Понятие, виды и формы объединения предприятий

Расчет численности  заканчивается составлением баланса  рабочей силы, в  котором наличная численность сопоставляется с расчетной.

 

11. Производительность  труда: сущность, показатели, методы  измерения, резервы роста

 ПТ- результативность полезного конкр. труда, эффективн. целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени. ПТ измер. кол-вом прод, выраб.в ед. раб .времени, либо обратн. велич. - затратами раб. времени на ед .пр-ции.

ПТ=V/ċ, V –прод.за опр.время; ċ-ср.спис.числ.работ.

Методы измерения ПТ: натуральный (шт., тонны. для однородн. прод. Не позвол. соизмерять разл .потреб. стоимости в случае изгот. больш. номенкл. изделий. Если прод.отлич. 1-им признаком, то могут применять условно-натур.измеритель), стоимостной (в руб. недост. данного пок-ля в том, что на него оказыв. влияние цены на пр-цию), трудовой(основан на оценки V-ма выпущ .пр-ции в ед .нормир. времени, трудоемк. пр-ции.  Этот пок-ль исп-ся для оценки ПТ внутрипроизв.подразд) Рост ПТ по сравн.с базов.периодом: Jпт=ПТ1/ПТб=VплQб/QплVб

Факторы роста ПТ: 1. Структур.  сдвиги в пр-ве (включ-т измен-е  уд. веса отд-х пр-ций или проз-ва в общем V пр-ций) 2. Повыш технич. ур-ня пр-ва (мех-ция и автоматиз пр-ва, внедр-е передов. технологии модер-и обор-ния, измен. конструкций и тех. хар-к  изделий, повыш кач-ва пр-ции, экономии сырья и внедр-е новых, более эф-ных видов мат-лов и энергии) 3. Улучш-е  орг-ции пр-ва труда упр-ния ( измен-е спец-ции несвязан. с внедр. нов. техники, повыш-ю уд. веса, коопер.поставок, соверш-ию упр-ния пр-вом, меропр. по НОТ сокращ-ю потерь раб. времени, потерь от брака, изме-ю раб. периода в сезонных пр-вах). 4. Измен-е V пр-ва пр-ции (учит-ся измен-е числен-ти условно-постоянного персонала в рез-те измен-я V пр-ва пр-ции).5. Отраслевые и проч факторы (включ-ся измен-я за счёт освоения нов. пр-в, за счёт территориального размещ-я пр-ва). Влияние отд-х факторв на рост ПТ в плане пред-тия опред-ся путём подсчёта относит. экономии рабоч. силы. Возмож. (относ.) умен-ие раб. силы по кажд. фактору выявл-ся как разница м-у з-тами труда на план. V пр-ции при баз. и план. условиях работы. Резервы роста ПТ по месту их возн-ия: отрасл., завод., цех., участк. раб места. По функц. знач-ти их делят на резервы осн. пр-ва, рез. вспомог. и обслуж. пр-ва и рез. управл-я. По периоду образ-я рез. подраздел. на текущ. и перспективн. Кажд  из перечисл. рез-ов делят на 2 крупн. группы: рез. сниж. трудоёмк., сокращающ. затр. раб. времени на ед. прод..; рез. раб. времени, увелич. фонд. раб. времен. одного работ-ка Осн. рез-ни сниж-я трудоёмк. явл. внедр-е нов. техники и передов. форм орг. труда; совершен-ие конструктор и эксплуатац. св-в выпускаем пр-ции; улучш. и внедр-е нов. тех. процессов. К рез. раб. врем. относ: леквидац. внутрисмен. целодневн. простоев из-за организац..-технич. причин наруш. труд. дисциплины.

 

12. Тарифная  система оплаты труда в РБ

Республиканская тарифная система (РТС) представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий труда, тяжести и ответственности работ

Состоит из:

- единой тарифной сетки  и рассчитываемых на ее основе  тарифных ставок и окладов  работников по профессионально-квалификационным группам;

- птарифно-квалификационных справочников, подразделяющих различные виды работ на группы в зависимости от их условий.

Тарифная сетка –  совокупность разрядов и  соответствующих  им тарифных коэффициентов, которые  показывают во сколько раз работа каждого разряда сложнее работ 1 разряда. В РБ 28-разрядная сетка, в которой 23 разряда регулируют уровень оплаты труда в производственных отраслях.

Тарифная сетка обеспечивает дифференциацию труда в зависимости  от сложности труда в пределах одной профессии, должности и содержания и характера труда (рабочие, специалисты, руководители).

 Отнесение работников  к определенной категории осуществляется в соответствии с:

- Классификатором профессий  рабочих, должностей служащих  и тарифных разрядов 

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

- квалификационным справочником  должностей руководителей, специалистов  и служащих.

В этих справочниках дается описание работ и квалификационных требований

 

13. Организация оплаты труда на предприятии

Основные элементы системы  организации оплаты труда:

- коллективные договора (заключаются между администрацией и трудовым коллективом и определяют условия оплаты и стимулирования труда на данном предприятии)

- нормирование труда  (процесс установления норм затрат труда  на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени

- формы и системы  оплаты труда (определяют связь  между величиной заработка и  количеством м качеством труда  и обусловливают порядок начисления  зарплаты в зависимости то организационных условий производства и результатов труда)

Формы оплаты труда:

сдельная(предполаг.оплата труда в зависим.от кол-ва произв.пр-ции или V вып.работ);

повременная (в зависимости от отраб.врем.);

контрактная (предусм.оплату труда в соответствии с закл.договором)

Системы оплаты труда:

Сдельная: прямая сдельная (выплата рабочему только сдельного заработка); сдельно-примеальная(со сдельн. заработком выплачив.премии за выполн.кач.и колл.пок-лей);

сдельно прогрессивная(выпл.сдельн.заработка по прод.в размере норм выр-ки по обычн.расценкам, а по прод., изгот.сверх нормы, по повыш.расценкам); косвенно-сдельная(для вспомог.рабочих, з/п, кот.устанавл.в зависимости от р-тов труда, обслуживаемых ими раб.бригат или учпстков. Она для: наладчиков, трансп.и рем.раб, эл. монтеры и др.);

аккордная(время выполн.и оплата уст-ся не по отд.опер., а по всей работе в целом. Использ.когда работа носит сложн, неотл.хар-р)

Сдельная расценка опр.по формуле: P=(t*Cч)/60, где t-трудоемкость выполн.опер.или работа; Сч – часовая тарифная ставка рабочего.

прямая повременная(опр.тарифн.ставкой и временем работы. Устан.там где, трудно установить норму времени или, где треб.особая точность, или где выраб.задана опр.режимами);

повременная премиальная (выплата премий за вып.коллич.и кач.пок-лей); поврем. прем. с вып.нормир.заданий(выплата повр.заработка и премий за выполн.установл.норм выработки).

Коллективная (бригадная) оплата труда - основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад - это оплата труда на основе формирования коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Оплата труда в бригадах может быть сдельной и повременной. При бригадной сдельной системе оплаты труда ЗП начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок.

   Распределение  коллективного заработка между  членами бригады производится  в соответствии с тарифными  разрядами работников и фактически  отработанным временем. Тарифная и надтарифная части ЗП могут распределяться с помощью коэффициента трудового участия.

КТУ - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть и

 

14. Результаты  производственной деятельности  предприятия. Производственная программа предприятия.

Результаты производственной деятельности предприятия могут  приобретать форму продукции, работ, услуг. 

Продукт – изделие, получаемое из исходного сырья и материалов определенным технологическим способом, в результате которого свойства исходного материала полностью исчезают, а продукт приобретает самостоятельную потребительскую ценность. Может учитываться в натуральных единицах, условно-натуральных (если производится несколько разновидностей продукта, обладающего общностью основных потребительских свойств), стоимостных измерителях (в текущих и сопоставимых ценах).

Услуга – вид деятельности, который не имеет натурально-вещественной формы (перевозка, расфасовка, ремонт, реклама и т.п.)

По степени готовности результаты производства подразделяются на:

- незавершенное производство

- полуфабрикаты – продукты, полностью законченные обработкой в пределах определенного подразделения, но предназначенные для последующей обработки в других

- готовые изделия - продукты, полностью  законченные обработкой в пределах  определенного предприятия, признанные  годными для использования в  соответствии со стандартами  качества, сданные на склад с оформлением соответствующих документов.

Производственная программа –  система показателей, отражающих перечень и объемы продукции, работ, услуг  по заказам и договорам потребителей в плановом периоде.

В программе отражаются:

- объем производства в фактических и сопоставимых ценах в разрезе средств производства и потребительских товаров

- объем отгруженной продукции  на внутренний рынок, в страны  СНГ и в страны, не входящие  в СНГ.

Формируется производственная программа  с учетом государственного заказа и прямых заказов потребителей.   

 

15. Производственная мощность предприятия и методы ее планирования

Произв.  мощн.- мах возм. годов. выпуск  прод. в номенкл. и ассортим., установл. планом  при полном использ. оборуд. и произв. площадей. Есть: входн., выходн., ср. год. П.М.  П.М вход.=П.М нач. года; ПМ вых.=ПМ нг+ПМ вводм обор –ПМ выбывш.; ПМс г.=ПМ нг+1/12åПМввод.им..i*Т1i –1/12суммаПМ выбi*Т2i,  где Т1,Т2i— кол-во полн. мес. с мом. ввода/вывода ПМ до кон. года. ПМ рассчит. в тех же ед, в кот. планир-ся пр-во и зависит от:1режима и год.фонда t  раб. оборуд.; 2кол-ва оборуд. и пр-ных площадей;3 но-менкл. и ассортим. продукц;4 трудоемк. прогр. И нормы использ-я оборуд.

 1).Рассчитывая ПМ с непрер. проц. пр-ва ис-польз.

Тк (календ фонд раб.t)=24*Дни в году;

С прерывн.—Тд (действит фонд  раб t)=Тн*(1-Вр/100), где Вр-t  на ремонт и налад. Оборуд. в % ,Тн(номин. ф. раб. t)=Др*tсм*n—Чл(ч-ло льготн. часов перед праздн.) Простой обор-я, связан. с недост. раб. силы, мат-лов, энерг. при расчете не учитыв-ся.

 2)В рассч ед. мощн-ти примен.все пр-ное оборуд-е, закреп-лен. за цехами кроме обор-я ремонтно-мех, эл-ремонтн., инструм. цехов и участков того-же назнач-я. В рассч. ПМ включ. вся пр-ная S основн. цехов, занят. обор-ем, пр-ными местами, проход м-ду обор-ем  и раб. местами кроме ма-гистральн. проездов. Вспом. площади в рассч. не приним.

3)Для рассч. ПМ чаще  использ. нормы трудоемк-ти изгот-яизделия, реже—нормы производит-ти оборуд-я.  Сумма норм t на изгот-е изд-я х-ктериз его трудоемк-ть. Корректируя ее на % вып-я норм получаем кол-во рабоч. t, затрач. рабочим на изгот-е изделия в челов/часах. Приравниваем эту вел-ну к t загрузкиоборуд-я в станко-часах. При многостан. обсл.  использ-ся нормы t обраб. дет. на каждом станке отдельно.         При расч ПМ провод-ся укрупн-е номенклат путем объед-я различн наимен-ий изделий в группы по конструктивно-технологич особ-тям и привед-е всей гр. к одному базовому изделию-представителю(оно осущ.ч-з трудоемк-ть).

Рассч. осущ. от низш. пр-ного звена к высшему: ПМ ведущ. обор-я=ПМ ведущ участка=ПМ вед. цеха=ПМ предпр-я. Ведущее-подраздел-е,где сосредоточ. осн. часть ОПФ, вып-ся осн. операц. 1) ПМj( --j –ой гр. оборуд-я)=Тд j *Квн/tij, где Тдj—действит. Фонд t раб. j–ой гр. оборуд-я; Квн--коэф. вып-я норм; tij—труд-ть изгот-я i -того издел. на  j-ой гр. обор-я. 2)ПМj=Побi*Тдj; Побi(часов. производ-ть оборуд-я по вып-ку iого изд-я) =1/å tiк, где tiк—труд-ть вып-я к-ой операц. тех. проц. изгот. i-того изд-я. При расч. Пр-ной мощн-ти сборочн. цехов опред-ся соотнош-е располаг-ой S и S, необ-ход. нам прогр. вып-ка. Площ. располаг. [м2*ч]=S(необх. на сборку)*Фонд t(необход на сборку)

Для обоснов-я возм-ти вып-я пр-ной прогр. необход. рас-счит.:1) К использ-я пр-ных мощностей  Кис= ПП/ ПМсг<=1  (ПП – пр-ная прогр.; ПМсг—ср. год. пр-ная мощн-ть)

2) Коэф. загрузки обор-я  Кз об=Nрасч/ Nфакт (соотн-е рассч. и фактич. кол-ва обор-я) ; Nрассч=å tij*Qi/Тдj*Квн, где tij—трудоемк-ть изгот-я i-того изд-я на j-том оборуд,

Qi—V вып-ка i-того изделия в натур. выраж-ии; Тдj—дей-ствит. Фонд  t j-той гр. оборуд-я; Квн—коэф вып-я норм.

 

16. Классификация  затрат на производство и реализацию  продукции

В процессе изготовления продукции осуществляется использование  факторов производства, в результате чего формируются издержки предприятия.

 Всю совокупность затрат предприятия с позиций временного фактора можно разделить на капитальные, связанные с воспроизводством основных фондов, и текущие. Сумма текущих издержек на производство и реализацию продукции называется себестоимостью.

Классификация затрат, включаемых в состав себестоимости:

1. по природе  - прошлого и живого труда
2. по методу расчета на единицу продукции – прямые и косвенные. Прямые затраты непосредственно относятся на конкретный вид продукции. Косвенные - носят общий для цеха или предприятия характер, их распределение по видам продукции  производится пропорционально определенной базе (основная заработная плата основных рабочих, коэффициенто-часы работы оборудования)
3. по степени влияния объема производства – постоянные и переменные