Трудовые ресурсы и эффективность их использования в ЗАО «Октябрьское» Пронского района Рязанской области

 

По данным таблицы можно видеть, что численность работников за 3 года значительно не менялась. Это говорит о стабильности персонала. Заметно уменьшение затрат труда в отрасли животноводства. Это связанно с  ее убыточностью и сокращением масштабов производства. В целом по хозяйству значительно увеличилось производство продукции в расчете на одного среднегодового работника и как следствие произошло повышение оплаты труда.

2.1.6. Инфраструктура производственная  и социальная.

 

Инфраструктура – это экономическая категория, которая представляет собой часть сферы материального производства, способствующая получению большого количества конечной продукции.

Инфраструктура делится на производственную и социальную.

Четкая организация производственной инфраструктуры является важным условием нормального бесперебойного хода производства, поддержание в рабочем состоянии оборудования, своевременное обеспечение рабочих мест предметами труда, инструментом и приспособлениями. Производственная инфраструктура включает в себя: ремонтные мастерские, транспортное и складское хозяйства.(5)

Ремонтное хозяйство обеспечивает бесперебойную эксплуатацию оборудования. Подчинено оно главному инженеру. Выполняет работы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования.

Сущность складского хозяйства сводится к приемке, хранению, учету, подготовке к отпуску и передачи материалов цехам-потребителям.

Задачей транспортного хозяйства является своевременное и бесперебойное обслуживание производства транспортными средствами по перемещению грузов в ходе производственного процесса.

Из объектов производственной инфраструктуры в хозяйстве имеется: 2 автопарка, 1 ремонтная мастерская, 1 склад для хранения техники, 3 склада с запасными частями, 1 – с ГСМ,1 центральный склад, а также 2 фуражных и 6 семенных складов.

Одним из главных условий рационального использования рабочей силы является улучшение культурно-бытовых условий. Социальную инфраструктуру образуют, прежде всего, пассажирский транспорт, различные инженерные сооружения и коммуникации, телефонные сети, наличие в хозяйстве дорог с твердым покрытием больницы, школы и.т.п. Село полностью газифицировано, электрифицировано, есть водопровод, а также  телефонная связь и интернет, осуществляется автобусное сообщение. В Октябрьском есть школа, фельдшерский пункт, клуб, библиотека, столовая, детский сад, магазины. Из этого можно сделать вывод, что социальная инфраструктура довольно хорошо развита, а как известно при хороших социальных условиях уменьшается миграция рабочей силы, люди с большим доверием относятся к руководству хозяйства.(2)

 

 

2.1.7. Издержки и себестоимость с.-х. продукции

 

Производственные издержки – стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство.

Величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер отражает себестоимость.

Себестоимость сельскохозяйственной продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Проанализируем структуру затрат на основное производство.(1)

Таблица 5 - Структура материально-денежных затрат на основное производство в ЗАО «Октябрьское».

Элементы затрат	2005 год		2006 год		2007 год		Изменения  (+,-)  2007г. с 2005г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Материальные затраты-всего	25964	72,37	39280	75,23	43206	67,01	+17242	60,29
В том числе:
растениеводство	13047	36,37	19842	38	25629	39,75	+12582	44
животноводство	12907	35,98	17570	33,65	19433	30,14	+6526	22,82
Затраты на оплату труда-всего	5482	15,28	7913	15,16	10993	17,05	+5511	19,27
В том числе:
растениеводство	1122	3,13	2069	3,97	2747	4,26	+1625	5,68
животноводство	3852	10,74	5112	9,79	7242	11,24	+3390	11,85
Отчисления на социальные нужды-всего	1096	3,06	1583	3,04	2199	3,41	+1103	3,86
продолжение табл.5
1	2	3	4	5	6	7	8	9
В том числе:
растениеводство	224	0,63	414	0,8	549	0,86	+325	1,14
животноводство	770	2,15	1022	1,96	1448	2,25	+678	2,37
Амортизация -всего	2589	7,22	3097	5,94	6472	10,04	+3883	13,58
В том числе:
растениеводство	1632	4,55	1950	3,47	4075	6,32	+2443	8,54
животноводство	907	2,53	1106	2,12	2345	3,64	+1438	5,03
Прочие затраты-всего	749	2,09	344	0,66	1608	2,5	+859	3
В том числе:
растениеводство	541	1,51	243	0,47	1368	2,13	+827	2,89
животноводство	102	0,29	101	0,2	240	0,38	+138	0,48
Итого, тыс.руб.	35880	100,0	52217	100,0	64478	100,0	+28598	100,0
В том числе:
растениеводство	16566	47,33	24518	46,96	34368	53,31	+17802	62,25
животноводство	18538	52,67	26774	51,28	28845	44,74	+10307	36,04

 

На основании данных таблицы можно сказать, что в целом за 3 года производственные издержки увеличились на 28598 тыс. руб., в том числе в растениеводстве на 17802 тыс.руб., в животноводстве на 10307 тыс.руб.

Уточним структуру материальных затрат в среднем за 3 года: семена -5,7%,корма – 30%,прочая продукция с/х. – 0,31%,минеральные удобрения – 14,63%,средства защиты растений – 8,32%,электроэнергия – 2,42%,нефтепродукты – 16,21%,запасные части – 11,95%,оплата услуг сторонних организаций – 10,45%.

 

2.1.8. Финансовые результаты деятельности

Финансовые результаты деятельности хозяйства - это прибыль или убыток, которые определяются по реализованной продукции как разница между выручкой, полученной от реализации и полной себестоимостью реализованной продукции.

Рентабельность - один из важнейших обобщающих показателей экономической эффективности производства. Она характеризует прибыльность производимой продукции за определенный период времени. Это основные показатели, характеризующие эффективность работы хозяйства.(1)

Таблица 6- Финансовые результаты деятельности в ЗАО « Октябрьское».

Показатели	2005 год.	2006 год.	2007 год.	2007год в % к 2005
Выручка от реализации продукции-всего,тыс.руб.	26460	31305	75240	284,35
В том числе:
растениеводство	14657	14609	52364	357,26
животноводство	11803	16696	22876	193,82
Полная себестоимость реализованной продукции-всего,тыс.руб.	23661	30261	47969	202,73
В том числе:
растениеводство	8794	7048	20662	234,96
животноводство	14867	23213	27307	183,68
Прибыль (убыток-)от реализации продукции-всего, тыс. руб.	2799	1044	27271	974,31
В том числе:
растениеводство	5863	7561	31702	540,71
животноводство	-3064	-6517	-4431	144,61
Уровень рентабельности-всего,%	9,59	2.59	51,48	536,85
В том числе:
растениеводство	20,08	18,73	59,85	298,05
животноводство	-10,50	-16,14	-8,37	79,67
Рентабельность продаж-всего,тыс.руб.	10,58	3,36	36,25	342,62
В том числе:
растениеводство	40,01	51,76	60,54	151,31
животноводство	-25,96	-39,03	-19,37	-74,61

 

 Исходя из данных этой таблицы можно сказать, что чистая прибыль за отчетный год намного превышает этот же показатель за предыдущие годы. Наиболее низкая прибыль была в 2005 году что связано со значительным увеличением затрат на производство. Выручка от реализованной продукции стабильно увеличивается  и эта тенденция явно прослеживается, что свидетельствует о росте объемов производства в хозяйстве.

Рентабельность продаж показывает, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля реализованной продукции. Этот показатель также  из года в год увеличивается. В целом хозяйство является рентабельным, однако если рассматривать отдельные отрасли можно заметить, что животноводство не рентабельно.

На протяжении многих лет производство животноводческой продукции являлось убыточным, а производство растениеводческих культур давало небольшую прибыль. Поэтому сократились объемы производства животноводческой продукции. Однако в современных условиях перехода к рыночным отношениям тенденция к специализированному зерновому производству, удельный вес продукции зерновых составил почти 61,47 %, не обеспечит высокой экономической и социальной эффективности. Передовые хозяйства стремятся наоборот перерабатывать полностью зерно на мясо. В связи с этим в хозяйстве планируется открыть мега-ферму более чем на 2000 голов крупного рогатого скота.

 

 

 

2.2. Эффективность использования трудовых ресурсов

2.2.1. Динамика общей численности работников  организации. Изменения в профессиональном  составе и квалификации работников

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и умение принимать самостоятельные решения. Изменение среднесписочной численности рабочих приведем в таблице 7.

Таблица 7. – Среднегодовая численность рабочих.

Годы	2005 год.	2006 год.	2007 год.
Среднегодовая численность  Рабочих, чел.	164	167	165

Данные таблицы 7 показывают, что в период с 2005 по 2007 год среднегодовая численность работников увеличилась, однако с 2006 по 2007 год наблюдается тенденция к снижению.

Изучение конкретных причин выбытия работников имеет исключительно важное значение для закрепления кадров на селе. Все многообразие причин выбытия работников принято делить на 2 группы: к I относят уход на учебу, призыв в армию; ко II - выбытие по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин.

Выбытие работников по причинам, отнесенным ко II группе, принять характеризовать текучестью рабочей силы. О размерах текучести можно судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по причинам, отнесенным ко II группе к их среднесписочному количеству. (3)

Коэффициент текучести за 2007 год в хозяйстве равен:

Ктек=9/165×100%=5,45%.

Выбытие работников по причинам отнесенным к I группе характеризует коэффициент оборота по выбытию:

Квыб=4/165×100= 2,42%

Рассчитаем также коэффициент оборота по приему, который равен отношению количества принятых на работу к среднесписочной численности:

Кпр=15/165×100=9,09%

Коэффициент оборота по приему превышает сумму коэффициентов текучести и оборота по выбытию. Это говорит о том, что хозяйство пополняет свой коллектив новыми кадрами.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу, возрасту, образованию заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями. При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики.

В ЗАО «Октябрьское» из 26 человек служащих, куда входят также руководители и специалисты, имеют высшее образование 5 человек, а 8 человек имеют среднее специальное образование, остальные - среднее образование.

Рассмотрим состав работников по полу и возрасту.

Таблица 8.- Состав работников хозяйства по полу и возрасту.

Показатели	Пол		Возрастные группы, лет
	мужчины	женщины	16 - 29	30 - 49	50 - 60
Работники растениеводства, чел.	40	26	21	32	13
Работники животноводства, чел.	45	36	10	47	24