Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу. Однако в названной статье Трудового кодекса РФ перечислены исключительные ситуации и сферы деятельности, приостановка работ в которых недопустима.

Так как нормы ст. 142 и 157 ТК РФ не содержат императивного  предписания для работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем  месте в течение периода времени, на которое им приостановлена работа, а также принимая во внимание тот факт, что в силу действия ч. 1 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Нарушение работодателем  условий трудового договора в  форме изменения сроков выплаты  заработной платы вынуждает сотрудников  прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, что фактически является простоем не по вине работника.

В рассматриваемом случае начинают действовать нормы ст. 236 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан оплатить работнику не только своевременно не выплаченную заработную плату с процентами, но и простой не по вине работника, который оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Задание 3.

Смирнова, имеющая среднее  специальное юридическое образование  и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена частным предпринимателем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутствовать на работе ежедневно (кроме воскресенье) одновременно с руководителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является трудовым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.

Какова ответственность  за нарушения, допущенные работодателем  при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

Как следует из ст. 59 по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

Индивидуальные предприниматели  должны вести трудовые книжки  на своих работников; регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления индивидуальным предпринимателям больше не требуется.

Дальнейшие отношения  предусмотрены ГПК РФ, обращение  в прокуратуру.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М.: Бератор-Пресс, 2002.
2. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003
3. Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003
4. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2002
5. Адрес ОАО «КЗФ» в сети Интернет: http://www.kzf.ru/. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

Организационная структура управления открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов»