Микро- и макроэкономические аспекты рынка труда

Рис.11. «Эффект дохода»  и «эффект замещения.

 Опираясь на выбор любого человека, до 1 он будет увеличивать предложение труда при росте реальной заработной платы. Затем происходит уменьшение предложения труда при росте заработной платы. После суммирования индивидуальных функций на макроуровне большинство экономистов пришли к выводу, что «эффект дохода» нейтрализуется трудоспособным населением, которое при высокой ставке заработной платы увеличивает предложение труда. Функция предложения труда есть возрастающая функция от реальной заработной платы.

Равновесие на рынке труда  совпадает с полной занятостью. На рис.12 предложение труда полностью  соответствует спросу на него при  ставке реальной зарплаты w₀.

Рис.12. Полная занятость на рынке труда

 

Если заработная плата  поднялась до уровня w₁, то предложение труда возрастает до N₁, работу будут искать трудоспособные представленные отрезком  N₀N₁, а спрос на труд сократится до N₂. В результате появится безработица, и она составит N₂- N₁. Однако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной зарплаты ищущие работу в конце концов согласятся на более низкую оплату труда. Ставка заработной платы будет снижаться до тех пор, пока не примет значения w₀, т.е. равновесного значения. [6, с. 185-188]

 

Кейнсианская концепция  занятости. Кейнсианская функция спроса на труд определяется величиной «эффективного спроса» на блага.

1. Из модели IS-LM определяется величина «эффективного спроса» Y₀ , соответствующая совместному равновесию на рынке благ и финансовых активов, т.е. точка пересечения IS и LM с координатами Y_0,i_0.
2. По графику производственной функции Y = Y(N) можно определить количество труда, необходимое для производства объема благ Y₀.
3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд w₀, т.е. максимальной ставки заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели. (см. рис.13)

Рис.13. Кейнсианский спрос на труд

 

Графиком кейнсианской функции  спроса на труд является ломаная линия АВN₀. По мере роста ставки реальной заработной платы от w₀ до А спрос на труд будет сокращаться с N₀ до нуля, однако при ставке ниже  w₀ спрос на труд сохранится на прежнем уровне N₀.

Изменить объем спроса на труд и величину реальной зарплаты, которую предприниматели предлагают наемным работникам, можно, если только произойдет сдвиг линий IS и LM.

Предложение труда  в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной  заработной платы. Номинальная заработная плата- это денежная сумма, выплаченная работнику.

Наемные работники ориентируются  на номинальную заработную плату  по следующим причинам: 

• из-за боязни потерять работу;
• из-за долгосрочных коллективных соглашений;
• из-за наличие «денежных иллюзий», которые заставляют ориентироваться на номинальную, а не реальную заработную плату.

В кейнсианской концепции  равновесие на рынке труда устанавливается  при наличии безработицы. (см. рис.14)

Рис.14. Равновесие на рынке  труда при безработице.

 

Спрос на труд N₀ определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. W₀ – максимальная ставка номинальной заработной платы, по которой предприниматели готовы нанять работников. Из  рис. 13 видно, что в этом случае предложение труда составит  N₂, а на рынке труда образуется безработица в размере N₂- N₀.

Даже при готовности наемных  работников трудиться за более низкую зарплату спрос на труд со стороны  предпринимателей не увеличится, а  останется на прежнем уровне, поскольку  предопределен величиной эффективного спроса на блага. [6, с. 188-191]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 глава

Регулирование рынка труда

В учебнике «Макроэкономика» Г. Вечканова, Г. Вечкановой дается четыре основных направления государственного регулирования рынка труда:

1. Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе экономики.
2. Программы по подготовке и переподготовке работников.
3. Программы по содействию найма работников.
4. Программы по социальному страхованию безработицы (выделяются средства на пособия безработным). [7,с.193]

Ключевое значение в государственном  регулировании рынка труда имеет  программа по подготовке и переподготовке кадров.

 Социальная помощь  безработным осуществляется по  трем направлениям:

1. Пособия по безработице, которые существенно отличаются по странам как по уровню пособий, так и по срокам выплаты;
2. Финансовая помощь безработным;
3. Помощь безработным денежными средствами и оплатой государством коммунальных услуг. ). [ 7, стр.193-194]

Также существуют разные теоретические  подходы к определению государственного регулирования труда. В кейнсианской теории предполагается активная государственная  политика, а приверженцы «экономики предложения», наоборот, выступали за ограничение государственного регулирования, поскольку безработица, как уже говорилось ранее, это естественное и добровольное социально-экономическое явление.

Наряду с вышеперечисленными мерами воздействия на рынок труда, существуют косвенное регулирование  рынка труда, основными инструментами  которого являются денежно-кредитная, налоговая и амортизационная  политика. Кроме того, существенную роль в регулировании рынка труда  играет законодательство в сфере  трудовых отношений и социального  обеспечения граждан.

Следовательно, можно сделать  вывод, что государственное регулирование  рынка труда – это совокупность экономических, административных, законодательных, организационных и других мер.

Особое место в регулировании  рынка труда занимают биржи труда.

В учебнике «Макроэкономика» Г. Вечканова, Г. Вечкановой дается следующее определение биржи труда. Биржа труда – это одна из структур рыночной экономики, организация, осуществляющая посредничество между работниками и предпринимателями при совершении купли-продажи рабочей силы. Биржи труда не ликвидируют безработицу, но способствуют упорядочению процессов устройства трудящихся на работу, а предпринимателям помогают организовать наем работников.[7, стр.194]

Биржи труда могут выступать  в разных формах, это могут быть общества, конторы, бюро и т.д., также  различны их типы: частные, государственные, общественные, филантропические и коммерческие.

Биржи труда выполняют  следующие функции:

- оказание услуг при  трудоустройстве безработных;

- оказание содействия  в перемене работы;

- изучение спроса и  предложения рабочей силы;

- сбор и предоставление  информации об уровне занятости  по профессиям, специальностям, квалификации, районам страны;

- профессиональная ориентация  молодежи;

- организация переобучения  и трудоустройства инвалидов;

- выдача пособий безработным ( в некоторых странах). [7, стр.194-195]

В современных условиях в  большинстве ряда стран люди предпочитают обращаться не на биржи труда, а непосредственно  в кадровые службы фирм. Однако роль бирж труда в переквалификации и трудоустройстве сохраняется довольно значимой, поскольку они оказывают помощь многомиллионным безработным.

Роль государства состоит  в том, чтобы обеспечить осуществление  политики оказания помощи в полной, эффективной и свободной занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 глава

Специфика Российского рынка  труда в рыночной экономике, методы регулирования

Положение на российском рынке  труда определяется в первую очередь  динамикой предложения труда, т.е. численностью экономически активного  населения, спросом на труд, т.е. занятыми в народном хозяйстве и их сбалансированностью, т.е. безработными.

В 2011 году численность экономически активного населения (занятые + безработные) в России составила 75,0 миллионов  человек.[14] В численности экономически активного населения 69,4 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,6 млн. человек как безработные с применением критериев МОТ(т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). [14] Если сравнивать с 2010 годом численность занятого населения увеличилась на 1,4 млн. человек, а численность безработных сократилась на 0,9 млн. человек. ( прил. 1) [14]

Если составить процентную характеристику, то уровень занятости  населения (отношение численности  занятых к общей численности  населения в возрасте 15-72 лет) в 2011г. составил 62,6% (прил. 2), а уровень безработицы (отношение численности безработных  к численности экономически активного  населения) - 7,5%(прил. 3). [14]

Занятость населения и  ее динамика должна рассматриваться  в тесной связи с экономическим  ростом, т.к. уровень занятости определяется состоянием и развитием экономики  страны, т.е. темпами экономического роста.

В учебнике «Макроэкономика» Вечканова Г., Вечкановой Г. даются следующие  факторы, оказывающие влияние на занятость населения:

• экономический механизм, действующий в стране;
• стадия производственно-экономического цикла;
• объем и структура национального богатства;
• численность населения и его экономическая активность;
• уровень и качество жизни населения. [7,с. 191]

Можно выделить два подхода  к проблеме занятости. Первый подход исходит из задачи обеспечения экономики трудовыми ресурсами, второй – из обеспечения населения рабочими местами и заработанным доходом. [7,с. 191]

Российская статистка  разграничивает основную и вторичную  занятость. Вторичная занятость  объясняется низким уровнем заработной платы и постоянными задержками ее выплат. [7,с. 191] Так на 1 апреля 2013 года задолженность по заработной плате составила 2568 млн. рублей, по сравнению с 1 марта 2013 увеличилась на 164 млн. рублей. [15]

Если разграничить заработную плату по категориям персонала, то получается что те кто занимают руководящую должность получают больше, что можно увидеть в приложении 4. Работники с высшим профессиональным образованием имеют более высокую заработную плату, чем работники с другими уровнями образования, во профессиональных группах. Работники со средним профессиональным образованием имеют более высокую заработную плату, чем работники с более низкими уровнями образования, в группах руководителей организаций и их структурных подразделений (служб). Работникам с начальным профессиональным образованием имеют более высокую заработную плату, чем работники с другими уровнями образования (кроме высшего профессионального). (Прил. 5)

Рассмотрим  изменения  безработицы в перспективе последних  лет. Число неработающих людей у  нас в стране скорее падает, чем  растет. [16] Если по данным Росстата в 2003 году безработными были 6,2 миллиона человек, то в 2011-м их число составляло 5,6 миллионов. [16] Однако если смотреть в относительном выражении картина несколько иная. До 2007 года шло снижение уровня безработицы, после чего начался рост. [16] В результате, в 2008 году уровень безработицы увеличился до 6,5%, а в 2009-м, в расцвет экономического кризиса, – до 8,6%.[16]

Такое противоречие наблюдается  из-за того, что население страны последние несколько лет снижается, как следствие, снижается и общее число трудоспособных людей, в том числе и нигде не занятых. [16]

Процент безработных в  России устойчиво снижался с 2003 года до начала мирового финансового кризиса. [16] В 2003 году был локальный пик безработицы (8,6% экономически активных, или почти 6 млн человек, не имели работы). [16] В наиболее благополучном докризисном 2007 году работу искали 4,6 млн человек, или 6,1% трудоспособных. [16]

Гораздо хуже динамика экономически активного населения во время кризиса. Рост в 2008 году на 0,5 млн человек вызван отнюдь не рождаемостью и не внешним притоком. Это так называемый возврат в экономику. [16] В благополучные времена люди вышли на пенсию, чтобы, пожить для себя, а тут кризис, пришлось возвращаться , т.к. жить на что-то надо было.

В 2009 году безработица выросла  с 6,3% до 8,4%, или с 4,8 до 6,4 млн человек, и именно в 2009 году Россию накрыла давно предсказанная экспертами демографическая яма: численность экономически активного населения стала уменьшаться. [16] В дальнейшем в России безработица начала резко падать. Обычно так не бывает: предприятия в кризис быстро сокращают людей, а потом долго набирают, опасаясь второй и последующих кризисных волн. Снижению уровня безработицы также сыграло принятие в 2009 году региональных программ по снижению напряженности на рынке труда. [14] При этом главной проблемой российского рынка труда по-прежнему является несоответствие спроса и предложения, т.к. система российского образования продолжает перепроизводство юристов, экономистов и специалистов-гуманитариев, в то время как экономика нуждается в высококвалифицированных рабочих, инженерах и прочих технических специальностях. Но уже в конце 2012-го появились отчеты о самой низкой безработице за 10 лет. [16] Очень низкий уровень безработицы прошлого года — экономический факт. [16]