Система организации оплаты труда на примере организации Приморский филиал ОАО"Ростелеком"

Цена рабочей силы, как и цена любого другого товара, представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости (соответственно цены) рабочей силы. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства.

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесный уровень заработной платы и занятости определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при повышении предложения над спросом – трудоизбыточной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.

Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с оплатой, ставить величину заработной платы в зависимости от количества и качества труда, уровня его сложности и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны.

Поскольку оплата труда происходит не в момент найма работника, а лишь после затраты им определенного количества труда, в момент заключения сделки по продаже рабочей силы заработная плата фигурирует лишь в качестве меры цены труда. В момент же оплаты израсходованной рабочей силы она выступает как средство платежа. Превращение стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату вытекает из превращения рабочей силы в товар.

Организация системы оплаты труда в современной экономике имеет очень важное значение. Анализ экономики России и других стран показывает, что неграмотная организация системы оплаты труда приводит к значительному снижению производительности труда, а значит росту издержек и снижения прибыли предприятия.

В данной работе проведен анализ организации оплаты труда на ОАО «Ростелеком» и  исследованы пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

Анализ организации оплаты труда показал:

      за последние три годам наблюдается экономия фонда заработной платы в последние два года: в 2008 году на 644,4 тыс. руб. (1,1 %) и в 2009 году на 142,5 тыс. руб. (0,226 %), перерасход заработной платы в 2007 году на 4557 тыс.руб. (9,1%) обусловлен реформирование системы производства и  существенным сокращение численности персонала;

      фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 8,83% (5102 тыс.руб.), а по сравнению с 2007г. на 15,21% (8301 тыс.руб.). Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (66,02% в 2009г.), но этот показатель имеет тенденцию к снижению, доплаты различного рода (15,91% в 20009г.) наоборот увеличиваются,  процентные надбавки (5,41% в 2009г) также растут в общей структуре фонда, районный коэффициент составил 12,6% в 2009г.;

      большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. В 2009г. фонд заработной платы рабочих составил 42,1 млн.руб. или 67% от всего ФОТ, значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников, заработная плата обслуживающего персонала в 2009г. увеличилась на 33% по сравнению с 2008г. и ее доля в структуре ФОТ также выросла с 9% до 11%;

      наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников, кроме оплаты обслуживающего персонала в 2008 году. Так, в 2009 году у рабочих она составила 20,047 тыс.руб, что на 1% больше, чем в 2008 году, у руководителей – 27,861 тыс.руб., что на 4,6% больше, чем в 2008 году,  у служащих средняя заработная плата в 2009г. составила 18,536 тыс.руб., что на 15,52% больше чем в 2008г. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, роста производительности труда не наблюдается.

Для ОАО «Ростелеком» Приморский филиал предложены следующие меры по совершенствованию организации оплаты труда:

      введение единой системы автоматизации оплаты труда во всех подразделениях,

      установление «прозрачной» оплаты труда, чтобы каждый работник понимал, за что и как ему начисляют заработную плату,

      установление системы материального стимулирования и премирования работников,

      повышение стимулирующих коэффициентов,

      индивидуальные разовые премии за особые заслуги,

      пересмотр заработной платы по результатам оценки работы сотрудника за год,

      корпоративная премия по итогам года (ее размер зависит от результатов работы предприятия, при этом при начислении вознаграждения к каждому сотруднику в соответствии с его рангом применяются различные коэффициенты),

      социальный пакет.

Список литературы

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ), от 30.12.2001 N 197-ФЗ. М.: Омега-Л. – 2008, - 277с.

2.      Международная организация труда. Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, Женева, 22 июня 1970 года.

3.      Абакумова Н.Н. Политика доходов и ЗП [Текст]: Учебное пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова.  - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 2007.  – 214с.

4.      Адамчук В.В. и др. Экономика труда [Текст]: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2009.  – 318с.

5.      Анализ финансовой отчетности [Текст]: учеб.пособие для студентов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Е.И. Бородина и др.; под ред. О.В. Ефимовой и М.В. Мельник. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Омега-Л, 2008. — 451с.

6.      Анализ финансовой отчетности [Текст]: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова. — М.: Омега-Л, 2007. — 270с.

7.      Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Т.Б. Бердникова. – М.: Инфра-М, 2008. — 215 с.

8.      Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения [Текст] / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2006.  – 514с.

9.      Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2008. — 416 с.

10. Гинзбург А.И. Экономический анализ [Текст]. / А.И. Гинзбург. - 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208с.

11. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: Учебное пособие / Н.А. Горелов. - М.: Высшая школа, 2006.  – 415с.

12. Грибов В.Д. Экономика предприятия [Текст]: Учебник. Практикум / В.Д. Грибов, В.П. Грузино. - 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 336с.

13. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности [Текст]: Практикум / Л.В. Донцова. — М.: Дело и Сервис, 2004. — 144с.

14. Ефимова О.В. Финансовый анализ [Текст] / О.В. Ефимова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2002. — 528с.

15. Жарылгасова Б.Т. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности: [Текст] Учеб.пособие / Б.Т. Жарылгасова, А.Е. Суглобов. — М.: Экономистъ, 2004. — 297с.

16. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия [Текст]: Учебник / Н.Л. Зайцев. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2008. — 414с.

17. Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / А.А. Канке, И.П. Кошевая. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Форум: ИНФРА-М, 2008. — 288с.

18. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие [Текст] / З.А. Капелюк. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с.

19. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ТК Велби, 2002. — 424с.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009, - 689с.

21. Крашенникова М.С. Оплата труда [Текст] / М.С. Крашенникова. - М.: Приор. - 2006.  – 398с.

22. Мельник М.В., Герасимова Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / М.В.Мельник. – М.: Форум: ИНФРА-М, 2008. — 192с.

23. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с.

24. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 2007. - 11.

25. Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с.

26. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / С.М. Пястолов. – 3-е изд., стер. - М.: Академия, 2004. — 336с.

27. Раицкий К.А. Экономика предприятия [Текст]: Учебник / К.А. Раицкий. - М.: Маркетинг, 2005. – 415с.

28. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: 4-е изд., перераб. и доп. / Г.В. Савицкая. — Минск: 000 «Новое знание», 2000. — 688 с.

29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. — 704с.

30. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности [Текст]: Учеб.пособие / Г.В.Савичкая. — 4-е изд., исправл. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 384с.

31. Фильев В.И. ЗП в зарубежных странах [Текст] / В.И. Фильев. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 2007. – 435с.

[1]Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2009.  с. 12-13

[2]Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2009.  с. 21-23.

[3] Там же, с. 28-30.

[4] Там же, с. 35-42.

[5]Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2008. с. 121-128.

[6] Манько С. Учет и оплата труда / С. Манько // [Электронный ресурс]. – 2010.Режим доступа:http://www.snezhana.ru/people_1.html. - Дата доступа: 05. 03. 2010.

[7]Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ), от 30.12.2001 N 197-ФЗ. М.: Омега-Л. – 2008.