Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с  истечением срока действия договора и работник продолжает работу после  истечения срока его действия, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника можно будет только на общих основаниях. Пролонгация срочного трудового договора на неопределенный срок должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. меняется одно из определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), и соответствующим приказом.

В случае, когда по срочному трудовому  договору на работу приняли работницу  на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника, и в трудовом договоре это прямо указано, то при наступлении беременности работницы, принятой по срочному трудовому договору, на практике возникает вопрос возможности ее увольнения при выходе основной работницы, а также вопрос выплаты ей пособия по беременности и родам.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что в  случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основной работницы) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

При продлении договора до окончания  беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять  медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка  предоставляется по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В случае не поступления такого заявления от работницы, принятой на работу по срочному договору, трудовой договор может быть расторгнут, соответственно работодатель не будет выплачивать пособие по беременности и родам, т.к. оно назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам. В случае, если указанное заявление поступило, трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины. Работодатель будет обязан выплатить названное пособие.

Таким образом, при прекращении  срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо:

- предупредить сотрудника об увольнении в письменной форме за три дня до увольнения (по общему правилу);

- оформить те же документы, что и в случае увольнения по иным основаниям;

- сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ»;

- выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Пункты 5 и 6 ст. 81 ТК РФ «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Обязательными условиями для расторжения  в данном случае трудового договора является:

- основанием расторжения трудового  договора является нарушением трудовой дисциплины (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.);

- применение к работнику ранее  дисциплинарного взыскания при этом на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено;

- неоднократность неисполнения  трудовых обязанностей- то есть два и более раза;

- трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

2. Анализ соблюдения прав работников открытого акционерного общества «Ключевский

завод ферросплавов»

2.1.Краткая характеристика предприятия

 

 

Место нахождения открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» Российская Федерация Свердловская обл., Сысертский р-н., п. Двуреченск. Почтовый адрес: 624013, Свердловская обл., Свердловская обл., Сысертский р-н., п. Двуреченск. Телефон: (343) 372-13-56. Факс: (343) 372-13-53, электронная почта: office@kzf.ru.

Ключевский завод ферросплавов – современное предприятие по производству качественных ферросплавов и лигатур с редкими и редкоземельными металлами, расположенное в пос. Двуреченск Сысертского района Свердловской области, в 50 км. к юго-востоку от г. Екатеринбурга.

Предприятие основано в 1941 г. на базе хромообогатительной фабрики. В 1941-1945 г.г. по способу внепечной алюминотермической плавки, без применения металлургических агрегатов, было освоено промышленное производство лигатуры Cr-Al, металлического марганца, хрома металлического, феррохрома низкоуглеродистого и произведено около 2,1 тыс.тн. продукции. В 1950 г. освоено производство указанным способом феррохрома азотированного.

Деятельность открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» направлена на обеспечение функционирования предприятия в рамках общества, внесение вклада в развитие металлургии в регионе и за его пределами. Следование миссии ОАО «КЗФ» возможно только при наличии долгосрочной возможности производить и продавать продукцию. Поэтому основной целью ОАО «КЗФ» является сохранение долговременной конкурентоспособности на мировом рынке металлического хрома, высококачественного феррохрома и традиционного ферротитана, а также прочих ферросплавов и лигатур.

Выполнение главной цели предполагает достижение ряда локальных целей:

- Улучшение качества продукции и освоение новых видов продукции для удовлетворения текущих и будущих запросов и ожиданий потребителей;

- Завоевание лидирующих позиций в области разработки и внедрения новых технологий;

- Сохранение и расширение рынков сбыта и снабжения, установление долгосрочных и взаимовыгодных связей;

- Повышение эффективности производства;

- Сокращение вредных воздействий на окружающую среду;

- Вовлечение всех работников в процесс управления качеством;

- Стимулирование всех работников на достижение целей;

- Обеспечение социальной защищенности работников ОАО «КЗФ».

Разработанная ОАО «КЗФ» стратегия для достижения поставленных целей реализуется в следующих направлениях деятельности:

- Постоянное всестороннее развитие компании, предусматривающее замену устаревших технологий и оборудования, использование с максимальной загрузкой существующих и вновь вводимых современных высокотехнологичных, безопасных для окружающей среды производственных мощностей;

- Достижение более высокой эффективности при производстве хрома, феррохрома, ферротитана, шлаковой продукции и малотоннажных высокорентабельных лигатур;

- Усиление положения на рынке благодаря повышению качества продукции, проведению маркетинговых исследований и выработке рыночной стратегии;

- Создание всесторонних гарантий для надежного функционирования ОАО «КЗФ»;

- Увеличение производства высококачественного хрома металлического алюминотермического (в т.ч. порошка хрома), ферротитана (в т.ч. высокопроцентного), качественного феррохрома низкоуглеродистого;

- Внедрение энергосберегающих технологий и расширение собственной энергетической базы;

- Улучшение социального климата благодаря увеличению уровня материальной обеспеченности работников и наличия эффективного пакета социальных программ и гарантий;

- Повышение управляемости предприятием и информационной открытости для инвесторов и акционеров.

Итоги деятельности Ключевского завода ферросплавов за 2010, 2011 г.г. представлены в таблице 1.

Таблица 1. Технико –  экономические показатели работы открытого акционерного общества «Ключевский

завод ферросплавов»

Показатели	2010	2011	Отклонение
			Абсолютное (+\-)	Относительное (темп прироста) %
Производство продукции, нат. Тонн	25 935	35 133	9 198	135 %
Выручка от реализации, тыс. рублей	1 858 299	2 736 761	878 462	147 %
Валовая прибыль от реализации, тыс. руб.	343 296	511 019	167 723	149 %
Рентабельность продукции  по валовой прибыли, %	22,7 %	23 %	0,3 %
Прибыль от продаж, тыс. руб.	160 728	293 340	132 612	183 %
Рентабельность продаж, %	8,6 %	10,7 %	2,1 %
Чистая прибыль, тыс. руб.	- 75 640	117 694	193 334	- 156 %
Рентабельность продукции  по чистой прибыли, %	- 5 %	5,3 %	10,3 %
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	160 814	187 396	26 582	117 %
Средняя зар. плата, руб.	14 914	17 142	2 228	115 %
Среднесписочная численность  сотрудников	10 783	10 932	+ 149	+ 1,4 %