Підприємство як суб’єкт господарювання

 

Приклад 4. Визначити річний економічний ефект від виробництва і споживання харчових поліпшувачів із натуральної сировини, які використовуються в хлібопекарській промисловості. Вихідні дані в таблиці 3.

Таблиця 3

 

Показники	Старий продукт	Новий продукт
Інвестиції  в будівництво нового цеху харчових поліпшувачів поліпшеної якості, тис. грн.		1000
Річний обсяг  виробництва продукції, т	650	650
Гуртова ціна продукції, грн./т	1620	1900
Собівартість 1-ї  тонни продукції, грн.	1340	1460
Питомі витрати  на 1 тонну хлібобулочних виробів, кг	60	22
Обсяг виробництва  хлібобулочних виробів, т/рік	1000	1000

Розв'язування.

Сумарний річний економічний ефект від підвищення якості продукції (Е_сум) визначається як сума ефектів при виробництві і споживанні продукції поліпшеної якості:

Е_сум ⁼ Е_в + Е_с.

Е_в можна обчислити як річний економічний ефект від випуску хлібопекарського поліпшувача підвищеної якості:

Е_в =(∆П – Е_н*К)*N_я =  
= [(1900-1460) – (1620 - 1340)] – 0,15*1000000/650*650 =  
= (160 – 230,7)*650 = -45955 грн.

 

Е_с обчислюється як різниця поточних витрат на споживання поліпшувача підвищеної якості і поліпшувача попередньої якості:

Е_с =1000 * 0,060 – 1620 – 1000 * 0,022 * 1900 =

= 97 200 – 41600 = 55 600 грн.,

 

Е_сум = - 45 955 + 55 600 = 9645 грн.

 

Тема 12. Оплата праці на підприємстві

 

Приклад 1. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє - IV, троє - III і один -1 розряд.

Годинна тарифна  ставка першого розряду 1,25 грн. Розрахувати  середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Розв'язування.

Середній тарифний коефіцієнт можна обчислити як середньозважену  величину з числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:

.

Середню тарифну  ставку можна знайти як добуток годинної тарифної ставки першого розряду і середнього тарифного коефіцієнта:

С_гсер = С_г1 * К_сер = 1,25 * 1,569 = 1,96 грн./год.

 

Приклад 2. Встановити розцінок на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані (таблиця 1).

Таблиця 1

 

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
Ливарна	IV	5
Токарна	V	2,5
Шліфувальна	VI	2,0
Зварювальна	III	1,7

Розв'язування.

Розцінок на виготовлення одного металовиробу можна  знайти, просумувавши добутки годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду та норми часу на кожну  операцію в годинах:

Р = 1,86*0,083 + 1,8 * 0,042 + 2,06 * 0,033 + 1,44 * 0,028 =

= 0,154 + 0,076 + 0,068 + 0,040 = 0,338 грн.

Приклад 3. Обчислити місячний заробіток швачки III розряду, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н-год. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Шкала для визначення процента росту розцінку наведена в таблиці 2.

Таблиця 2

 

% перевиконання   вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінку	20	40	60	80	100

Розв'язування.  Місячний заробіток при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється:

З_впрогр = N_вб * Р_зв + (N_ф – N_вб) * Р_підв.

Розцінок, за яким оплачуватимуться швейні вироби в межах  вихідної бази, становить:

Р_зв= 1,2 -1,44 = 1,728 грн.

Вихідна база становить 110% до плану або 132 * 1,1 = 145,2 виробів.

Процент перевиконання  вихідної бази обчислюється:

150/132*100 – 110 = 3,6%,

тобто за шкалою процент зростання розцінку дорівнює 20%. За цими даними можна знайти підвищений розцінок:

Р_підв = 1,728 * (1 + 20/100) = 1,728 * 1,2 = 2,07 грн.

Тоді місячний заробіток швачки становитиме:

З_впрогр = 145,2 * 1,725+ (150 - 145,2) * 2,07 = 250,9 + 9,936 = 260,84 грн.

 

Приклад 4. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-год. робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім -110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв'язування.

Система оплати праці підсобника - непряма відрядна. Його заробіток за день складається  із сум, зароблених ним при обслуговуванні кожного із трьох основних робітників:

.

Непрямий відрядний  розцінок можна знайти:

Цей розцінок буде однаковим при обслуговуванні всіх трьох робітників, оскільки однаковою  є їх змінна норма виробітку N_плі. Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

3_{нв.підс} =0,064 * (50 * 0,985 + 50 * 1,184 + 50 * 1,1) =

= 0,064 * (49,25 + 59,2 + 55) = 0,064 * 163,45 = 10,46 грн.

Перевищення фактичного заробітку підсобника порівняно  зі ставкою на 0,86 грн. (10,46-9,6) пов'язане  із перевиконанням денної норми другим і третім основними робітниками.

 

Приклад 5. Місячний оклад економіста 253 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йму був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв'язування. Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:

20 * 8,2 + 7,2 = 171,2 год.

Кількість годин, які економіст не відпрацював  у зв'язку із хворобою, визначаємо так:

3 * 8,2 + 7,2 = 31,8 год.

Тоді фактично відпрацьована кількість годин  становить:

171,2 - 31,8 = 139,4 год.

Годинна ставка економіста дорівнює:

253/171,2 = 1,48 ФН.

Звідси, його тарифний заробіток рівний: 1,48 * 139,4 = 206,0 грн.

Преміальні  доплати:

206,0 * 0,2 = 41,2 грн.

Місячна заробітна  плата економіста становить:

206,0+ 41,2 = 247,2 грн.

 

Приклад 6. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1000 грн., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду - 136 н-год.; IV розряду -150 н-год.; і два робітники III розряду - по 160 н-год. кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці.

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Розв'язування.

Оскільки члени  бригади працюють у неоднакових умовах, бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефіцієнта виконання норм.

Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцентному виконанні норм виробітку:

Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

К_вн= З_бр./З_бр.100% = 1000/113336 = 0,882.

Звідси, заробітну  плату кожного члена бригади  можна знайти:

З_1розр =148 * 1,2 * 0,882 = 156,64 грн.;

3_2розр = 136 * 1,31 * 0,882 = 157,14 грн.;

3_3розр = 160 * 1,68 * 0,882 = 237,08 грн.;

3_4розр = І50 * 1,6 * 0,882 = 211,68 грн.

Отже, сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників III розряду, які працюють у шкідливих умовах і одержали по 237,08 грн.

 

Приклад 7. Тарифний фонд оплати праці по підприємству у плановому році повинен становити 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:

за преміальними системами  ...................................42 тис. грн.,

за роботу в  нічні зміни   ...................................1,2 тис. грн.;

бригадирам за керівництво бригадою  ........................0,82тис. грн.;

чергові відпустки...........................................................38 тис. грн.;

виконання державних  обов'язків..................................0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці  по підприємству.

Розв'язування.

Якщо до тарифного  фонду оплати праці додати суму доплат за преміальними системами, то одержимо фонд основної заробітної плати, а сума останнього і доплат за роботу в  нічний час, навчання учнів і керівництво бригадою становить годинний фонд оплати праці:

400 + 42 +1,2 + 0,82 = 444,02 тис. грн.

Якщо до годинного  фонду оплати праці додати суму доплат підліткам за скорочений робочий  день і годуючим матерям за перерви  в роботі, то одержимо денний фонд оплати праці. У нашому прикладі згадані доплати не передбачені у плановому періоді. Сума денного фонду заробітної плати і доплат за чергові і додаткові відпустки, виконання державних обов'язків становлять річний (місячний) фонд оплати праці:

444,02 + 38 + 0,7 = 482,72 тис. грн.

 

Тема 13. Витрати виробництва і собівартість продукції підприємства

 

Приклад 1. Визначити затрати на 1 грн. товарної продукції і процент зниження собівартості продукції за даними таблиці 1.

Таблиця 1

Вироби	Річний випуск, шт.		Собівартість  одиниці продукції, грн./шт.		Гуртова ціна за одиницю, грн./шт.
	звіт	план	звіт	план
X	4000	4300	80	78	83
У	10 000	9000	16	14	18

Розв'язування.

1. Обчислюємо  затрати на 1 грн. товарної продукції  у звітному і плановому роках:

 

2. Розраховуємо  процент зниження собівартості  продукції у плановому році  порівняно зі звітним (γ):

Приклад 2. За звітними даними собівартість товарної продукції становила 74 000 грн., питома вага основної заробітної плати виробничих робітників у ній 26%, матеріальних затрат - 48%. На плановий період передбачено досягти росту продуктивності праці одного працюючого на 2%, середньої заробітної плати - на 1%, а зниження матеріальних витрат - на 4%. Вияснити, як зміниться собівартість товарної продукції у плановому періоді?

Розв'язування.

Для визначення зміни собівартості товарної продукції  можна використати індексний  метод. Спочатку обчислимо вплив  на зниження собівартості росту продуктивності праці і середньої заробітної плати:

Вплив зниження рівня матеріальних затрат можна обчислити:

С_м = (1-І_3м) * П_зм = (1 - 0,96) * 48 = 1,92%.

Загальне зниження собівартості товарної продукції у  плановому році становитиме: 0,26 + 1,92 = 2,18%, тобто, планова собівартість дорівнює:

 

Приклад 3. За рік підприємство виготовило 200 виробів загальною собівартістю 72 000 грн., причому питома вага основної заробітної плати виробничих робітників становить 22%. Розрахувати величину загальновиробничих витрат, які були включені у калькуляцію собівартості одиниці продукції, якщо їх загальна сума дорівнювала 39,5 тис. грн.

Розв'язування.

Собівартість  одного виробу буде дорівнювати:

72000/2000 = 36 грн.

Звідси можна  знайти суму заробітної плати, що включається в калькуляцію собівартості одиниці продукції: 36 ■ 22 = 7,92 грн. Тоді величина заробітної плати на весь випуск становитиме: 7,92 • 2000 = = 1840 грн. Загальновиробничі витрати розподіляються на окремі вироби пропорційно величині основної заробітної плати. Для цього визначається коефіцієнт розподілу

,

де З_в - загальна сума загальновиробничих витрат;

3_звр - загальна величина заробітної плати виробничих робітників:

 

.

Це означає, що на 1 грн. заробітної плати припадає 2,49 грн. загальновиробничих витрат. Тоді, знаючи, що в собівартості одиниці продукції міститься 7,92 грн. заробітної плати, визначаємо величину загальновиробничих витрат в собівартості одиниці продукції: 7,92 * 2,49 = 19,75 грн. Отже, в калькуляцію собівартості одиниці продукції була включена величина загальновиробничих витрат у сумі 19,75 грн.

 

Тема 14. Ціни та ціноутворення в ринкових умовах