Экономическая сущность оплаты труда

Норма   выработки –   объем   работы,   который   должен   быть    выполнен   работником (коллективом      работников)   соответствующей    квалификации   за   единицу   времени  (час, день, и  т.д.)   в   данных     технических   условиях;

Норма   обслуживания –   количество   производственных     объектов, которые   работник    (коллектив    работников)    соответствующей      квалификации   должен  обслуживать   в   течение   единицы   времени   в    данных технических   условиях;

 Норма   численности –    количество   работников     соответствующей  квалификации   для   выполнения   определенных   функций   или      объемов работ.

Рабочее   время –   время,   в  течение   которого   работник   должен выполнять   возложенные   на   него   трудовые   обязанности.   Действующим законодательством   предусмотрена   разная   продолжительность      рабочего времени.

  Нормальная   продолжительность   рабочего   времени   не       может превышать  40  часов   в  неделю.   Устанавливается  в  качестве       исходной нормы   для   работников   всех   предприятий   и   организаций     независимо от   форм   собственности.

Сокращенная    продолжительность   рабочего    времени –    рабочее время,  установленное   в   законодательном   порядке   для   отдельных     категорий   работников.   В   частности,   сокращенное     рабочее   время       устанавливается:

для   лиц   в   возрасте   от   16   до   18   лет –   не   более   36   часов   в неделю;

для   лиц   в   возрасте   от   15   до   16   лет –   не   более   24   часов   в неделю;

для   учащихся   в   возрасте   от   14   до   15    лет, работающих   в  период   каникул,  не   более   24   часов   в   неделю;

для   работников,   занятых  на   работах   с   вредными         условиями труда,   не   более   36   часов   в   неделю;

для   инвалидов   1   и   2   групп –   не   более   35   часов  в       неделю.

Ненормированное   рабочее   время –   рабочее  время,    устанавливаемое   для  отдельных   работников,   труд   которых   не   может   быть     четко  учтен   по   времени,  а   оценивается   только  по   результатам     работы. Применяется   в   основном   в   сочетании   с   комиссионной  системой    оплаты   труда, т.е.   оплатой   труда   по   конечному   результату.

Гибкий   (скользящий)    режим   рабочего  времени –  режим,  при  котором   отдельные   работники   с   согласия   администрации  могут   регулировать   продолжительность   своего   рабочего   времени   как   в      сторону увеличения,   так   и   в   сторону   уменьшения.

Таким  образом,  под  начислением  выплат  работнику  понимается  определение  на  основе  соответствующих  первичных  учётных  документов (личная карточка работника форма № Т-2,  табель учета использования рабочего времени форма № Т-13)  денежной  суммы  за  проработанное  время.

В практике встречается работа  по  совместительству  -  выполнение     работником   дополнительных  трудовых  обязанностей  в  свободное  от  основной  работы  время.

Основным  документом,  регулирующим  правовые  аспекты  работы  совместителей,  является  Положение  об  условиях  работы  по   совместительству,  утвержденные  постановлением  Госкомтруда  СССР,   Минюста  СССР  и  Секретариата  ВЦСПС  от  9  марта  1989 года  № 81/604-К-3/6-84  (с  изменениями  и  дополнениями), разработанное  во  исполнение  постановления  Совета  Министров  СССР  от  22 сентября  1988года  № 1111  « О  работе  по  совместительству».  В  части,  не  противоречащей  Трудовому  кодексу.

При  поступлении  на  работу  по  совместительству  не  по  месту  основной  работы  работник  обязан  представить  справку  с  основного  места  работы (службы,  учёбы),  паспорт  и  копию  трудовой  книжки.

Оплата  труда  совместителей  производится  за  фактически  выполненную  работу,  предусмотренную  трудовым  договором.

Продолжительность  работы  по  совместительству  не  может  превышать  четырех  часов  в  день  или  полного  рабочего  дня  в  выходной  день. 

Доплата  к  заработной  плате  это  денежные  суммы,  которые  выплачиваются  работникам  сверх  тарифных  ставок  с  учётом  интенсивности  и  условий  труда.

Надбавка  к  заработной  плате  это  денежные  выплаты  сверх  зарплаты,  которые  имеют  своей  целью  стимулировать  работников  к  повышению  квалификации,  профессионального  мастерства,  а  также  к  длительному  выполнению  трудовых  обязанностей  в  определенной  местности  или  в  определенной  сфере  деятельности.

Производится  также  доплата  за  работу  в  ночное  время. Ночным  считается  время  с  22  часов  до  6  часов  утра.  Оно  фиксируется  в  табелях  учета  рабочего  времени  итоговым  количеством  за  месяц.   Час  ночной  работы  оплачивается  в  повышенном  размере,  предусмотренном  коллективным  договором  организации,  но  не  ниже  размеров,  установленных  законодательством.   Продолжительность  работы  в  ночное  время  сокращается  на  один  час.   Не  сокращается  продолжительность  работы  в  ночное  время  для  работников,  которым  установлена  сокращенная  продолжительность  рабочего  времени,  а  также  для  работников,  принятых  специально  для  работы  в  ночное  время,  если  иное  не  предусмотрено  коллективным  договором.

Продолжительность  работы  в  ночное  время  уравнивается  с  продолжительностью  работы  в  дневное  время в  тех  случаях,  когда  это  необходимо  по  условиям  труда,  а  также  на  сменных  работах  при  шестидневной  рабочей  недели  с  одним выходным  днем.   Список  указанных  работ  может  определяться  коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом.

Вся  работа  в  ночное  время  оформляется  установленными  на  предприятии  первичными  документами  и  оплачивается  согласно  тарифной  сетке  или  сдельным  расценкам.

Сверхурочные  работы  -  работы,  которые  проводятся  сверх  установленной  продолжительности  рабочего  времени.

Для  учета  работающих  сверхурочно  в  организации  применяется  форма  № Т – 15.  Такие  работы  оформляется  табелем  учета  использования  рабочего  времени  по  учету  выработки.

Основанием  для  оплаты  сверхурочных  работ  служит  соответствующе  оформленный  приказ  по  предприятию  и  оплачивается  по  установленным  расценкам,  а  сверх  этого: за  первые  два  часа  работы  -  не  менее  чем  в  полуторном  размере, а  за  последующие  часы  -  не  менее  чем  в  двойном  размере за  каждый  час  сверхурочной  работы.

Доплата  за  каждый  час  работы  в  сверхурочное  время  производится  в  первый  и  во  второй  час  -  50% часовой  тарифной  ставки  повременщика  соответствующего  разряда,  а  за  каждый  последующий  час  в  размере  100%  часовой  тарифной  ставки  повременщика,  в  связи  с  тем,  что  производительность  труда  работника  после  отработки  рабочей  смены  снижается.  Работа  в  сверхурочное  время  должна  быть  оплачена  в  повышенном  размере  независимо  от  того,  соблюден  ли  порядок  привлечения  к  сверхурочным  работам  и  в  какой  форме  (письменной  или  устной) было  дано  распоряжение  о  работе. Система  оплаты  и  стимулирования  труда  за  сверхурочную  работу  устанавливается  в  организации  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа    организации.     

Системы  премирования  вводятся  на  предприятии  для  усиления  материальной  заинтересованности  работников  в  выполнении  договорных  обязательств,  повышении  качества  работы  и  производительности  труда.

 

 

   

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ  УЧЁТ  И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ  ПО  ОПЛАТЕ  ТРУДА В ООО «БСК-Механизация»

2.1. Характеристика и направление  деятельности предприятия

 

Предметом  исследования  данной  дипломной  работы  служит  система  организации  бухгалтерского  учёта  расчётов  по  оплате  труда в ООО «БСК-Механизация».

Общая  численность   на  предприятии  по состоянию на 1 января 2003 года составляет  132  человека. 

ООО «БСК-Механизация» зарегистрировано 25 июля 2000 года Регистрационной палатой Сахалинской области по государственной регистрации юридических лиц.

Уставный капитал образовался  за счет вкладов учредителей и составил                10 000 (десять тысяч) рублей.         

Основной вид деятельности Общества – строительно-монтажные  работы. Предприятие выполняет различные строительные работы по договору субподряда, также выступает как генподрядчик, привлекая субподрядные организации. Кроме того, Общество может осуществлять любой вид хозяйственной деятельности, применительно к состоянию рыночной  конъюнктуры (как на внутреннем, так и на международном рынке), если они не запрещены законодательством.

ООО «БСК-Механизация» является  клиентом АК СБ РФ Дальневосточный банк, где открыты расчетный и валютный счета.

В настоящее время ведутся работы на участках Макаров, на  Альбинском каменном карьере, ведется строительство жилого дома по ул. Гагарина в г. Южно-Сахалинске.

ООО «БСК-Механизация» имеет лицензию на проведение строительно-монтажных, ремонтных  работ, которую необходимо иметь строительным организациям на основании постановления Правительства РФ от 21.03.2002 г. № 174 «О лицензировании деятельности в области проектирования и строительства» с изменениями от 03.10.02 г.

Основными заказчиками предприятия являются ООО «БСК-Восток», ОАО Российские железные дороги, «Эксон Нефтегаз Лимитед», « Сахалин Энерджи Компании Лтд.»  и другие.

 

2.2. Технико-экономическая характеристика и оценка

        финансово-  экономических показателей предприятия

 

Источниками анализа являются  стандартные формы бухгалтерской и статистической отчетности.

Основные технико-экономические показатели ООО «БСК-Механизация» за 2002, 2003 год  приведены в таблице  2.1.

Таблица  2.1

Основные технико-экономические показатели

 

Показатели	2002г.	2003г.	Изменения +/-	Темп роста %
1.Ср.численность работников, чел.	158	132	-26	-16,5
2.Среднегодовая стоимость  ОФ тыс.руб.	-	619	+619	-
3.Среднегодовая стоимость  остатков об. средств тыс.руб.	41,5	658,5	+617	+1586,7
4.Выручка от реализации  в сопоставимых ценах, тыс.руб.	200	33530	+33330	+16765,1
5.Затраты на пр-во  реализованной продукции, тыс.руб.	155	14893	+14738	+9608,4

                                                                                             Окончание таблицы 2.1

6. Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	25	675	+650	+2700,1
7. Рентабельность продаж %	-0,9	0,01	0,9	1,1

 

Из таблицы 2.1 видно, что в отчетном периоде выручка возросла на 33350 тыс. руб., что составило прирост к уровню 2002 года на 16765,1%. Это положительная тенденция развития предприятия. С увеличением выручки возросли и затраты на проведение строительно-монтажных работ на 9608,4%. Прибыль составила в 2003 году 675 тыс. руб., что на 650 тыс. руб. больше чем в 2002 году. Постепенно увеличивается рентабельность предприятия.

Для общей оценки динамики финансового состояния предприятия  рассмотрим бухгалтерскую отчетность ООО «БСК-Механизация» за 2002 и 2003 год, сопоставим данные на начало и на конец отчетного периода.

При анализе активов предприятия   можно сказать,  что в 2003 году  внеоборотные активы увеличились на 540 тыс. руб. Удельный вес внеоборотных активов в структуре баланса составил на начало года 61,7%,  на конец года 52,06%.   Это произошло за счет приобретения в 2003 году дорогостоящих машин и оборудования. Можно сделать вывод, что предприятие имеет «тяжелею» структуру активов, так как доля основных средств в совокупных активах составляет более 40%, а это свидетельствует о значительных накладных расходах и высокой чувствительности к изменениям выручки.

Стоимость оборотных активов увеличилась на 521 тыс. руб., это произошло в основном из-за увеличения запасов на 249 тыс.руб., налога на добавленную стоимость на 204 тыс.руб., дебиторской задолженности на 41 тыс.руб., денежных средств на 27 тыс.руб. Удельный вес в структуре активов оборотных средств составил на начало 2003 года 38,3%, на конец 2003 года 47,9%.

В целом по предприятию  после анализа актива баланса можно сказать, что рост имущества свидетельствует о позитивном изменении баланса.

Увеличение дебиторской задолженности на 41 тыс. руб. говорит о том, что предприятие предоставляет потребительский кредит покупателям, т.е. отвлекает часть текущих активов из производственного процесса. В то же время положительным является то, что долгосрочной дебиторской задолженности у предприятия нет.

При анализе источников формирования имущества можно сказать, что собственный капитал в доле баланса за анализируемый 2003 год увеличился на 190 тыс. руб., удельный вес составил 15,9%, что способствует росту финансовой устойчивости предприятия. Это произошло за счет нераспределенной прибыли отчетного года.