Отчет по первой производственной практике в ООО «Лукойл-Ухтанефтепереработка»

Средства на заработную плату в целом по предприятию  составили:

Показатели	2006	2007
Среднесписочная численность (чел.)	865	1048
Фонд зарплаты списочного состава (тыс. руб.)	18543,6	30108,1
Выплаты социального  характера (тыс. руб.)	261,2	1299,8
Среднемесячная зарплата (тыс. руб.)	21,4	28,7

Средняя заработная плата  в 2007 году увеличилась на 7,3, а так же средняя списочная численность работников предприятия увеличилась на 183 человек, что свидетельствует о расширении предприятия.

В 2007 году в ООО «Стойинвест Коми» средняя заработная плата на одного работника была значительно выше, чем у конкурентных организаций, наблюдался приток высококвалифицированных работников.

Трудовой коллектив  по численному составу не остается постоянной величиной, изменения в нем характеризуются текучесть кадров, которые определяются следующими коэффициентами.

Коэффициент приема кадров:

К_ПК=Ч_ПР/Ч, где

Ч_ПР- численность, принятых сотрудников,

Ч- среднесписочное число  работников

За 2006 год:

К_ПК=622/865=0,91

За 2007 год:

К_ПК=685/1048=0,65

Коэффициент выбытия  кадров:

К_ВК=Ч_УВ/Ч, где

Ч_УВ -численность, уволенных работников

За 2006 год:

К_ВК=288/865=0,33

За 2007 год:

К_ВК=472/1048=0,45

Следует отметить, что  в 2007 году снизился прием кадров, а  количество уволенных работников возросла по сравнению с 2006 г.

Система показателей  премирования работников ООО «Стойинвест Коми».

Премии призваны стимулировать  работников к улучшению качественных и количественных показателей своей работы,  к наиболее эффективному решению задач организации.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных  денежных средств, которые могут  быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Ежемесячное премирование производится за основные результаты деятельности в размере до 40% от сдельного заработка работника, для работников на повременно-премиальной системе оплаты труда в размере до 50% от установленного оклада.

Показатели премирования руководителей, специалистов, служащих, и рабочих по повременно-премиальной системе оплаты труда:

- выполнение планово-экономических  показателей по подразделению  (Участку) (не превышение сметы  затрат, ФОТ) – до 30 %;

- отсутствие документально  оформленных заказчиком претензий  к качеству и срокам выполненных работ- до 20%.

Показатели премирования рабочих по сдельно- премиальной системе оплаты труда производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах:

- сокращение нормативных  затрат труда и сроков выполнения  работ с соблюдением требований к их качеству- до 40%.

Премия начисляется на установленный оклад за фактически отработанное время. Условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности (в полном размере) является отсутствие нарушений. Начисление премии производится за отчетный период. Основанием начисления премии является приказ Директора, с указанием размера выплачиваемой премии, на основании справок о выполнении показателей премирования. С целью поощрения работников за достижение определенных производственных показателей предусматривается разовая выплата поощрительных премий. К разовым поощрительным премиям относятся:

- премии за выполнение индивидуальных  и коллективных особо важных  производственных заданий;

- поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников.

Доплаты, надбавки и компенсационные  выплаты:

- доплат за увеличение объема работ,

- доплата за руководство бригадой,

- доплата за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных,

-оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

- доплата за сверхурочную работу,

- доплата за работу в выходные  и нерабочие праздничные дни,

-доплата за работу в ночное  время,

-районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,

- заработная плата может индексироваться  с учетом роста потребительских  цен на товары и услуги,

- сохранение среднего заработка   при предоставлении работнику  дополнительного оплачиваемого отпуска допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и оформляется приказом по предприятию,

- работодатель вправе устанавливать  иные виды доплат и стимулирующих  выплат путем внесения изменений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ.

 

Затраты на производство и реализацию продукции, формирующие  ее себестоимость, - один из важнейших качественных показателей коммерческой деятельности предприятия, так как являются одной из составляющих прибыли.

Затраты на производство и реализацию продукции, определяющие себестоимость, состоят из стоимости используемых в производстве продукции природных ресурсов, сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и прочих расходов по эксплуатации, а также внепроизводственных затрат.

Расходы по обычным вилам  деятельности (по элементам затрат)

 

Показатель	2006		2007
	сумма, тыс.руб.	удел.вес, %	сумма, тыс.руб.	удел.вес, %
Материальные затраты	220113	19,52	629958	48,17
Затраты на оплату труда	93847	8,32	179581	13,74
Отчисления на социальные нужды	24101	2,14	43744	3,34
Амортизация	474	0,04	923	0,07
Прочие затраты	789269	69,98	453609	34,68
Итого по элементам затрат	1127804	100	1307815	100

 

Анализируя данные таблицы  можно сделать следующие выводы:

1. Материальные затраты увеличились на 28,65%
2. Затраты на оплату труда на 5,42%
3. Отчисления на социальные нужды на 1,2%
4. Амортизация на 0,03%
5. Прочие затраты уменьшились на 35,3%

На предприятии ООО  «Стройинвест Коми» не разработаны мероприятия по сокращению затрат.

Структура расходов и  доходов по статьям затрат.

Наименования показателя	2006 год	2007 год
Выручка от реализации (СМР не принятый), руб.	277 196 754	184 425 187
Выручка от реализации (СМР принятый), руб.	1 426 744 719	2 057 533 638
Выручка от реализации  без услуг субподряда (всего), руб.	1 554 888 986	2 166 803 093
Выручка от реализации (всего), руб.	1 703 941 473	2 241 958 825
В том числе НДС	259 923 276	341 993 719
1. Материальные затраты  (с НДС)	900 594 343	1 055 974 632
1.2. Вспомогательные материалы	423 929 552	573 418 407
1.3. Горюче-смазочные материалы	32 863 093	50 564 810
1.4. Услуги промышленного характера	443 307 580	431 991 415
2. Оплата труда	95 722 839	162 358 575
3. Оплата труда договорников	9 318 490	3 400 160
4. Отчисления на соц.  нужды	24 011 186	38 989 067
5. Прочие затраты	7 027 861	14 942 381
5.1. Налоги, относимые  на себестоимость	68 338	606 087
5.1.1. Аренда земли	0	594 897
5.1.2. Налог на ЗОС	29 126	11 190
5.1.3. Прочие расходы	6 959 523	14 336 294
Итого затраты (цеховая  себестоимость)	1 036 674 719	1 275 664 814
Накладные расходы	300 621 662	771 174 340
6. Общепроизводственные  расходы	269 013 722	709 665 168
6.1. База Сосногорск	234 397 451	631 212 621
6.2. База Ухта	26 562 580	57 517 846
6.3. ОЭБ	2 617 255	12 914 448
6.4. ПИЛ	5 436 436	8 020 253
7. Общехозяйственные  расходы	269 013 722	709 665 168
7.1. АУП	31 607 941	61 509 173
Производственная себестоимость	1 348 353 341	2 046 839 155
Прибыль (убыток) от продаж	328 189 885	213 685 704
Операционные доходы	561 848 372	31 931 639
Операционные расходы	570 563 182	55 006 653
Налог на имущество	182 676	204 334
Прочие расходы	570 380 506	54 802 319
Прибыль (убыток)	319 475 074	190 610 690
Прибыль (убыток) до налогообложения	319 475 074	190 610 690
Налог на прибыль (фактически уплаченный)	10 770 327	15 530 607
Налоговые санкции (пени, штрафы)	294 260	1 261 544
Чистая прибыль	211 845 092	92 325 470

Под прибылью понимается чистый доход  предприятия. Прибыль имеет огромное значение, прежде всего она в значительной степени формирует бюджеты всех уровней (в виде налогов). Прибыль служит источником развития предприятий: технического совершенствования. Прибыль предприятия является важнейшей экономической категорией и основной целью деятельности любой коммерческой организации. Прибыль как экономическая категория отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства. Прибыль – это все доходы предприятия за вычетом всех его расходов.

Выделяют следующие виды прибыли:

1. валовая прибыль – это разность между выручкой от продаж товаров (работ, услуг) и себестоимостью этих товаров. При этом выручка берется нетто, то есть за вычетом НДС и акцизов;
2. прибыль от продаж товаров, работ и услуг – это разность между выручкой (нетто) от продаж товаров, работ, услуг и себестоимостью, коммерческими и управленческими расходами;
3. балансовая прибыль является конечным результатом хозяйственной деятельностью предприятия и включает в себя следующие составляющие:

- прибыль от  реализации продукции, работ и услуг;

- прибыль от  реализации основных фондов и  другого имущества;

- финансовые  результаты от внереализационных  операций;

4. налогооблагаемая прибыль – это расчетная прибыль, определяемая в соответствии с правилами налогового кодекса, на которую начисляют налог на прибыль предприятия;

5. чистая прибыль – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов;

6. маржинальная прибыль – это разность между выручкой от продаж товаров, работ, услуг и переменными затратами.

Доход и прибыль являются абсолютными показателями его производственно-хозяйственной деятельности. Относительным показателем, который объективно отражает эффективность деятельности предприятия, является рентабельность.

 Существует несколько видов  рентабельности, и все они рассчитываются по данным бухгалтерского учета, а именно все необходимые данные берутся из формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках».

Рентабельность - это относительный  показатель, характеризующий доходность, прибыльность, эффективность производства. Рентабельность предприятия можно вычислить, как отношение фактической прибыли к объему продаж:

*100%

За 2006 год:

Р = (31804 / 53859) * 100% = 59

За 2007 год:

Р = (519510/537432)*100% = 96

Т.е. чистая прибыль с  каждого рубля, вложенного в предприятие возрасла, примерно с 59 до 96 копеек.

Рентабельность работ и услуг  (Рп) - это отношение прибыли от  их реализации (Пр) к себестоимости реализованных работ и услуг (Ср):

Рп = *100%

2006 год:

Р_П = (53859 / 1307815) * 100% = 4,1%

2007 год:

Р_П = (537432 / 641473) * 100% = 83,7%

Рентабельность продукции  показывает какую прибыль получает предприятие с одного рубля затрат на производство и реализацию продукции.

Рентабельность реализованной продукции (Рр.п.) - это отношение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (Пч) к выручке от реализации продукции без НДС и акцизов  ( Р ) :       

Рр.п. = *100%

2006 год:

Р_РП = (31804 / 1361674) * 100% = 2,3%

2007 год:

Р_РП = (519510 / 1178905) * 100% = 44%

Рентабельность  реализованной продукции показывает, какую прибыль имеет  предприятие с рубля реализованной продукции.

Рентабельность  производственной деятельности:

2006 год: 

R_ПР.Д. = (31804 / 1307815) * 100% = 2,4%

2007 год: 

R_ПР.Д. = (519510 / 641473) * 100% = 80,9%

Виды рентабельности	2006	2007	Абсолютные изменения	Относительные изменения (Тр)
Рентабельность продаж	59	96	37	1,6
Рентабельность работ и услуг	4,1	83,7	79,6	20,4
Рентабельность реализованной продукции	2,3	44	41,7	19,1
Рентабельность производственной деятельности	2,4	80,9	78,5	33,7

Рентабельность  предприятия, в целом, является результативным признаком развития. По данным расчетов видно, что произошло увеличение рентабельностей продаж, работ и услуг, продукции, а также рентабельность производственной деятельности. Это значит, что предприятие развивается довольно успешно и в правильном направлении.