
Комбайнер	100	10	100
Помощник комбайнера	60	10	100
Обработчики зерна	70	10	230
Шофер категории С	70	6	230
Повар - пекарь	90	6	230

 

При этом нужно учитывать, что среднегодовая  зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней  продолжительности рабочего дня  и среднечасовой зарплаты( таблица6):

ГЗП=Д = 176 9 77=121968

 

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы  можно использовать следующую модель:

ВП/ФЗП=20 0,22

 

Выручка на рубль зарплаты зависит от соотношения реализованной и произведенной продукции (Д_рп):

В/ФЗП = Д_рп

ЧВ П Д Уд / ГЗП=0,5 20 9 1760,11

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):

П/ФЗП = R_o6 Д_рп ЧВ П Д Уд ГЗП=1,3 0,5 20 9 1760,143.

3. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами.

 

3.1 Эффективность  использования трудовых ресурсов.

 

Переход экономики сельского хозяйства  к рынку может быть обеспечен  лишь на базе высокопроизводительного  труда, так как эффективность  труда - единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции.

Для этого необходимо прежде всего  поэтапно решить две задачи:

- оживление трудовой активности  населения и деловой активности  руководителей предприятий, что  позволит достичь необходимого  уровня производства и производительности  труда;

- стимулирование инноваций для  технического оснащения и перевооружения  сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача  является долгосрочной и может  быть решена в более отдаленной  перспективе.

Немаловажное влияние на рост производительности труда оказывает эффективное  использование трудовых ресурсов. Для  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

- устранить различия между существующими  социальными, культурно-бытовыми  и материальными условиями жизни  работников сельского хозяйства  и современными требованиями  к ним;

- переход к многоукладной экономике,  базирующейся на различных формах  собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более  рациональное использование материальных  и трудовых ресурсов;

- создание на сельскохозяйственных  предприятиях цехов по переработке  продукции сельского хозяйства  и производству промышленных  товаров из местного сырья,  филиалов промышленных предприятий  и пр.

Сочетание сельскохозяйственного  и промышленного труда на селе даст возможность в районах с  избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а  там, где ее не хватает, уменьшить  темпы миграции и стабилизировать трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства  должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли  в трудовых ресурсах   [7, 92].

Таким образом, для повышения производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий.

1. Установить такой уровень цен,  который должен обеспечивать  нормально работающим предприятиям  возмещение затрат и паритетность  ценового обмена. Реальной нормативной  базой, которая более или менее  отражала бы в динамике эквивалентность  обмена продукции сельского хозяйства  на промышленную, могут быть индексы  соотношения количества зерна,  мяса, молока и т. п. в ценах  реализации, обеспечивающие приобретение 1 т горючего, удобрений, 1 трактора, комбайна и т. д. Именно за  таким паритетным индексом должно  следить государство и регулировать  его. Диспаритет цен выражает отношение государства к сельскому хозяйству.

2. Следует восстановить практику  предварительного финансирования  сельскохозяйственных предприятий  под реализуемую продукцию.

3. Остановить процесс деинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Ибо далее в странах с развитой рыночной экономикой государство осуществляет протекционизм по отношению к аграрной сфере экономики. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния.

4. Комплексная механизация производственных  процессов на основе системы  машин, что позволит повысить  производительность труда более  чем в два раза. Увеличение  его фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства.

5. Повышение качества рабочей  силы, универсализация ее труда,  подготовка и переподготовка  кадров. Главным недостатком нашей  системы подготовки рабочих кадров  является то, что в ее основу  положена ошибочная технократическая  политика, обусловившая появление  многочисленных, малосодержательных  профессий и специальностей, получатели  которых слабо владеют агрозоотехническими,  экономическими, правовыми и экологическими  знаниями. В понятие "широкий  профиль рабочих" долгое время  закладывали в основном умение  владеть различными видами машин  и технических устройств, а  глубокие знания о земле, ее  свойствах, растениях и животных  и по другим основополагающим  дисциплинам рабочие получали  в незначительных объемах. В  перспективе в аграрном производстве  преобладающими типами работников  должны стать крестьянин-универсал  и мастер сельскохозяйственного  производства, владеющие несколькими  профессиями в растениеводстве  и животноводстве, имеющие необходимые  экономические знания. Система профессиональной  подготовки и повышения квалификации  работников должна ориентироваться  на подготовку для работы в  рыночных условиях.

6. Совершенствование форм хозяйствования  и обеспечение равных экономических  и юридических условий всем  формам хозяйствования, которые  гарантировали бы крестьянину  свободу выбора, социальную защиту, а также возможность стать  реальным собственником средств  производства, произведенной продукции  и получаемого дохода.

7. Обеспечение эффективной занятости  населения за счет снижения  уровня скрытой безработицы. Создание  новых рабочих мест на селе  за счет развития сферы переработки,  хранения и реализации продукции.

Главными задачами развития агропромышленного комплекса в настоящее время остаются обеспечение населения продуктами питания, сырьем; активизация экспорта сельскохозяйственной продукции и на этой основе укрепление продовольственной безопасности страны.

Для повышения эффективности АПК  предусматривается осуществить  комплекс организационно-экономических  и технических мероприятий, направленных на углубление специализации производства; более полное использование внутренних ресурсов и резервов; кооперацию и  интеграцию взаимосвязанных структур АПК; концентрацию средств на приоритетных направлениях хозяйствования; совершенствование  системы оплаты труда; интенсификацию производства, снижение себестоимости  и повышение конкурентоспособности продукции [5, 53].