Отчет по практике в Горьковском филиале ОАО «ФПК»

Платёжное поручение (англ. Payment order ) – это распоряжение владельца счёта (плательщика) обслуживающему его банку, оформленное расчётным документом, перевести определённую денежную сумму на счёт получателя средств, открытый в этом или другом банке. Английский термин имеет мало общего со сложившейся российской практикой. Одной из разновидностей платёжного поручения является Money order, о котором идёт речь в английском разделе.

Расчёты с помощью платёжных поручений являются самой распространённой формой безналичных расчетов, как в России, так и в целом мире.

Платёжные поручения могут быть в бумажном и электронном виде (например, в системе клиент-банк).

Платежными поручениями может производиться перечисление денежных средств:

- за поставленные  товары, выполненные работы, оказанные  услуги, для предварительной оплаты  товаров, работ, услуг, или для осуществления  периодических платежей;

- в целях  возврата/размещения кредитов (займов)/депозитов  и уплаты процентов по ним;

- в других  целях, предусмотренных законодательством  или договором.

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Актуальность прохождения данной практики заключается в закреплении и усовершенствовании знаний, умений, навыков коммерсанта.

Практика началась с водного инструктажа, изучения требований к организации определенного рабочего места. Далее осуществилось знакомство с направлением деятельности предприятия «Вектар», изучение ее нормативно-правовой базы.

Последующие дни практики были посвящены улучшению особенностей структуры, функционирования предприятия в целом.

Основной деятельностью организации «Вектар» является продажа качественных инновационных товаров и предоставления связанных с этим услуг. Цель предприятия – получение прибыли и удовлетворение нужд и желаний потребителей.

В ходе прохождения практики мной было изучено как организация функционирует на рынке, взаимодействует с поставщиками, потребителями, конкурентами, функции маркетологов на предприятии, методические подходы к исследованию конкурентов, исследованы особенности потребителей организации и их классификация. В целом в организации сложился благоприятный климат работы персонала, все сотрудники работают как одна команда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Акимов, О.Ю. Малый и средний бизнес: эволюция  понятий, рыночная среда, проблемы  развития; М.: Финансы и статистика.

2. Андреев, В.К.; Занковский, С.С.; Иваненко, В.В. и др. Управление предприятием. Словарь-справочник; М.: Профиздат.

3. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика / В. М. Анисимов –М. : ЗАО «Издательство «Экономика».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации – Официальный текст. – М. : ЭЛИТ, 2007.

5. Голубков, Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика: Учебник / Е. П. Голубков, — М. : Издательство «Финпресс».

6.   Костина, Г.Д. Поведение потребителя на рынке товаров и услуг / Г.Д. Костина, Н.К. Моисеева. – Изд. 5 – е, - М. : Омега – Л, - 2008.

7. Сорокина, М.В. Менеджмент в торговле: учеб. пособ. – М. : Бизнес-пресса.