Экономическая сущность оплаты труда

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Учёт  труда  и  заработной  платы  по  праву   занимает  одно  из центральных  мест  в  системе  бухгалтерского  учёта  в  любой  организации. 

Труд  является  важнейшим  элементом  издержек  производства  и  обращения.

Заработная  плата  -  основной  источник  дохода  рабочих  и  служащих,  с  её   помощью  осуществляется  контроль   над  мерой  труда  и  потребления,  она  используется  как  важнейший  экономический  рычаг  управления  экономикой.

Трудовые  доходы  каждого  работника,  независимо  от  вида  организации,  определяются  его  личным  трудовым  вкладом  с  учётом  конечных  результатов  работы  организации,  регулируются  налогами  и  максимальными  размерами  законодательно     не  ограничиваются

В  условиях  хозяйствования  важнейшими  задачами  бухгалтерского  учёта  труда  и  заработной  платы  являются:   

- в  установленные  сроки  производить  расчёты  с  персоналом  предприятия  по  оплате  труда  (начисление  зарплаты  и  прочих   выплат,  сумм  к   удержанию  и  выдаче  на  руки);

-  своевременно  и  правильно  относить   на    себестоимость    продукции  (работ,  услуг),  суммы  начисленной  заработной  платы  и  обязательных  отчислений  во  внебюджетные  фонды  (Пенсионный  Фонд  РФ,  фонд  обязательного  медицинского  страхования, Фонд  социального  страхования  РФ);

- собирать  и  группировать  показатели  по  труду  и  заработной  платы  для  целей  оперативного  руководства  и  составления  необходимой  отчётности,  а  также  расчётов  с  государственными  социальными  внебюджетными  фондами.

Целью  данной  дипломной  работы является  комплексное  исследование  организации  бухгалтерского  учёта  расчётов  по  оплате  труда  в  ООО  «  БСК  

- Механизация»  и  разработка    предложений по его  совершенствованию.

Соответственно,  основными  задачами  данной  работы  являются:

ознакомление  с  нормативной  базой,  положениями,  касающихся              оплаты  труда;

изучение  действующей  практики  бухгалтерского  учёта,  аудита               и  анализа    в   организации;

формирование мнения  о  достоверности  отражения  операций,            связанных  с  оплатой  труда  в  данной  организации;

выработка  конкретных  мер  и  предложений  по  совершенствованию              учёта, преодолению  выявленных  в  ходе  исследования  недостатков             и  несоответствий  действующим  требованиям.

Вопросы,  возникающие  по  оплате  труда  в  данной  организации,  являются  типичными  для  всех  предприятий  и  организаций.

Теоретической  и  методологической  основой  дипломной  работы  послужили:

основные  положения  нормативно  -  законодательной  базы  России;

новый  план  счетов  бухгалтерского  учёта  и  инструкция  по  его  применению;

положения  по  бухгалтерскому  учёту  и  отчётности  в  Российской  Федерации;

положения  по  организации  оплаты  труда,  письма  Минфина;

положения  требований  международных  стандартов  бухгалтерского  учёта;

требования  учётной  политики  организации,  материалы    налоговой,  статистической,  финансовой  и  внутренней  отчётности  организации.

Учёт  труда  и  заработной  платы  на  предприятии  должен  обеспечивать  оперативный  контроль  над  количеством  и  качеством  труда.  Данная  дипломная  работа  раскрывает  один  из  самых  трудоёмких  разделов  бухгалтерского  учёта -  расчёты  с  персоналом  по  оплате  труда.  В  работе  отражена  информация  по  учёту  личного  состава  предприятия,  организация  оплаты  труда,  исчисление  среднего  заработка,  оплата  «больничных  листов»  и  других  социальных  выплат.

Дипломная  работа выполнена  с  учётом   требований  нормативных  документов, использованы законодательные акты, отчетность и первичная документация предприятия, научная литература, периодические издания.  В  данной  работе  также  отражены  изменения,  касающиеся  вступившего  с  1.02.2002 г. Трудового кодекса, налога  на  доходы  физических  лиц  гл.23,  единого  социального  налога  гл. 24,  налога  на  прибыль  гл.  25.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда

 

Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в  материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

И при натуральном хозяйстве, и при товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила (неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к труду).

В условиях существования натурального хозяйства средства производства в основном находились в собственности общины, воспроизводство рабочей силы производилось путем потребления членами семьи производственной продукции (продовольствия и других предметов потребления, использования построенного жилья). В условиях же товарного производства произошло отделение, в  том числе насильственное, рабочей силы от средств производства, лишение способного к труду человека права собственности на средства производства. С наступлением капитализма рабочие и служащие вынуждены предоставлять себя собственнику средств производства во временное пользование за плату. Размер этой платы зависит от ряда факторов, в том числе от количества и качества труда наемных работников, то есть от производительности их труда.

Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же  она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи.

Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (см. рис. 1.1.)

Рис. 1. 1. Факторы формирования заработной платы

Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд, снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, и следовательно к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

На уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:      воспроизводственной;       мотивационной;   измерительно-распределительная функция;     функция формирования платежеспособного спроса населения.

 

1.2. Нормативное  регулирование  организации  труда  и  его   оплаты

 

В  настоящее   время   основным   актом  трудового  законодательства  Российской  Федерации, регулирующим   отношения   участников   трудового    процесса (работников  и  работодателей)  в  любой  организации  независимо  от   её   организационно  -  правовой    формы,  является Конституция РФ и Трудовой Кодекс  Российской   Федерации  введенный с 1 февраля  2002 года.

Помимо   ТК РФ, трудовое   законодательство  Российской  Федерации   включает   иные   нормативные  акты,  к  числу  которых  можно  отнести  отдельные   федеральные   законы,   указы  и   распоряжения    Президента   Российской   Федерации,   постановления   и   распоряжения  Правительства   Российской   Федерации,   нормативные    акты  Минтруда  России  и   др.

 В   соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  каждый имеет  право  на  труд,  который  он  свободно  выбирает  или  на   который свободно  соглашается,  право  распоряжаться  своими  способностями  к  труду,  выбирать  профессию  и  род  занятий,  а  также  право  на  защиту  от безработицы.

Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  является  основным  сборником  законодательных  актов  и  регулирует  трудовые   отношения  всех работников.

 Законы  и  иные  нормативные  правовые  акты  о  труде, действующие в  Российской  Федерации,  распространяются  на  иностранных  граждан   и лиц  без  гражданства,  работающих  в  организациях,  расположенных       на территории  Российской  Федерации,  кроме  случаев, установленных   федеральным  законом  или  международным   договором  Российской     Федерации.

На работников   организаций,   расположенных   на  территории   Российской   Федерации, учредителями   или   собственниками  (полностью или частично),  которых   являются   иностранные   юридические   или       физические лица,   распространяются   законы   и   иные   нормативные   правовые    акты Российской   Федерации   о  труде,  за   исключением   случаев,    установленных   федеральными   законами   или   международными   договорами     Российской Федерации. 

Регулирование   оплаты  труда  и   социально   – трудовых     взаимоотношений   между   работодателем   и  работниками  на  уровне  отдельно  взятой   организации   осуществляется   в   соответствии   с   принятыми    в  ней  внутренними   нормативными  документами -  договорами  о  труде,  которые  разрабатываются  и  администрацией  организации  с  участием  представителей  трудового  коллектива.  Договоры  о  труде  могут  заключаться:

между  работодателем  и  трудовым   коллективом;

между  работодателем  и  отдельными  работниками,  например  трудовой  договор (контракт), договор о  полной  материальной  ответственности и др.

Согласно   ст.8  ТК РФ условия  договоров  о  труде,   ухудшающие   положения  работников  по  сравнению  с  законодательством   о  труде,  считаются  недействительными.  Их  применение  признаётся  нарушением  трудового  законодательства.   Если   например,  работодатель   оплачивает   труд  работника,  отработавшего  в  режиме  сверхурочного  времени,   по  расценкам  ниже  установленных  законодательств   (ст.152 ТК),   то  работник  вправе  потребовать  от  работодателя  произвести  с  ним  расчёт  за    проделанную  работу  в  порядке  и  размере,     предусмотренных  законодательством.  В  случае  отказа  со  стороны  работодателя  работник   имеет      право  обратиться  в  выборный  орган  профсоюза  (при  наличии  такового  в    организации)  или  в  суд.

Руководителю  предприятия  необходимо  знать,  какие  договоры  можно  заключить  с  физическим  лицом  при  приёме  на  работу  и  какие  из  них  будут наиболее  выгодными  для  предприятий.

Договором  признается  соглашение  двух  или  нескольких  лиц  об  установлении,  изменении  или  прекращении  гражданских  прав  и  обязанностей  (ст. 420  ГК  РФ).

Граждане  и  юридические  лица  свободны  в  заключение  договора  (ст. 421  ГК  РФ).

Условия  договора  определяются  по  усмотрению  сторон,  кроме  случаев,  когда  содержание  соответствующего  условия  предписано  законом  или  иными  правовыми  актами  (ст. 422  ГК  РФ).

Определение  понятия  трудового  договора  (контракта),  сформулированное  в  статье  56  Трудового  Кодекса  РФ,  позволяет  отграничить  его  от  ряда  гражданско-правовых  договоров,  реализация  которых  также  связана  с  трудовой  деятельностью.

Правильное  разграничение  трудового  договора  (контракта)  и  смежных  гражданско-правовых  договоров  имеет  существенное  практическое  значение,  поскольку  трудовые  права  и  обязанности,  установленные  законодательством  о  труде,  распространяются  только  на  лиц,  заключивших  трудовые  договоры  (контракты).