Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2013 в 23:32, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение методики планирования фонда потребления и оплаты труда на примере конкретного предприятия, ознакомление с организацией планирования этого фонда в современных условиях.
Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.
Введение ________________________________________ 3
Теоретическая часть
Сущность и экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии________ 6
Понятие, сущность оплаты труда, ее фиды и формы_6
Структура фонда потребления и фонда оплаты
труда________________________________________10
Организация и планирование фонда потребления и
Заработной платы в современных условиях_______ 16
3. Практическая часть______________________________19
4. Заключение___________________________________40
5. Литература___________________________________42
6. Балансовая прибыль - налог на прибыль (исчисленный от налогооблагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = прибыль/убыток от обычной деятельности.
Таблица 10
Определение финансовых показателей
Показатель |
Базовый год |
Плановый год |
Кол-во условных единиц |
1500 |
1530 |
Выручка брутто |
4869,27 |
4966,66 |
НДС |
742,77 |
757,63 |
Объем реализации |
4126,50 |
4209,03 |
Себестоимость без управленческих и коммерческих расходов |
2467,43 |
2516,78 |
Валовая прибыль |
1659,07 |
1692,25 |
Управленческие расходы |
330,44 |
330,44 |
Коммерческие расходы |
451,38 |
451,38 |
Прибыль от реализации |
877,25 |
910,43 |
Прочие расходы, в т.ч.: |
||
- налог на имущество |
16,04 |
16,04 |
- транспортный налог |
1,00 |
1,00 |
- услуги банка |
20,61 |
23,90 |
Балансовая прибыль |
839,60 |
869,49 |
Налог на прибыль |
201,50 |
208,68 |
Чистая прибыль |
638,09 |
660,81 |
Рентабельность продукции |
35,55% |
36,17% |
Рентабельность расчетная |
13,10% |
13,30% |
Заключение
Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и
системы заработной платы представляют
собой способы установления зависимости
величины заработной платы от количества
и качества затраченного труда с
помощью совокупности количественных
и качественных показателей, отражающих
результаты труда. Основное их назначение
– обеспечение правильного
Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду. Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций.
В практической части работы произведен расчет инвестиций на организацию предприятия, Сформирован баланс предприятия и определен ряд показателей экономической эффективности работы предприятия. Определены текущие затраты и произведена калькуляция себестоимости продукции, определена цена единицы продукции на основании заложенного уровня рентабельности. Определены финансовые результаты деятельности предприятия в базовом и плановом периодах.
Список использованной литературы
Гардарика, 2002г.
М.: ТЕИС, 2004 г.
10. Трудовой кодекс РФ
11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия- М.:2005г.