Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2015 в 13:50, курсовая работа
Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття “продуктивність” і “продуктивність праці”. Продуктивність — це ефективність використання ресурсів — праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації — під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях кономічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Під час їхньої оцінки необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо. Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу раці. У її визначенні вихідною категорією є праця. Продуктивність праці — це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. Аналіз діяльності підприємства поширюється на досить широке коле показників, які розкривають суть економічних явищ з кількісного чи якісного боку в абсолютних або відносних величинах. Рушійні сили, умови та причини, які визначають той чи інший показник, називаються факторами. Кожен, без винятку, показник фінансово-господарської діяльності підприємства є результатом взаємодії дуже великої кількості факторів.
Вступ
1 Теоретичні засади дослідження продуктивності праці персоналу підприємства……………………………………………………………………..
1.1 Поняття продуктивності праці…………………………………………
1.2 Значення продуктивності праці………………………………………
1.3 Вимірювання продуктивності праці…………………………………..
2 Аналіз продуктивності праці на прикладі підприємства ……………..
2.1 Загальний аналіз основних техніко-економічних показників та оцінка діяльності підприємства…………………………………………………..
2.2 Аналіз та оцінка забезпечення та структури кадрів на підприємстві………………………………………………………………………
2.3 Аналіз рівня та динаміка продуктивності праці на підприємстві………………………………………………………………………..
2.4 Факторний аналіз продуктивності праці…………………………….
3 Резерви підвищення продуктивності праці та шляхи їх використання на підприємстві…………………………………………………………………….
В умовах ринкових відносин важливими заходами щодо удосконалення організаційних форм виробництва й управління можуть бути:
Отже, виходячи з усього вище сказаного, зрозуміло, що продуктивності праці - дуже важливий показник, підвищення її рівня має велике значення як для підприємства, оскільки це збільшує його прибутки, підвищує якість продукції, що, в свою чергу, сприяє збільшенню довіри споживачів до підприємства, так і для всієї держави, оскільки підвищення рівня продуктивності праці також має вплив на стабілізацію економіки. За часів Радянського Союзу не надавалося великого значення зростанню рівня продуктивності праці, і тому зараз в нашій країні мало приділяється уваги цьому показнику. Цілком можливо, що це теж відіграє свою роль у тому, що наша економіка ніяк не може вийти з глибокої кризи. Перш за все, дуже важливо встановити пряму залежність між зростанням заробітної плати і зростанням продуктивності праці, чого у нас не спостерігається. Так, у нас встановлені різноманітні премії, наприклад, за завчасно виконану роботу, за виконання плану, за економію витрат, за попередження розтрат сировини чи матеріалів тощо. Але мало на якому підприємстві можна знайти серед статей витрат, наприклад, статтю витрат на виплату премій за підвищення якості продукції. Для підвищення продуктивності праці велике значення мають різноманітні раціоналізаторські пропозиції та вдосконалення. Але робітники українських підприємств не звикли до такого прояву ініціативи. Дуже часто вони просто побоюються втратити через це місце роботи, бо наші керівники намагаються всіма силами втримати свої місця і тому роблять усе від них залежне, щоб їх не позбавили цих посад. І все це зовсім не сприяє підвищенню рівня продуктивності зокрема і зціленню національної економіки в цілому. Можливо, щось зміниться, коли відійдуть від справ всі ті, хто звик працювати за часів Радянського Союзу, коли все, на перший погляд, було так добре: немає безробіття, всі мають стабільну заробітну плату. Але якою ціною це робилося...