Микро- и макроэкономические аспекты рынка труда

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

 

 

 

 

                                  КУРСОВАЯ РАБОТА

   на тему «Рынок труда: микро- и макроэкономические

                                  аспекты»                                                  

 

 

                                               

 

                                               Выполнила студентка группы э -125:

                                Калинина Кристина Юрьевна  

                        Научный руководитель:

                                        Щербакова Людмила Николаевна

                                             (к. э. н., доцент)

 

Курсовая работа Курсовая работа

допущена к защите                                                    Защищена                     «___» __________ 20__  г.  «__»_________20__г.

                                                                                      (дата)                       

(дата)                (подпись)                                         С оценкой________

        (подпись)

 

     Кемерово 2013

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда всегда являлся  актуальной проблемой, в наше время  этот вопроc cтоит оcобенно оcтро, так как в послекризисных условиях, страна только начинает восстанавливаться от потрясений.

Целью данной курсовой работы является исследование проблемы рынка  труда в микро- и макроэкономических аспектах, а также посмотреть через  это исследование какого этапа развития достигла Россия и какие проблемы стоят на пути этого развития.

В 1 главе мы рассмотрим рынок  на микроуровне. Введем различные понятия  рынка труда, представим, чем он характеризуется, а также посмотрим, какие существуют особенности формирования цены на рынке  труда при разных условиях.

Во 2 главе мы представим макроэкономические проблемы рынка  труда. Введем понятия «экономически  активное население», «безработные», «занятые», а также рассмотрим безработицу  и ее виды.

В 3 главе рассмотрим, какими методами регулируется рынок труда.

4 глава будет полностью  посвящена специфике российского  рынка труда в рыночной экономике.  Здесь мы рассмотрим проблемы  занятости в России, причины безработицы  в стране, новые формы занятости,  а также приведем статистические  данные по каждому из разделов.

Статистический материал мы брали, опираясь на источники Госкомстата  и МК.RU.

 

 

 

 

 

 

 

ПЛАН

 

                                                                                                  стр.

Введение  ……..……………………………………………… 3

                 Глава 1  Рынок на микроуровне  ……………………............  4

                 Глава 2  Рынок труда: макроэкономические проблемы….   15

                 Глава 3 Регулирование рынка труда…………………….....  24

                 Глава 4 Специфика российского  рынка труда в рыночной

экономике, методы регулирования……………………….   27

                 Заключение  …………………………………………………  36

                Список использованной литературы  ………………………  37

Приложения ……………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 глава.

Рынок на микроуровне.

Как в отечественноЙ, так и в зарубежной литературе существует много определений рынка труда, каждое из которых имеет свои особенности. Американские ученые Р.Д. Эренберг и Р.С. Смит в учебнике “Современная экономика труда. Теория и государственная политика” формулируют его следующим образом: “…Рынок, который обеспечивает работнику работу и координирует решения в сфере занятости, называется рынком труда”. В учебнике МГУ “Экономика труда и социально-трудовые отношения” говорится: “ Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)”. Доктор экономических наук, профессор В.И. Плакся приводит такое определение: “… Рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок рабочей силы выражает экономические отношения между владельцем данного труда, собственником рабочей силы, ее продавцом, с одной стороны, и владельцем капитала, покупателем рабочей силы, - с другой”. [10]

Что же представляет собой  рынок труда? Попробуем разобраться.

Рынок – это обобщающее понятие, определяющийся предметом, который продается и покупается на этом рынке. Что же продается и покупается на рынке труда? Ответить на него довольно затруднительно. Одни считают, что на рынке труда продается труд. Другие - трудовые услуги. Третьи, что на нем продается рабочая сила.

Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и, которые используются им для производства материальных и духовных благ. Человек - главная производительная сила общества. «Первая производительная сила всего человечества, — подчёркивал В. И. Ленин, — есть рабочий, трудящийся» [3, c.359]

На рынке труда рабочая сила является товаром; она продается и покупается, имеет потребительскую стоимость и цену. Но этот товар имеет ряд особенностей. При купле-продаже стоимость любого товара оплачивается, а потребительская стоимость отчуждается, товар переходит в собственность покупателя. Владелец же рабочей силы остается ее собственником, она не отчуждается и не может отчуждаться. В связи с этим можно выделить несколько особенностей:

- продается не рабочая  сила, а трудовые услуги;

- рабочая сила не продается,  а сдается в аренду на взаимовыгодных  условиях;

- продается не рабочая  сила, а право пользоваться ею.

Исходя из этого, можно сказать, что предметом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила.

Таким образом, рынок труда  представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов  работодателей и наемной рабочей  силы.

Основными элементами рынка  труда являются:

-спрос на рабочую силу;

-ее предложение;

-цена рабочей силы (заработная плата)[10].

 

А субъектами рынка труда выступают:

-работодатели и их  представители;

-наемные работники и  их представители;

-государство и его представители. [10]

На рынке труда действует  закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Важнейшим фактором, дифференцирующим заработную плату, выступает производительность труда. Чем выше производительность, тем выше спрос на труд и зарплата. (см. рис.1)

Рис.1. кривая спроса на труд

 В свою очередь,  существуют факторы, которые определяют  производительность труда:

1. Количество и качество капитальных благ.
2. Качество труда.
3. Предприимчивость, благоприятные условия для осуществления экономической деятельности. [12]

Также в микроэкономическом анализе наблюдается дифференциация заработной платы по отдельным индивидуумам, видам деятельности, странам, которая  объясняется следующим образом:

1. Дифференциация ставок заработной платы связана с соотношением спроса и предложения труда на разных рынках.
2. Несовершенство рынка труда:

• Рабочие места отличаются друг от друга, что ведет к появлению различных доплат, которые компенсируют разницу в условиях труда;
• Работники неоднородны, имеют различия в мастерстве и подготовке (врожденные и приобретенные различия).

3. Отсутствие на рынке труда совершенной конкуренции. [13]

В учебнике Р. М. Нуреева сказано, что различия в заработной плате может быть продиктовано тем, что более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Также экономическую ренту можно определить как плату за ресурс, предложение которого строго ограничено. [4 c.297,299].

Происходит формирование индивидуального предложения труда.(см.рис.2)

Рис. 2. Кривая предложения труда

  С одной стороны, рост заработной платы ведет к увеличению количества времени, которое работник готов отдать производительному труду – эффект замещения досуга трудом. С другой стороны, повышение заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов, тем самым ценность досуга возрастает. [ 4, c. 283-285]

Покажем это на Рис.3:

Рис.3.Эффект дохода и замещения. SL- кривая предложения, 0-Е – эффект замещения досуга спросом, Е - SL- эффект дохода. (см. след. страницу)

Р  

При равновесии спроса и  предложения наблюдается равновесная  заработная плата и равновесный  уровень занятости. ( см рис.4)

Рис. 4. Равновесие спроса и  предложения на рынке труда.

 

В учебнике Ивашковского С. Н. «Микроэкономика» приводятся несколько подходов разных школ к анализу рынка труда.

Неоклассический подход. Суть его состоит в том, что основным рыночным регулятором на рынке труда  служит зарплата. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение, а также поддерживается их равновесие.

Кейнсианский подход. Модель кейнсианцев построена на том, что зарплата жестко фиксированная и практически не поддается какому-либо изменению ( особенно уменьшению). Это в свою очередь говорит о том, что она не может служить инструментом уравновешивания рынка. И тогда, поскольку зарплата не является регулятором рынка, регулятор вводится государством, которое манипулируя совокупным спросом, может ликвидировать такое неравновесие.

Монетаристская модель. Монетаристы, как и кейнсианцы, исходят из существования жестких цен на рабочую силу, а также из предпосылки их однонаправленного «повышательного» движения. Монетаристы используют понятие естественного уровня безработицы, который формируется на базе фрикционной и структурной безработицы ( о безработице мы подробнее поговорим в следующей главе). Это оптимальный уровень, обеспечивающий стабильность в экономике. Для уравновешивания рынка предлагается использовать инструменты кредитно-денежной политики центрального банка; учетную ставку; резервные требования; операции на открытом рынке.

Марксизм о рынке  труда. В марксистской политэкономии рынок  труда относится к рынку особого  рода. Это рынок, на котором продается  не труд, а способность к труду, т.е. рабочая сила. Цена же рабочей  силы, т.е. зарплата является превращенной формой стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется условиями воспроизводства рабочей силы (зависит от стоимости благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, способности к труду).

Институционалисты о рынке труда. В основе их концепции лежит подход с точки зрения профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. [5, с. 319-320] 

В  учебнике «Курс микроэкономики» Р. М. Нуреев приводит особенности формирования цены на рынке труда при разных условиях.

В условиях совершенной конкуренции  цена труда формируется подобно  цене любого другого товара. Это  означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда будет абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален, рабочий получает полный продукт труда : MRC=w_c. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит количество нанимаемых работников. (см. рис.5)

Рис.5. Заработная плата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции (W— ставка зарплаты; L— количество труда): а— фирма; б— отраслевой рынок)

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит  рост издержек, т.е. пока предельный продукт  труда ( в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой (рис.5):

                                                    mrp=mrc=w_c