Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы

Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования  систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой  труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда, живой труд приводит в движение всё большее количество прошлого труда – совокупный труд становится всё более эффективным, производительным.

Производительность  труда выступает как результат  развития производительной силы. Чем  выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

Для того, чтобы  повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширение производительной сферы, её воздействия и т.д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технического применения. Использования их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и повышается производительность труда.

Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т.е. производительной силы труда.

Исходя из вышеперечисленных факторов, можно выявить следующие направления совершенствования использования трудовых ресурсов:

- Разработка материального стимулирования работников для увеличения показателей использования рабочего времени;

- Механизация  и автоматизация строительных  работ для повышения производительности  труда;

- Организация  системы подготовки и переподготовки управленческих кадров для роста эффективности управления трудовыми ресурсами;

- Обеспечения  нормальных условий труда для  более качественного использования  персонала предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе рассмотрены теоретические и практические факторы эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом  исследования в курсовой работе является ОАО «Бастарт», основными видами деятельности которого являются строительно-ремонтные  работы, производство строительных материалов и т.д.

Экономическая характеристика предприятия показала, что на рассматриваемом предприятии  наблюдается снижение показателей  производства продукции, а так же показателей, характеризующих величину и эффективность использования  основных средств.

Динамика структуры основных средств показывает рост доли зданий, транспортных средств и прочих основных средств, тогда как удельный вес сооружений и машин снижается. Данное изменение связано с полным износом некоторых видов основных средств.

На основании  изучения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия можно сделать следующие выводы:

1) среднесписочная  численность за период с 2005 по 2007 гг. снизилась, и отклонение составило 31 человек, а среднегодовая численность с каждым годом снижалась, и отклонение составило 24 человека. Таким образом, на предприятии на предприятии существует относительная нестабильность по наличию персонала;

2) выявлено  увеличение текучести рабочей  силы, что отрицательно сказывается  на эффективности работы предприятия;

3) структура работников по всем специальностям на предприятии относительно стабильна. Наибольшую долю занимает профессия рабочих – электролинейщик – примерно 34% в общей численности персонала.

4) по приведенным  данным, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно (наличие целодневных и внутрисменных потерь);

5) среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой. Она возросла в связи с увеличением доли рабочих в общей численности персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли целодневные и внутрисменные потери рабочего времени;

6) на данном  предприятии имеется относительная  нехватка в использовании фонда  рабочего времени;

7) рост среднегодовой  зарплаты вызван, в основном, увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников, интенсивности их труда;

8) на предприятии  темпы роста производительности  труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения  равен 1,019;

9) наблюдаются более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда, что способствует экономии фонда зарплаты в размере 82,62 тыс. руб.;

10) повышению  производительности труда способствует  развитие производительной силы, расширение производственной сферы, степени технического совершенствования средств труда, методов их технологического применения;

Таким образом, в настоящее время положение  предприятия является стабильным, основной и оборотный капитал используется эффективно, но необходима значительная работа для повышения эффективности и устойчивости предприятия.

Основным  выводом по проделанной работе можно  считать то, что в связи с  неустойчивым финансовым положением предприятия  наблюдается текучесть кадров, что  в свою очередь сказывается на производительности труда работников. Кроме того, для большей материальной заинтересованности работников руководству предприятия необходимо рассматривать вопрос об уравнивании темпов роста производительности труда на предприятии и средней заработной платы работников, используя при этом выявленные резервы ФЗП.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? М.: Финансы и статистика, 2006. – 384 с.
2. Ефимова О.В. Анализ платежеспособности предприятия//Бухгалтерский учет. – 2006. - № 1. – с. 70-77
3. Янкин В.Г. анализ хозяйственной деятельности предприятий машиностроения, черной металлургии и химический промышленности. – М.: Машиностроение, 2006. – 239с.
4. Абрютина М.С., А.В. Грачев. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие – М.: Дело и сервис, 2007
5. Быкадоров В.Л., П.Д. Алексеев. Финансово-экономическое состояние предприятия: практическое пособие – М.: Издательство ПРИОР, 2006
6. Ковалев А.И., В.П. Привалов. Анализ финансового состояния предприятия – М.: Центр экономики и маркетинга, 2007
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности – М.: Финансы и статистика, 2006
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск, ООО «Новое знание», 2005
9. Холт Р.Н. Основы финансового менеджмента: М., Дело, 2006
10. Финансовый менеджмент: Теория и практика: Учебник. Под редакцией Е.С. Стояновой – М.: Перспектива, 2007
11. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: бухгалтерский учет, 2007. – 108с.
12. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учебное пособие: в 2ч., - М.: ФБК – Пресс, 2007. – 352с.
13. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. – М., С-П. 2007. – 203с.
14. Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухгалтерский учет, 2007. – 258с.
15. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 208с.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 304 с.
17. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред.В.Я. Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь, каф. экономики и организации производства. – Мн., 2007. – 448с.
18. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др. Под ред. Проф. В.А. Швандара. – 2-е изд. Перераб. и доп. – М.: Банки и биржа, ЮНИТИ, 2007, - 742с.
19. Экономика предприятия/Под ред. Проф. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 416с.
20. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы: Курс лекций/ Под ред. И.П. Мерзлякова. – М., ИНФРА-М, 2007.-298с.
21. Бочаров В.В. Финансовый анализ – СПб.: Питер, 2006-240с.

Размещено на Allbest