Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на мебельной фабрике «Кентавр 2000»

Группы работников	2010 г.	Удельный вес, %  2010 г.	2011 г.	Удельный вес, %  2011 г.
По возрасту, лет:
-от 20 до 30	5	11,1	3	7,0
-от 30 до 40	15	33,3	24	55,8
-от 40 до 50	16	35,6	12	27,9
-от 50 до 60	9	20,0	4	9,3
Итого	45	100	43	100
По образованию:
-незаконченное среднее	6	13,3	3	7,0
-среднее, среднее специальное	35	77,8	36	83,7
-высшее	4	8,9	4	9,3
Итого	45	100	43	100
По трудовому стажу, лет:
-до 5	2	4,4	6	14,0
-от 5 до 10	10	22,2	10	23,3
-от 10 до 15	21	46,7	19	44,2
-от 15 до 20	6	13,3	3	7,0
-свыше 20	6	13,3	5	11,6
Итого	45	100	43	100

Вывод: Из таблицы 5. видим, что на предприятии «Кентавр 2000» в основном трудятся работники в возрасте от 30 до 40 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2011 году 55,8 %, в 2010 году – 33,3 % работающих.

Преимущественно работники  имеют среднее и среднее специальное  образование – это объясняется  спецификой данного производства. Процент дипломированных специалистов в общей численности составил в 2011 году 83,7 %, в 2010 году – 77,8 % работающих.

Незаконченное среднее и  высшее образование работники имеют  с незначительной разницей, а именно, с незаконченным средним образованием доля в общей численности персонала составила в 2011 году 7,0 %, в 2010 году – 13,3 % от работающих. С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2011 году 9,3 %, в 2010 году – 8,9 % от работающих.

В среднем около 40 % работающих имеют стаж от 10 до 15 лет, их доля в  общей численности персонала составила в 2010 году 44,2 %, в 2010 году – 46,7 %. Несколько уступают работники, имеющие стаж от 5 до 10 лет, их доля в общей численности персонала составила в 2011 году 23,3 %, в 2010 году – 22,2 %. Наименьшее количество персонала имеет стаж до 5 лет, их доля в общей численности работающих составила в 2011 году 14,0%, в 2010 году – 4,4 5%. Это объясняется тем, что коллектив «Кентавр 2000» сформирован относительно молодой, но уже имеет достаточный опыт работы.

 

 

 

 

 

2.3. Анализ производительности  труда на предприятии

Таблица 6.

Динамика производительности труда «Кентавр 2000».

Показатель	Изменение
	2010 г.	2011 г.	Абсолютное отклонение, (+/–)	Относительное отклонение, (%)
Производство продукции, тыс. руб.	799,9	909,7	110	114
Среднесписочная численность персонала, чел.	45	43	-2,0	95,6
В том числе рабочих, чел.	35	34	-1,0	97,1
Удельный вес рабочих в общей  численности работников, %	77,8	79,1	1,3	101,7
Отработано дней одним рабочим  за год, дни.	202	212	10,0	105,0
Отработано часов всеми рабочими, ч.	54208	49538	-4670	91,4
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,7	7,8	0,1	101,3
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	17,9	24,0	6,2	134,5
Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс. руб.	23,0	30,4	7,4	132,3
среднедневная, руб.	114	143	29,6	126,1
среднечасовая, руб.	14,8	18,4	3,6	124,4

 

Вывод: из таблицы 5 видим, что на мебельной фабрике «Кентавр 2000» среднечасовая выработка 1 рабочего в 2010 году равна 14.8 руб., что на 3,6 руб. меньше, чем в 2011 году. Это свидетельствует о ежегодном росте данного показателя.

Средняя продолжительность  рабочего дня в 2010 году составила меньше на 0,1 ч. чем в 2011 году. Так, как среднедневная выработка рабочего напрямую зависит от средней продолжительности рабочего дня, следовательно, она увеличилась в 2010 году на 29,6 руб. В 2011 году одним рабочим отработано 212 дней, что на 10 дней меньше, чем в 2010 году. Так, как среднегодовая выработка одного рабочего напрямую зависит от среднедневной выработки и количества отработанных дней рабочим за год, следовательно, что этот показатель в 2011 году к 2010 году увеличился на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %). Мы видим, что на мебельной фабрике «Кентавр 2000» среднегодовая выработка одного работника в 2010 году составляет 17,78 тыс. руб, а в 2007 году – 21,16 тыс. руб. – это на 6,2 тыс. руб. меньше, чем в 2010 году. Среднегодовая выработка одного работника зависит также и от количества произведенной продукции за год. В 2011 году предприятием «Кентавр 2000» произведено продукции на сумму 909,7 тыс. руб., что на 110 тыс. руб. больше, чем в 2010 году.

Эффективность использования  трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результативного показателя работы предприятия. Производительность труда, характеризуя эффективность  затрат в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда  на единицу продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  на одного работающего в стоимостном  выражении.

Частные показатели – это  затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида в натуральном выражении  за 1 чел / день или 1 чел / час. Вспомогательные  показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или за единицу времени  объем выполненных работ.

 

 

 

 

Таблица 7.

Анализа производительности труда работников предприятия

«Кентавр 2000».

Показатель				2010 г.	2011 г.	Изменение
						(+, -)	%
Объем продукции, тыс. руб. (ВП)				799,9	909,7	110	114
Среднесписочная численность персонала (ЧП)				45	43	-2,0	95,6
В том числе рабочих (ЧР)				35	34	-1,0	97,1
Удельный вес рабочих в общей  численности работников (Уд)				77,8	79,1	1,3	101,7
Отработано дней одним рабочим  за год (Д)				202	212	10,0	105,0
Отработано часов всеми рабочими, ч (ФРВ)				54208	49538	-4670	91,4
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)				7,7	7,8	0,1	101,3
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ)				17,9	24,0	6,2	134,5
Выработка рабочего:
среднегодовая, тыс. руб. (ГВ′)				23,0	30,4	7,4	132,3
среднедневная, руб. (ДВ)				114	143	29,6	126,1
среднечасовая, руб. (ЧВ)				14,8	18,4	3,6	124,4

 

Среднегодовая выработка  одним работником (ГВ) в натуральном  или стоимостном выражении определяется по формуле:

ГВ = У_Д * Д * П * ЧВ

Где У_Д – удельный вес рабочих в общей численности персонала %;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня, час;

ЧВ – среднечасовая  выработка рабочего, руб.

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц. Из данных таблицы 6 мы видим, что среднегодовая выработка одного работника в 2011 г. увеличилась на 6,2 тыс. руб., или на 34,5%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих  в общей численности персонала  предприятия:

∆ГВ (Уд) = ∆Уд * Д0 * П0 * ЧВ0 = (1,3) * 202 * 7,7 * 14,8 = 297 руб.

Это значит, что увеличение удельного веса рабочих среди  всех работников на 1,3% , увеличило среднегодовую  выработку работника на 297 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ГВ (Д) = Уд1 * ∆Д * П0 * ЧВ0 = 79,1 *(10)* 7,7* 14,8 =898,4руб.

Это значит, увеличение количества отработанных дней в году одним рабочим  на 10, увеличило производительность труда работника 898,4 тыс. р.

в) продолжительности рабочего дня:

∆ГВ (П) = Уд1*Д1*∆П * ЧВ0 = 79,1 * 212 * 0,1 * 14,8 = 247,4 тыс. руб.

Это значит, что увеличение продолжительности рабочего дня  на 0,1 ч., увеличило производительность труда одного работника на 247,4 тыс. р.

г) среднечасовой выработки  рабочих:

∆ГВ (ЧВ) = Уд1 * Д1 * П1 * ∆ЧВ = 79,1*212*7,8 * 3,6=4717,4руб.

Это значит, что увеличение среднечасовой выработки рабочих  на 29,6 руб., увеличило производительность труда одного работника 4717,4 руб.

Правильность вычислений:

∆ГВ общ = ∆ГВ (Уд) + ∆ГВ (Д) + ∆ГВ (П) + ∆ГВ (ЧВ)

∆ГВ общ = 297+898,4+247,4+4717,4 =6160руб.

На повышение производительности труда влияет множество факторов:

• сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ и за счет лучшей организации труда;
• обеспеченность рабочих фронтом работ;
• внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда;
• повышение творческой активности и квалификации работников.

Все это в комплексе  должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 рубль выполненных  работ в единицу времени (выработка) или затрат времени на единицу  работ (трудоемкость). Уровень производительности труда определяется по формулам:

В = Q / Т,

где В – выработка;

Q – объем выполненных работ, руб.;

Т – количество рабочего времени, час.

В (2010 г.) = 799920/54208 = 18,4 руб./час

В (2011 г.) = 909734/49538 = 18,4 руб./час

m = T/Q,

где m - трудоемкость;

m (2010 г.) = 54208/799920 = 0,07;

m (2011 г.) = 49538/909734 = 0,05.

 

 

III. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на мебельной фабрике «Кентавр 2000»

3.1. Мероприятия по повышению  эффективности трудовых ресурсов

Предприятие с каждым годом  растет и развивается, а, следовательно, совершенствуется и система управления. Структура предприятия «Кентавр 2000» синтезирует лучшие свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалифицированная подготовка решений).

Рост производительности труда – один из наиболее важных способов повышения эффективности  использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно повысить:

• путем сокращения затрат труда на ее производство и интенсификации производства;
• внедрения комплексной механизации и автоматизации производства;
• более совершенной техники, технологии и передовых методов труда;
• сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства;
• материально технического снабжения;
• обеспеченности рабочих фронтом работ;
• повышения творческой активности и квалификации персонала и других факторов.

Все вышеперечисленное в  комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на один рубль  выполненных работ (услуг) в единицу  времени (выработка) или затрат времени  на единицу работ (трудоемкость). [10, с.32].

На предприятии необходимо разрабатывать конкретные мероприятия  по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения  среднечасовой, среднедневной и  среднегодовой выработки рабочих.

Одним из наиболее действенных  способов стимулирования работников является эффективная система оплаты труда. При этом средства на оплату труда  следует использовать так, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты, что создает возможности  для наращивания воспроизводства  на предприятии.