Трудовые ресурсы и эффективность их использования в ЗАО «Октябрьское» Пронского района Рязанской области

П=О/Ч

где О - объем работы в единицу времени; Ч - число работников.(5)

Рассчитаем уровень производительности труда в ЗАО «Октябрьское».

 Таблица 13.-Уровень производительности труда в ЗАО «Октябрьское».

Показатели	2005 год.	2006 год.	2007 год.	2007год к 2005 в %
Стоимость валовой продукции в сопостовимых ценах,тыс.руб.	1816	1894	1917	105,56
Среднегодовая численность работников,чел	164	167	165	100,6
Отработано тыс.чел.-дней	50	51	49	98
Отработано рабочих дней в году в расчете на одного работника	305	305	297	97,38
Продолжительность рабочего дня в среднем за год,час.	7	7	7	100
Производительность труда
- годовая	11073	11341	11618	104,9
- дневная	36,32	37,13	39,1	107,6
- часовая	5,19	5,3	5,59	107,6

 

   Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что производительность труда к 2007 году по сравнению с 2005 годом, как годовая, так  дневная и часовая, увеличилась. Увеличение производительности труда в хозяйстве связано с увеличением производства продукции.

По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации и механизации труда.(6)

Уровень механизации труда определяется по формуле:

Ум=Чм/Чо * 100%

где Чм - численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации;

Чо - среднесписочная численность работников.

Ум=68/165×100=41%

Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используют средства автоматизации.

Уа= 26/165×100=16%

Таким образом, уровень механизации и автоматизации в хозяйстве не достаточно высок.

 

3. Основные меры по улучшению  обеспеченности организации работниками, созданию условий, способствующих более полному раскрытию их творческих возможностей ЗАО «Октябрьское»

3.1. Совершенствование организации, нормирования  и оплаты труда

Организация труда -  это методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, обеспечивающие рост производительности труда и способствующие сохранению здоровья работников. (7)

Особое внимание следует обратить на форму организации труда. В настоящее время в хозяйстве формируются лишь временные рабочие группы для выполнения отдельных видов работ. Наиболее рациональной будет являться бригада. За каждой бригадой будет закреплена техника и технологическое оборудование, поголовье животных, севооборот или набор культур, будут установлены нормы выработки или нормы обслуживания. В начале года каждой бригаде будет даваться задание по производству определенных видов продукции и ежемесячно подводится итоги работы, которые будут сопоставляться с планом. Внутри бригады должно быть четкое распределение обязанностей между ее членами. Такое разделение труда обеспечит увеличение ответственности за выполнение работы, укрепление дисциплины и как следствие повышение уровня производительности труда.

Увеличение показателей производительности труда возможно при внедрение в производство новой техники.

Для того, чтобы запланированные работы были выполнены в срок необходимо осуществлять нормирование труда, то есть рассчитывать нормы времени, выработки и численности, учитывая возможности обновленной техники. Это позволит более рационально и эффективно использовать рабочую силу.

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать  улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, повышению качества продукции.

Оплата труда - заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. В настоящее время в ЗАО «Октябрьское» применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная    и    повременно-премиальная. При сдельно-премиальной системе  оплаты  труда  заработок  зависит  от количества произведенных единиц продукции, выполненных  работ  с  учетом  их качества,  сложности и  условий  труда;  премирование   осуществляется   за перевыполнение  норм  выработки и  достижение   определенных качественных показателей. При повременно-премиальной системе оплаты труда расценки  определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок  (окладов)  и  норм выработки. В животноводстве расценка устанавливается за молоко, за приплод, за привес и за  уход  в  зависимости  от  категории  работников. В растениеводстве расценка устанавливается за один гектар  выполненных

работ и за один центнер продукции. Дополнительная оплата труда на предприятии существует в  виде  премий. Руководитель предприятия каждый месяц своим  приказом  устанавливает  премии за перевыполнение нормы или сокращение сроков работ с учетом их качества  по категориям  работников  и  видам  работ.  Эти  премии   представляют   собой определенный процент от основного заработка. Практикуется также натуральная оплата труда.

В целом существующая система оплаты труда является оптимальной, но

для увеличения производительности труда необходимо дополнительное материальное стимулирование рабочих. Так, например, можно начислять премии по итогам работы за год.

 

 

 

3.2. Уровень производительности труда  на перспективу

 

Для того чтобы рассчитать уровень производительности труда на перспективу нужно определить тенденцию. Под тенденцией понимается общее направление к росту, снижению или стабилизации уровня явления с течением времени.(8). Данные таблицы (приложение 3) показывают увеличение производительности труда из года в год.

По результатам расчетов уровень производительности труда к 2009 году достигнет 12459,6±147,51. Увеличение изучаемого показателя может происходить за счет влияния различных факторов: сокращения простоев оборудования, укрепление дисциплины, увеличение валовой продукции и.т.п.

Мы же рассмотрим, как влияет увеличение основных производственных фондов на производительность труда.

На основании расчетов (приложение 4) можно сказать, что коэффициент корреляции характеризует  сильную тесноту связи(0,77) и прямую связь, то есть увеличение или уменьшение факторного признака, который сопровождается увеличением или уменьшением результативного. Коэффициент детерминации показывает, что 59% колеблемости результативного признака обусловлено влиянием факторного. Коэффициент регрессии (0,04) показывает  изменение производительности труда при изменении среднегодовой стоимости основных производственных фондов на 1000 рублей. Связь достоверна.(4)

Теперь рассчитаем резервы.

Мы выяснили, что связь между среднегодовой стоимостью основных производственных фондов и производительностью труда прямая. Для увеличения производительности труда хозяйству необходимо увеличить количество (а, следовательно, и стоимость) основных средств. Рассчитаем на сколько в среднем возрастает стоимость основных средств:

 

Если стоимость основных производственных фондов увеличится на 8486,то прибавка производительности труда тогда составит:

 

Таким образом, производительность труда составит:

11680+339,44=12019,44 
Выводы и предложения

Проанализировав состояние сельскохозяйственной деятельности

ЗАО «Октябрьское» можно сказать, что это успешно функционирующее, развивающееся хозяйство.

Анализ хозяйственной деятельности показал, что состав и структура земельного фонда на протяжении 3 лет оставались стабильными, но в дальнейшем планируется их расширение за счет выкупа земель соседних хозяйств. С каждым годом объем валовой продукции и денежной выручки увеличивается, что означает увеличение объемов производства. Уровень рентабельности к 2007 году резко увеличился(412,7%), что свидетельствует об эффективности производства. Наращивание производства осуществляется путем улучшения качественных показателей (покупка новой техники, строительство), а не количественных (увеличение площади с/х. угодий, численности работников). В данное время ведется строительство мега фермы, рассчитанной более чем на 1000 голов крупного рогатого скота.

В настоящее время в хозяйстве работает 165 человек, большинство из которых находятся в возрастной группе 30 – 49 лет. В целом среднегодовая численность работников в 2007  году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 0,6%, то есть на 1 человека. В целом уровень квалификации массовых профессий в хозяйстве достаточно высокий, хотя и требует увеличения по отдельным категориям.

Производительность труда к 2007 году по сравнению с 2005 годом, как годовая, так  дневная и часовая, увеличилась. На рост данного показателя влияет множество факторов, в том числе сезонность, состояние трудовой дисциплины, уровень механизации и автоматизации.

Обобщая вышесказанное, сделаем вывод, что для   улучшения   использования   трудовых   ресурсов   и   повышения производительности труда необходимо:

1. Закупить новую сельскохозяйственную технику.
2. Увеличить выход валовой продукции  за счет  повышения  урожайности.

   3. Ликвидировать прогулы, простои механизмов  и  оборудования.

   4. Повысить уровень квалификации производственных кадров, улучшить подбор и расстановку кадров на производстве.

   5. Совершенствовать материальное стимулирование работников.

   6. Использовать бригадную  форму организации труда.

   7. Внедрить организацию соревнований за достижение лучших результатов.

   8. Снизить влияние сезонности.

      Воплощение  в  жизнь  намеченных  мероприятий  позволит   существенно повысить производительность труда. Выполнение только первого пункта даст увеличение производительности труда на 339,44.

 

 

 

Приложение 1.

Расчет коэффициента специализации.

К=100/∑p(2i-1)

К – коэффициент специализации;

p – удельный вес данного вида продукции;

i – порядковый номер удельного веса данного вида продукции в ранжированном ряду.

К=100/32,6(2×1-1)+29,91(2×2-1)+25,29(2×3-1)+9,01(2×4-1)+

+2,82(2×5-1)+0,15(2×6-1)+0,14(2×7-1)+0,04(2×8-1)+0,03(2×9-1)+

+0,01(2×10-1)=0,29

К=100/39,69(2×1-1)+34,02(2×2-1)+12,58(2×3–1)+11,36(2×4–1)+2,17(2×5–1)+

+0,08(2×6–1)+0,04(2×7–1)+0,03(2×8–1)+0,003(2×9–1)=0,33

К=100/43,72(2×1-1)+24,97(2×2-1)+23,06(2×3-1)+6,63(2×4-1)+0,9(2×5-1)+

+0,5(2×6-1)+0,41(2×7-1)+0,06(2×8-1)+0,04(2×9-1)+0,01(2×10-1)=0,33

К=100/38,69(2×1-1)+28,87(2×2-1)+22,12(2×3-1)+8,05(2×4-1)+

+1,58(2×5-1)+0,3(2×6-1)+0,27(2×7-1)+0,04(2×8-1)+0,03(2×9-1)+

+0,02(2×10-1)+0,0016(2×11-1)=0,32

 

Приложение 2.

Численность работников ЗАО «Октябрьское» в 2007 году  по категориям.

 

 

Приложение 3.

Таблица 14 . – Определение основной тенденции.

Годы	Уровень ряда	Обозначение времени,t	t	yt	Выровненное значение ŷ	(y –ŷ)
2003	10061	-2	4	-20122	10225,8	27159,04
2004	10732	-1	1	-10732	10598,1	17929,21
2005	11073	0	0	0	10970,4	10526,76
2006	11341	1	1	11341	11324,7	256,69
2007	11618	2	4	23236	11715	9409
Итого	54825	0	10	3723	54834	65280,7

Выравнивание будем проводить по прямой

       

Поскольку 0,то ,

;