Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 17:09, курсовая работа
Важнейшая проблема организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска новых методов в организации оплаты труда. К достоинствам современных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.
Введение……………………………………………………………………….…3
1. Совершенствование систем оплаты труда… …………….…..………………5
1.1 Новая система оплаты труда: мотивы или стимулы ……………………….4
1.2 Введение новой системы оплаты труда в бюджетной сфере ………..……5
1.3 Современные формы оплаты труда …..…………………………………....12
2. Расчетно-аналитическая часть…………………….…………………………16
Заключение………………………………………..…………………..………….25
Библиографический список ………..…………………………………..……….26
Затем определяем общую заработную
плату:
∑ З = ∑ Зпов + ∑ Сдельный приработок + ∑ Премия
При итоговом начислении заработной платы мы будем учитывать доплаты рабочим за работу в ночное время, вечернее время и воскресные дни, которые рассчитали ранее.
Таблица 2.7 – Начисление заработной платы каждого работника
Наименование профессии |
Разряд |
Доплата, руб. |
Общая заработная плата, руб. |
Итого начислено, руб. |
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
прядильщик |
VI |
5602,80 |
35946,69 |
41549,49 |
прядильщик |
V |
4805,70 |
26114,60 |
30920,30 |
заправщик |
V |
4614,80 |
23463,08 |
28077,88 |
слесарь |
V |
4722,70 |
34468,26 |
39190,96 |
обрывщик |
IV |
3674,79 |
25440,14 |
29114,93 |
чистильщик |
IV |
4132,24 |
25422,02 |
29554,26 |
съемщик |
III |
3409,88 |
28427,86 |
31837,74 |
Итого: |
_____ |
_____ |
199282,70 |
230245,60 |
Заключение
Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же, как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы.
В данном курсовом проекте мы рассмотрели внедрение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере, оценили их достоинства и недостатки. Также познакомились с новой системой оплаты труда, внедренной в крупном Российском холдинге, где подробно рассмотрели методы, применяемые при оплате труда на данном предприятии. Некоторое время назад в компании была внедрена система грейдирования для определения границ при установлении оклада каждого сотрудника. Грейдовая сетка включает в себя десять уровней пяти категорий персонала.
В данном курсовом проекте была рассмотрена тема влияния внедрения новых систем оплаты труда на социальные аспекты жизни страны, а также была определена основная проблема внедрения в бюджетной системе, свидетельствующая о том, что правительство Российской Федерации ищет решения социальных проблем на путях «простых», точечных мероприятий (индексация, нацпроекты, ипотека и т.п.), кардинально не меняя соотношений в оплате труда и уровня дифференциации по доходам, которые были заложены в 90-е годы. Эта система, созданная, по существу, в угоду олигархам, привела Россию к острым социально-экономическим диспропорциям, имущественному расслоению, социально- экономическому неравенству в доходах, потреблении и накоплении. Следовательно, можно сделать вывод о необходимости внедрения и принятия новых справедливых систем оплаты труда, удовлетворяющих все слои населения.
Библиографический список