Микро- и макроэкономические аспекты рынка труда

Поскольку зарплата каждого  работника равна w_c, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствует площади w_c El 0.

Совершенная конкуренция  на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства  рынков труда типична несовершенная  конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Для монопсонии характерно:

- количество занятых на  данной фирме составляет основную  часть всех занятых;

- данный вид труда является  относительно немобильным;

- фирма диктует заработную  плату.

AC≠ MRC_L( см. рис.6)

Рис.6. Монопсония на рынке труда

 

Фирма-монопсонист на рынке труда максимизирует прибыль, нанимая меньше рабочих и выплачивая им меньшую заработную плату, в результате ресурсы используются неэффективно. Общество получает меньше продукции, платежеспособный спрос снижается. [4, c. 281-282, 288-289].  

        

Теперь рассмотрим, какую роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение  условий их работы и получение  дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

На конкурентном рынке  труда профсоюзы действуют двояким  образом: они стремятся либо к  повышению спроса на труд, либо к  ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается  разными способами (рис.7):

- путем увеличения спроса  на продукт (реклама, лоббирование, ограничение импорта);

- содействие росту производительности  и качества труда.

Рис.7. Профсоюзы на рынке труда

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D_L сдвигается в положение D_L^’ (рис.7), если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_c до L_u и росту заработной платы с w_u до w_c, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с E₁ до E₂. Также успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза проявится больше в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Также, как упоминалось ранее, рост заработной платы членов профсоюзов может быть достигнуто разными способами ограничения предложения труда, это следующие способы (см. рис.8):

  - ограничение численности  членов профсоюзов, которые могут  нанять работодатели;

  - прямое ограничение  предложения труда (ограничение  лицензии на определенный вид  деятельности, высокие требования  к продолжительности подготовки).

Рис.8. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L^’ , что приводит к сокращению числа занятых и повышению их заработной платы (рис.5). Успех также будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем меньше будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

Мы рассмотрели три  ситуации на рынке труда: совершенную  конкуренцию, профсоюзы и монопсонию.

В заключение рассмотрения рынка на микроуровне можно еще  сказать и о четверной ситуации на рынке труда – двусторонней монополии (см. рис. 9), когда взаимодействуют профсоюз и монопсонист. Профсоюз требует установления ставки заработной платы выше конкурентной, монопсонист – ниже конкурентной.

Рис. 9. Двусторонняя модель на рынке труда.(см. след.страницу)

 Каким будет результат установления двусторонней монополии на рынке труда? Экономическая теория не дает ответа на этот вопрос. Скорее всего, зарплата установится на уровне между W_n и W_m. Это значит, что монополия на одной стороне нейтрализует монополию на другой. Таким образом, в условиях двусторонней монополии ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к конкурентным уровням.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 глава 

Рынок труда: макроэкономические проблемы.

В 1 главе мы уже дали определение  рынка труда в микроэкономическом анализе, в макроэкономике можно дать другое понятие рынка труда.

В учебнике «Экономическая теория» под общей редакцией  В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича дается следующее определение: рынок труда – это система  экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей  силы (услуг труда) как товара, равновесная  цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.  [6,с.490]

Также рынок труда на макроуровне  можно определить как экономическую  среду или пространство, на котором  в результате конкуренции между  трудоспособным населением и предпринимателями  через механизм спроса и предложения  устанавливается определенный объем  занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд является главным источником доходов и благосостояния. В учебнике «Макроэкономика» Г. Вечканова, Г. Вечкановой выделяются две главные функции рынка труда:

• Социальная функция – заключается в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей;
• Экономическая функция – состоит в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. [7, с.177]

Трудоспособное население  – это все те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Взаимодействие на рынке  спроса на труд с его предложением определяет уровень занятости. Если на рынке происходит превышение предложения труда над спросом на труд, то появляется безработица.

Полная занятость означает, что рынок труда сбалансирован, но какая-то часть трудовых ресурсов не находит работу, в связи с  несовершенством информации.

В учебнике «Макроэкономика» Г. Вечканова, Г. Вечкановой выделяется 4 группы населения в возрасте от 16 лет и старше:

1. Занятые – к ним относятся, те кто выполняют любую оплачиваемую работу и тех, кто имеет работу, но не работает по причине болезни или отпуска;
2. Безработные – те кто не имеют работу, но активно ее ищут;
3. Экономически неактивное население – учащиеся, домохозяйки, пенсионеры, а также те, кто не может работать по состоянию здоровья или просто не хочет не работать;
4. Экономически активное население – те, кто либо занят, либо не имеет работы. [7, с.179]

Уровень безработицы определяется отношением численности безработных  к численности экономически активного  населения; в процентах.

В учебнике "Экономикс: Принципы, проблемы и политика" Макконнелла К. Р., Брю С. Л.  на рынке труда выделяют 3 основных вида безработицы:

1. Фрикционная
2. Структурная
3. Циклическая

Фрикционная безработица – экономисты используют этот термин в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной, т.к. многие рабочие , добровольно оказавшиеся «между работами» , переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает , что рабочие будут больше получать заработную плату и произойдет более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем национального продукта.

Структурная безработица  – происходит из-за изменений в  спросе на некоторые профессии: спрос  на некоторые профессии уменьшается  или вовсе прекращается, а на другие профессии, включая новые, увеличивается. В результате оказывается , что у некоторых рабочих нет таких навыков, которые можно быстро продать, их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса.

Циклическая безработица -  под ней мы понимаем безработицу, вызванную спадом, т.е. той фазой  экономического цикла, которая характеризуется  недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос  на товары и услуги уменьшается, занятость  сокращается, а безработица растет. [8, с.157-158]

В учебнике «Экономическая теория» под общей редакцией  В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича можно найти еще определение и сезонной безработицы, которая обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: сельское хозяйство, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Выделяют и другие виды безработицы: Добровольная безработица возникает при наличии некоторого количества трудоспособных лиц, не желающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом.

Вынужденная безработица  имеет место в том случае, если государство фиксирует минимальную оплату труда на уровне, превышающем равновесный, в результате, будет наблюдаться разрыв между величинами спроса и предложения на рынке труда, приводящий к возникновению излишков рабочей силы, т. е. вынужденной безработицы.       Институциональная безработица связана с деятельностью государства и его институтов. Она может быть вызвана институциональными факторами, влияющими на спрос и предложение труда. Например, государство устанавливает достаточно высокое пособие по безработице, что снижает стимулы к поиску нового места трудоустройства. Другой вариант — в экономике существует достаточно высокий уровень налога на доходы физических лиц, и многие предпочитают меньше работать или не работать вовсе.

Региональная безработица  вызывается различиями в экономическом  развитии разных регионов одной страны и, соответственно, неодинаковыми уровнями безработицы. Региональная безработица формируется под воздействием исторических, демографических, социально-психологических факторов, которые непреодолимы с помощью одних только средств экономической политики.

Застойная безработица охватывает людей с крайней нерегулярностью  занятий, живущих на случайные заработки.

Технологическая безработица вызывается внедрением малолюдной или безлюдной технологии производства, основанной в современных условиях на электронной технике.

Для плановых и переходных экономик характерна скрытая безработица. В случае плановой экономики отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это говорит о том, что одно рабочее место лишнее и фактически второй человек должен оказаться без работы. В случае переходной экономики скрытую безработицу представляют люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, находящиеся в вынужденных отпусках.[6, c.498-504]

Уровнем безработицы при полной занятости, также можно назвать и «естественным уровнем безработицы» или «не ускоряющий инфляцию уровень безработицы», соответствующий потенциальному ВВП. По мнению М. Фридмена, естественный уровень безработицы отражает экономическую целесообразность использования рабочей силы, подобно тому как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. [6, с.500]

 В учебнике «Экономическая теория» под общей редакцией В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича в   макроэкономическом анализе рынка труда рассматриваются две концепции занятости: неоклассическую и кейнсианскую.

Возьмем информацию из этого  же учебника и рассмотрим неоклассическую концепцию. Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через агрегированную функцию на труд и агрегированную функцию предложения труда, а в качестве цены выступает ставка реальной заработной платы. Реальная заработная плата – это то количество товаров, которое работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при определенном уровне цен на товары.

В условиях совершенной конкуренции  предпринимателю выгодно использовать труд работника до тех пор, пока предельный продукт труда больше или равен  реальной заработной плате. Чем больше ставка реальной заработной платы, тем  ниже спрос на труд, и наоборот (см. рис.10):

Рис.10. Определение спроса на труд в неоклассической концепции

 

Если на рынке  труда установится заработная плата больше предельного продукта труда, тогда предприниматели будут сокращать занятость с N₀ до N₂ , и наоборот.

В основе неоклассической  функции предложения труда лежат  решения индивидуумов относительно его предложения. Решения индивидуумов – это проблема максимизации полезности, которая состоит из двух благ: товаров, которые можно купить на заработную плату, и свободного времени. (см. рис.11)