Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, которые влияют на уровень реальной заработной платы

 

 

,      где:                                         

 

Ир.з  - индекс реальной зарплаты,

Из - индекс номинальной  зарплаты,

Ит – индекс цен.

 

Исходя из этой формулы, на практике различают четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

 

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит "автоматическая" индексация денежной зарплаты, то есть её повышение в соответствии с подъёмом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, во время достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась "автоматическая" индексация оплаты труда.

Первый вариант - редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

 

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.

 

Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов. В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985г. на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать "вторую занятость" (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

 

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится "автоматическая" индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке "спирали".

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать "маховик" инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг.

 

Чтобы воспрепятствовать  резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее  средство защиты своих социально-экономических  интересов - на забастовки. Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин. Дабы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня. Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

 

Чтобы приостановить  инфляцию, некоторые экономисты предлагают "заморозить" заработную плату  работников. Вместе с тем они не обращают внимания на то, что собственники капитала не сдерживают рост своих  прибылей, что также увеличивают цены товаров, подталкивая инфляцию. Не противопоставлять одни социальные группы другим возможно, например, если одновременно противодействовать общему росту и цен, и всех инфляционных доходов. Этот результат может быть достигнут при проведении государством эффективной антиинфляционной политики [17, с.87].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3. Особенности  заработной платы в номинальном  и реальном измерении

 

3.1.Соотношение номинальной и реальной заработной платы в Украине и других странах

Величина заработной платы зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производственных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько получает работник за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Именно поэтому необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Первая находит свое отражение в денежной форме, которую  получает наемник труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая –  в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести за свою денежную заработную плату при данном уровне цен. Номинальная заработная плата неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной заработной платы имеется тенденция к ее повышению, которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения.

Для характеристики уровня и динамики изменения заработной платы необходимо, прежде всего, исследовать  динамику реальной заработной платы, поскольку  ее движение включает в себя и движение номинальной заработной платы. Динамику реальной заработной платы можно рассматривать в двух аспектах: во-первых, как изменение количества средств существования и услуг, приобретаемых за свою заработную плату, по отношению к базисному году, и, во-вторых, как изменение количества средств существования и услуг по отношению к его потребностям, обусловленными требованиями нормального воспроизводства рабочей силы.

На величину реальной заработной платы существенное влияние  оказывает спрос и предложение  труда. В этом случае величина заработной платы изменяется в соответствии с законами спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом. Чем больше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень заработной платы. Однако, если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост заработной платы. Этим объясняются ограничения на въезд в страну иностранных рабочих [18].

Исторически сложилось, что основную тяжесть повышения  цен несли

на себе строители, ремесленники, наемные рабочие, то есть все, кто не

являлся собственником  средств производства, чья заработная плата, как

правило, отстает от повышения  цен. Уменьшение покупательной силы денег никогда не удается полностью  компенсировать, в результате чего

происходит ускоренное сокращение реальной заработной платы [19, с.713].

В данном контексте особого  внимания заслуживает динамика доходов

населения и индекса  потребительских цен в современной  Украине. Тем более,

что современная ситуация в условиях мирового финансового кризиса требует

использования новых  подходов к регулированию экономических

процессов.

 

Данные о номинальной  и реальной заработной плате, а также  индексе

потребительских цен  представлены в табл. 1.

 

Таблица 1. Индексы  потребительских цен (процентов  к предыдущему году) [20, с. 69].

 

Показатели	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Индекс потребительских  цен	125,8	106,1	99,4	108,2	112,3	110,3	111,6	116,6
Среднемесячная  заработная плата: номинальная	129,6	135,2	121	122,8	127,5	136,7	129,2	129,7
реальная	99,1	119,3	118,2	115,2	123,8	120,3	118,3	113,1
Среднемесячная  номинальная заработная плата, грн.	230	311	376	462	590	806	1041	1351

 

 

Как видно из таблицы, рост средней номинальной зарплаты за рассматриваемый период имеет позитивную динамику. При этом следует учесть, что индекс потребительских цен на протяжении восьми лет имел устойчивый уровень, в среднем – 11,3% в год. То есть реальные доходы населения на фоне общего повышения номинальной заработной платы были ниже [20, с.69; 5].

 

Особый интерес в  подобном анализе вызывает динамика цен на конкретные товары и услуги, то есть те, которые непосредственно повлияли на

ИПЦ в целом и отразились на реальных доходах населения. Ущерб от инфляции терпят также собственники финансовых активов с фиксированной стоимостью. Причем в современных условиях одним из основных источников заемных средств являются сбережения предпринимательского и частного сектора. То есть инфляция в своем движении не только снижает

покупательную способность  получаемых доходов, но и ту часть средств, которые сберегаются.

 

 

3.2. Динамика  реальной заработной платы производительности  труда

 

Академик НАН Украины  Б. Данилишин отмечает, что производительность труда в Украине составляет около 30% производительности труда в странах ЕС [21, с. 9]. При этом, как свидетельствуют отдельные авторы, даже по

сравнению с Россией  средняя заработная плата в Украине втрое ниже и составляет в месяц соответственно на конец 2009 г. в Украине 240 $ США, в России – 700 $ США, а индекс реальной заработной платы в Украине составил в % к предыдущему году: 2007 г. – 112,5; 2008 г. – 106,3; 2009 г. –

90,8 [22, с. 4].

 

Сложность ситуации состоит  в том, что среди теоретиков и  практиков нет единства в подходе  о том, следует ли возвратиться к практике Союза ССР, когда темпы роста заработной платы и производительности труда были жестко взаимоувязанными, или согласиться с мнением либеральных экономистов о том, что рынок сам решает все вопросы. Если обратиться к истории отечественной экономической теории и практике, то следует отметить, что в советский период проблемам повышения производительности труда уделялось достаточно серьезное внимание, и в промышленности ее уровень оценивался в 60 – 80% уровня развитых стран. На народно-хозяйственном уровне показатель производительности труда рассчитывался как отношение произведенного национального дохода к численности работников, занятых в отраслях материального производства, в промышленности рассчитывался на базе валовой продукции, а не национального дохода или чистой продукции, как в народном хозяйстве.

 

В Украине за три последние пятилетки (1976 – 1990 гг.) среднегодо-

вые темпы прироста производительности труда составили около 3,2%, в 1990 г. – падение на 0,7%. 1993 г. был последним, по итогам которого в Украине определялся показатель общественной производительности труда. С тех пор

его расчеты были прекращены, и уже более 15 лет данный показатель не определяется [23, с.7].

 

Как отмечает д. э. н. Ревенко А., в настоящее время в общепринятой международной Системе национальных счетов (СНС), на которую перешла

статистика Украины, аналогом ранее применявшегося для расчета общественной производительности труда национального дохода является ВВП. Но он отличается от национального дохода (в прежнем понимании) двумя существенными чертами. Первая – ВВП «шире» национального

дохода (примерно на 20 – 30%), поскольку включает наряду с добавленной стоимостью, созданной в сфере материального производства, и вновь созданную (добавленную) стоимость в прежних отраслях непроизводственной сферы. Вторая – он (ВВП) включает отчисления на потребление основного капитала (проще говоря – амортизацию), составляющие порядка 15% ВВП. В качестве знаменателя используется численность работающих во всех отраслях экономики. Производительность труда преимущественно определяется в динамике, особенно по экономике в целом и ее основным отраслям. В статсборниках уровень производительности общественного труда дан как показатель «ВВП в расчете на одного человека». Индексы производительности труда, доходов населения, среднемесячной заработной платы в целом по Украине приведены в табл. 1[24, с. 6; 7].