Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, которые влияют на уровень реальной заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ УКРАИНЫ

 

 

 

 

Кафедра общей экономической  теории

 

 

 

Курсовая работа

 

Тема: «Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, которые влияют на уровень реальной заработной платы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОДЕССА -2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План

Вступление

Раздел 1. Заработная плата: теоретический аспект.

1. Экономическая категория заработной платы.

1.2.   Формы и виды заработной платы.

Раздел 2. Номинальная  и реальная заработная плата.

1. Сущность номинальной заработной платы и факторы, влияющие на неё.
2. Сущность реальной заработной платы. Факторы, влияющие на уровень реальной заработной платы.

Раздел 3. Особенности  заработной платы в номинальном  и реальном измерении.

3.1.    Соотношение номинальной и реальной заработной платы в Украине.

3.2.  Динамика реальной заработной платы производительности труда.

Выводы

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Тема номинальной и  реальной заработной платы является достаточно актуальной, поскольку заработная плата была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом, она также отражает уровень экономического развития страны и т.д.

 

Заработная  плата в условиях рыночной экономики - это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации прав собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Основным  элементом заработной платы выступает  ставка заработной платы, на которую оказывают влияние такие факторы: изменение  спроса и предложения на рынке  товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса для предпринимателя; эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

 

При написании данной курсовой работы основной моей целью являлось исследование такой экономической категории, как заработная плата, её видов и форм, а также анализ величин номинальной и реальной заработной платы в Украине за разные периоды времени.

 

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущность заработной платы;

- рассмотреть такие  виды заработной платы, как номинальная и реальная заработная плата;

- изучение факторов, влияющих  на уровни номинальной и реальной  заработной платы;

- соотношение номинальной и реальной заработной платы в Украине;

- анализ динамики уровня  реальной заработной платы производительности труда.

 

В процессе написания  работы использовались работы К. Маркса, А. Смита, Д. Рикардо, Дж. Кейнса и др.

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Заработная плата: теоретический аспект

 

1. Экономическая категория заработной платы

На рынке труда, как и на товарных рынках, действуют законы спроса и  предложения, формируется равновесная  цена рабочей силы – заработная плата, которая рассматривается  в качестве денежного выражения стоимости товара – рабочей силы или цены труда.

Следует различать цену труда и  стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Но что значит воспроизвести рабочую силу? Это значит произвести все те жизненные блага, товары и услуги, которые требуются работнику и его семье для поддержания своей жизнедеятельности и способности к труду в нормальном и даже повышающемся качестве. Таким образом, стоимость рабочей силы определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства [1, с.312].

На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей, влияющих на цену этого ресурса. Специфика  реализуемого на нем товара – рабочей  силы – связана с личностью  работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы – это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи [2, с.207].

Для определения сущности заработной платы рассмотрим основные теории заработной платы.

Вопрос  о вознаграждении за труд, или об оплате труда, лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода  от всех иных. Согласно теории К. Маркса, заработная плата по существу есть плата за товар "рабочая сила", хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар – труд. Противоположный подход не различает рабочую силу и труд, а потому отождествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства – трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ [1, с.315].

Позиция физиократов, а также А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как "необходимая цена" (физиократы) или "естественная цена" (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной.

Характеризуя заработную плату, У. Петти исходил из того, что она имеет объективную основу, установил её зависимость от стоимости средств существования рабочего. Петти сводил заработную плату к минимуму средств существования. Он был сторонником низкой заработной платы, считая, что только в этом случае рабочий будет трудиться с достаточным напряжением сил.

Под заработной платой А. Смит понимал сумму денег, которую получает товаропроизводитель, реализуя свой товар. Заработная плата в его учении характеризуется как стоимость труда . Трактуя заработную плату, Д. Рикардо рассматривал её как часть стоимости, которая покрывает стоимость средств существования рабочего, как цену труда, при этом основное внимание он сосредоточил на количественных изменениях заработной платы. Теория заработной платы Рикардо базируется на положениях теории Т. Мальтуса. Он считал, что динамика заработной платы связана с движением численности работающего населения, которое воздействует на предложение рабочей силы. В зависимости от естественного прироста рабочего населения формируется спрос и предложение труда, а следовательно, колеблется и заработная плата [3, с.564].

Маржиналисты говорят о заработной плате как о настоящем благе. Теории прибавочной стоимости Маркса Бем-Баверк противопоставляет концепцию прибыли как процента на капитал, получаемую в результате развития между настоящим и будущим временем. Настоящее благо всегда ценится больше, чем будущие блага. В денежной сфере это порождает процент. Бем-Баверк предположил, что прибыль на капитал возникает аналогично. Рабочий – это владелец будущего блага, так как создаваемый им продукт появляется лишь спустя определенный период времени (и этот период времени растет с ростом технологического процесса производства). Предприниматель дает ему настоящее благо в виде заработной платы, которую можно тратить уже сейчас. Различие между этими благами первоначально незначительно, но растет со временем и образует в итоге прибыль капиталистов. Она возможна только потому, что отсутствие у рабочих финансовых резервов вынуждает их платить надбавку за товары, покупаемые именно сейчас.  При этом они получают  всю текущую ценность будущих результатов своего труда.

Кларк вводит экономическую теорию в область  статики, т.е. в такое состояние  общества, которое характеризуется равновесием и покоем, отсутствием развития. По мнению Кларка, именно в этом состоянии необходимо исследовать "вменение каждому фактору производства соответствующей доли". Этот подход применён к трактовке заработной платы, процента и ренты. По Кларку, заработная плата определяется "предельной производительностью труда" рабочих. Ход рассуждений Кларка состоит в следующем. При неизменных размерах капитала и неизменном уровне техники увеличение количества используемых на предприятии рабочих приведет к падению производительности труда каждого вновь принимаемого рабочего. Предприниматель может увеличивать численность рабочих только до тех пор, пока не наступит "зона безразличия", т.е. когда последний из занятых рабочих не сможет обеспечить производства даже такого количества  продуктов, которое он целиком себе присваивает. Производительность труда рабочего, относящегося к "зоне безразличия", названа "предельной производительностью труда". Дальнейшее увеличение количества рабочих на предприятии за пределы "зоны безразличия", "предельной производительности труда" будет приносить убыток капиталу как фактору производства. Отсюда Кларк сделал выводы о том, что размеры заработной платы зависят, во-первых, от производительности труда, во-вторых, от уровня занятости рабочих, чем больше занято рабочих, тем ниже будет производительность труда и тем ниже должна быть заработная плата. Кларк делает вывод, что устойчивость общественного организма зависит главным образом от того, равняется ли получаемая трудящимися сумма, независимо от её размеров, тому, что они производят. Если они создают небольшую сумму богатства и получают её полностью, им незачем стремиться к социальной революции [2, с.203].

Относительно  величины заработной платы единогласия  среди экономистов также не наблюдалось и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на рост народонаселения и т.д. Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста Ф. Лассаля, провозгласившего "железный закон" заработной платы и обосновывающего бесполезность борьбы за повышение заработной платы.

В современных условиях наибольшее распространение  получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы.

Теория предельной производительности исходит из посылки, что все факторы производства обладают производительностью, что производительность эта падает по мере увеличения единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности труда и понижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М. И. Туган-Барановского. Согласно данной теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил – пропорцию, в которой этот продукт будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX веке, однако она слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы, следовательно, "кусок пирога", получаемый рабочими, относительно сокращается [4, с.249].

В связи с распространением в XX веке теорий регулируемого капитализма (Дж. М. Кейнс и др.) идея регулирования стала распространяться и на заработную плату. В экономической литературе появилось множество обоснований необходимости жесткой политики доходов. На практике эти рекомендации осуществились в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы не должен превышать официального индекса цен на потребительские товары).