Расчет технико-экономических показателей электромонтажных работ

 

 
 

  3 Расчет заработной  платы

  Термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который выполнен либо должен быть выполнен.

  Таким образом, правовое содержание понятия  «заработная плата» определяется следующими признаками:

  а) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен;

  б) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством;

  в) обязанность выплаты вознаграждения работодателем и право на его получение работником возникают в силу заключения договора о найме (трудового договора).

  Договорное  определение условий оплаты труда  — общий принцип рыночной экономики, однако он не абсолютен. Государство в законодательном порядке ограничивает сферу применения данного принципа определенными рамками исходя из основных функций заработной платы — воспроизводственной и стимулирующей. Поэтому в современных условиях оплата труда регулируется не только определением условий в договорном порядке, но и реализацией государственных гарантий по оплате труда работников.

  Основная  заработная плата производственных рабочих - это заработная плата работников, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются:

  

оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда;

 
 

 

• доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т.п.;
• доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструмента и др.).

  Дополнительная  заработная плата производственных рабочих - это выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за непроработанное на производстве (не явочное) время.

  3.1 Расчет фонда заработной платы  основных рабочих

  Фонд  основной заработной платы основных рабочих определяется по формуле

  ОЗП = Т_{эл.монт} ´ ЧТС_ср ´ К_пр ´ К_дв,

  

где ЧТС_ср  - средняя часовая тарифная ставка руб.;

 

 

     К_пр - коэффициент премирования;

     К_дв - коэффициент дальневосточный.

ДЗП_всп = ОЗП_вр ´ 0,15

  ОЗП = 139441 ´ 27,46 ´ 1,25 ´ 1,8 = 8615363 руб.

  Дополнительная  заработная плата составляет на базовом  предприятии 15% основнонго ДЗП = ОЗП_ор ´ 0,15 = 8615363 ´ 0,15 = 1292305 руб.

ФЗП_ор = ОЗП_ор + ДЗП_ор = 8615363 + 1292305 = 9907668 руб.

   3.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих произвести по формуле:

  ОЗП_всп = Ч_вр ´ Ф_эф ´ ЧТС_ср ´ К_пр ´ К_дв

  ОЗП_всп = 14 ´ 1820 ´ 24,96 ´ 1,2 ´ 1,8 = 1373719 руб.

ДЗП_всп = 1373719 ´ 0,15 = 206058руб

ФЗП_всп = ОЗП_вр + ДЗП_вр

  ФЗП_всп = 1373719 + 206058 = 1579777 руб

  3.3 Расчет ФЗП, ИТР, СКП, МОП

  Расчет  ФЗП, ИТР, СКП, МОП ведется на основе итатного расписания исходя из численности работы и их дополнительных окладов. Расчет годового ФЗП произвести в таблице 4.

Таблица 4 - Расчет годового ФЗП

 

 

 

 

      3.4 Расчеты средней заработной платы. По категориям работающих произвести в таблице 5.

  Таблица 5 - Расчет средней заработной платы

Средняя заработная плата работающих составляет 9244 руб.

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  4 Расчет себестоимости  электромонтажных  работ

  Себестоимость - это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, топлива, материалов, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

  Получение наибольшего эффекта с наименьшими  затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы  снижения себестоимости продукции.

Непосредственной  задачей анализа являются: проверка обоснованности плана по себестоимости, прогрессивности норм затрат; оценка выполнения плана и изучение причин отклонений от него, динамических изменений; выявление резервов снижения себестоимости; изыскание путей их мобилизации.

Затраты живого и овеществленного труда в  процессе производства составляют издержки производства. В условиях товарно-денежных отношений и хозяйственной обособленности предприятия неизбежно сохраняются  различия между общественными издержками производства и издержками предприятия. Общественные издержки производства - это совокупность живого и овеществленного  труда, находящая выражение в  стоимости продукции. Издержки предприятия  состоят из всей суммы расходов предприятия  на производство продукции и ее реализацию. Эти издержки, выраженные в денежной форме, называются себестоимостью и являются частью стоимости продукта. В нее включают стоимость сырья, материалов, топлива, электроэнергии и других предметов труда, амортизационные отчисления, заработную плату производственного персонала и прочие денежные расходы. Снижение себестоимости продукции означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста накоплений.