Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов

По данным таблицы  можно сделать вывод, что в  целом по предприятию наблюдается увеличение объемов производства продукции на 35 %, увеличение прибыли от продаж на 83 %, увеличение фонда оплаты труда на 17 %, увеличение средней заработной платы на 15 %.

2.2. Права работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов»

 

Проведем анализ соблюдения прав работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» основными направлениями деятельности которого, является производство качественных ферросплавов и лигатур с редкими и редкоземельными металлами.

Организационная структура  управления открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» представлена в приложении 1.

Рассмотрим изменение заработной платы сотрудников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» (таблица 2).

Таблица 2. Заработная плата  сотрудников открытого акционерного общества «Ключевский

завод ферросплавов»

Численность сотрудников		ФЗП, тыс. руб. в месяц		Среднемесячная заработная плата, руб.
2010	2011	2010	2011	2010	2011	отклонение +/-	отклонение %
10 783	10 932	160 814	187 396	14 914	17 142	+ 2 228	+ 15 %

 

По данным таблицы  можно сделать вывод, что на предприятии наблюдается положительная динамика роста заработной платы сотрудников.

От коллектива предприятия потребовалось сплотиться, собраться и максимально сохранить достигнутые ранее результаты. В 2011 году ОАО «КЗФ», как и прежде, остался социально ориентированным предприятием. Предприятием осуществляются выплаты материальной помощи, выделяются средства на детское оздоровление, не остаются равнодушны к проблемам детского сада и детских домов. Увеличились затраты и на оплату труда, в 2011 году фонд оплаты труда составил более 187 млн. руб., что на 17% выше уровня 2010 года. В 2012 г. предприятие планирует существенно увеличить объемы производства по всем видам продукции и получить 4,6 млрд. руб. выручки от реализации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Мероприятия по улучшению соблюдения прав работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов»

 

Таким образом, проанализировав  во второй главе права работников открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов», рассчитаем выработку одного работника за месяц:

В ₂₀₁₀ = Выручка от реализации продукции / Численность = 1 858 299 000 / 10 783 = 172 336 (руб.).

В ₂₀₁₁ = Выручка от реализации продукции / Численность = 2 736 761 000 /  10 932 = 250 344 (руб.).

Фактически в 2011 г. по сравнению с 2011 г. выработка одного сотрудника увеличилась на  250 344 - 172 336 = 78 008 (руб.)., что в целом привело к росту объемов производства и увеличению прибыли предприятия.

Так как, в ходе проведения проверки открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» инспекторами труда было установлено, что  проведение инструктажей по охране труда проводится не в полном объеме; выявлены  случаи не выполнения требования заключительных актов, по результатам периодического медицинского осмотра работников.  Работники организации  не обеспечены специальной одеждой и специальной обувью в соответствии с требованиями. Инспекторами также  выявлены случаи не соблюдения сроков замены старой спецодежды на новую,  проверка знаний работников на соответствующую группу по электробезопасности проводится с нарушениями требований «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей».  В нарушение требования статьи 140 ТК РФ расчет с уволенными  работниками  производится  позднее дня их увольнения.

Работодателю выданы 9 предписаний, содержащие 86 мероприятий, направленных на устранение выявленных нарушений, с обязательными к  исполнению сроками.  На должностных  лиц открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» наложены 6 административных штрафов, на общую сумму 12 тысяч рублей.

Можно предложить средства от увеличения финансовой деятельности (прибыль от продаж) направить на выполнение нарушенных предприятием мероприятий по охране труда работников, поскольку работодатель обязан:

- соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором; 

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной ценности;  

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  ТК РФ, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

- своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов; 

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям;

- создавать условия,  обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями и трудовыми  договорами (ст. 21 и 22 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итог проделанной  работе, отметим главное:

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда и коллективным договором; 

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда  на рабочем месте; 

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая  право на создание профессиональных  союзов и вступление в них  для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов; 

- участие в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- ведение коллективных  переговоров и заключение коллективных  договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых  прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом  способами; 

- разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором; 

- соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка  организации; 

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда; 

- бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

Практикум.

Тема 2.

Задание 1.

Иванов заключил с  ЗАО «Перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявлений, представительство интересов организации в суде, правовая экспертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор ЗАО издал приказ о возложении на Иавнова дополнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудовых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выполнять указанную в нем работу.

Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?

Иванов поступил правомерно и для защиты своих прав он может применить ст. 60.2 ТК РФ, где указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. И ст. 60 запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Задание 2.

К прокурору Сургута  обратилась группа работников-нефтяников с жалобой на задержку выплаты зарплаты за июль и за отпуск. В заявлении они указали, что директор объяснил им сложившуюся ситуацию отсутствием денег на расчетном счете. При проверке жалобы выяснилось, что управление «Федоровскнефть» получило ссуду на выплату зарплаты рабочим. Однако эти деньги были израсходованы на покупку квартиры новому начальнику участка и приобретение служебной автомашины «Волга» для директора.

Какие бы меры вы приняли, будучи прокурором?

 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.