Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на мебельной фабрике «Кентавр 2000»

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 4

Глава I. Трудовые ресурсы, их значение и роль на предприятии…………...  6

1.1. Понятие, классификация и сущность трудовых ресурсов………………  6

1.2. Показатели использования трудовых ресурсов…………………………   11

1.3. Управление персоналом предприятия…………………………………..  16

Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов на мебельной фабрике «Кентавр 2000»………………………………………………………………..   20

2.1. Характеристика предприятия  по основным техническо-экономическим  показателям..........................................................................................................  20

2.2. Анализ численности  состава работников на предприятии………….....  23

2.3. Анализ производительности  труда на предприятии…………………...  28

Глава III. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на мебельной фабрике «Кентавр 2000»………………………………….......   33

3.1. Мероприятия по повышению  эффективности трудовых ресурсов…...  33

3.2. Экономическая эффективность  предлагаемого мероприятия………...  36

Заключение…………………………………………………………………..... 37

Библиографический список………………………………………………...... 39

 

Введение

В настоящее время важным показателем, характеризующим работу торговых предприятий, является производительность труда и эффективность использования  трудовых ресурсов.

Выбор данной темы продиктован  ее актуальностью на современном  этапе экономического развития нашей  страны, поскольку трудовые ресурсы  и эффективность их использования  прямо влияют на качество выпускаемой  продукции, величину ее себестоимости  и конкурентоспособность.

Актуальности темы данной курсовой работы определяется тем, что  трудовые ресурсы являются одной  из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла.

Особенно роль трудовых ресурсов  возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства изменили требования к работнику – повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас  основная задача предпринимателя-руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой  коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала  предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

 

Целью курсовой работы является: анализ  эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии, выявление  и оценка путей  повышения их использования  на мебельной фабрике «Кентавр 2000».

В соответствии с указанной  целью при написании данной курсовой работы был поставлен ряд задач:

• дать понятие трудовых ресурсов;
• определить сущность трудовых ресурсов;
• дать характеристику производительности труда, как одного из показателей  эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
• рассмотреть производственно-экономическую характеристику мебельной фабрике «Кентавр 2000»;
• разработать мероприятия по повышению трудовых ресурсов на рассматриваемом предприятии;
• провести анализ  эффективности использования трудовых ресурсов  на примере мебельной фабрике «Кентавр 2000»;
• сделать обобщающие выводы по проделанной работе.    

Объектом исследования в  данной курсовой работе является использование  трудовых ресурсов на мебельной фабрике «Кентавр 2000» находящейся по адресу: Россия, Омск, ул. Березовского, 19.

Предметом исследования курсовой работы является  эффективность  использования трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

 

I. Трудовые ресурсы, их  значение и роль на предприятии

1.1. Понятие, классификация  и сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В зависимости от возраста все население может быть разделено  на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время – от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в городе Омске женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
• лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в городе Омске женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности  к труду различают: трудоспособных  и нетрудоспособных. Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к  трудовым ресурсам относят население  в трудоспособном возрасте, за исключением  инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, работающих лиц  пенсионного возраста; работающих подростков в возрасте до 16 лет.

Трудоспособное население  состоит из экономически активного  и экономически неактивного населения.

Экономически активное население  – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Эта  группа населения включает занятых  и безработных.

К занятым, в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят  лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались поиском работы, т е обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе;
• проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости. [1, с. 115]

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие, пенсии по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет  численность экономически активного  населения – рабочей силы как  фактора, образующего рынок труда.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом на предприятии все работники предприятия  классифицируются по ряду признаков.

По учету работников (работающих) на предприятии:

• списочный состав работников предприятия. Сюда относятся работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью, на срок один день и более;
• явочный состав работников предприятия: учитывает фактически работающих лиц и рассчитывается каждый день.

В зависимости от участия  в производственном процессе весь персонал делится на две большие категории:

• промышленно-производственный персонал (ППП), к которому принадлежат работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием, – это работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортных средств своего предприятия. Сюда же относятся работники конструкторских, технологических организаций и лабораторий, стоящих на балансе предприятия;
• непромышленный персонал, к которому относятся: работники торговли и общественного питания жилищно-коммунального хозяйства, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, стоящих на балансе предприятия. [7, с. 98]

В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых  им функций делится на следующие  категории:

Рабочие – работники предприятия, занятые непосредственно созданием  материальных ценностей или оказанием  производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно связанны с производством продукции, вспомогательные – с обслуживанием производства.

Специалисты – работники, имеющие совокупность знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного  круга работ. К ним относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, товароведы и т.д.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание. К ним относятся: агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики, табельщики, экспедиторы и т.д.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей  предприятия. К ним относятся  директора, главные специалисты, мастера  и т.д. Они подразделяются на линейных и функциональных руководителей. К  линейным руководителям относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений и их заместители; к функциональным – возглавляющие коллективы функциональных служб (отделы, управления) и их заместители.

По уровню, занимаемому  в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководителям  низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а  также руководителей подразделений  внутри функциональных отделов и  служб. Руководителями среднего звена  считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов. К руководящим  работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные  директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Роль трудовых ресурсов существенно  возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая оценка, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду  и высокого профессионализма. Это  привело к существенным изменениям в принципах методов и социально  – психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объем и своевременность  выполнения всех работ, степень использования  оборудования, машин, механизмов и как  следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей. [14]