Сущность, причины и виды безработицы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ

АКАДЕМИЯ (Академия ВЭГУ)

 

 

 

Специальность 08010565 Экономика

Специализация – Финансы и кредит

 

 

 

Иванова Любовь Валерьевна

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Сущность, причины и виды безработицы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТОМСК 2014

 

Оглавление

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем современной экономики России является проблема безработицы. Она представляет собой сложное и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни. Официально в нашей стране безработица получила признание только в начале 1990-х годов.  В это время численность безработных стремительно росла, и масштабы безработицы начали превышать социально допустимый уровень.

В наши дни безработица  в России оказывает существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Она остается в центре внимания не только населения, а также научной общественности.

Важнейшим направлением изучения безработицы является её экономический аспект. Однако в то же время безработицу, нельзя рассматривать только как сугубо экономическое явление,  также очень важно учитывать и её социальные аспекты.

Возникают вопросы: насколько серьёзной для экономики является безработица, можно ли в стране достичь полной занятости, почему возникает безработица и каковы её причины.

Целью данной работы является изложение различных точек зрения, имеющихся в литературе по исследуемой проблеме.

 Задачи курсовой работы:

• изучить сущность безработицы;
• виды безработицы;
• причины возникновения безработицы.

 

1.СУЩНОСТЬ

 

Угроза потери работы является очень серьёзной проблемой в жизни любого человека. А для большинства людей заработная плата, это не только единственный источник доходов, а также моральное удовлетворение.

 Таким образом, потеря  работы приводит не только  к снижению материального положения  человека, утере квалификации и  профессиональных навыков, но и  к появлению неуверенности в  завтрашнем дне, а также возникновению  чувства собственной неполноценности.

Безработица - это явление, тесно связанное с рынком труда. Отношение к безработице как к социально-экономическому индикатору состояния общества с течением времени менялось.  Долгое время считалось, что безработица это социальное зло и с ним нужно бороться всеми силами и любыми средствами. Немного позже  сформировался другой взгляд на безработицу, она стала рассматриваться как эпизодическое социальное явление, которое не создаёт серьёзных проблем для экономического роста и поступательного развития современного общества.

Достижение полной занятости не означает, что все трудоспособные члены общества имеют оплачиваемую работу. Считается, что полная занятость достигается, когда могут найти работу все те, кто расположены работать в различных условиях, существующих на рынке труда.

Неполная занятость характеризует такое состояние экономики, когда часть работников не занята производством товаров и услуг. Это влечёт за собой недопроизводство валового национального продукта и тогда происходит снижение уровня благосостояния населения.

По определению Международной Организации Труда (МОТ), безработным является человек старше определённого возраста, который не имеет работы, способен и готов приступить в настоящее время к работе, и активно ищет работу в течение последних четырёх недель.

Безработные вместе с занятыми людьми основывают рабочую силу страны:

Рабочая сила = Занятые + Безработные.

Рабочая сила страны также получила название экономически активное население.

Экономически активное население определяется на основании возраста граждан страны. Условно всё народонаселение делится на три группы:

1. От 0 до 19 лет;
2. От 20 до 64 лет;
3. От 65 лет и старше.

Группа под номером два (граждане 20-64 лет) - это население в трудоспособном возрасте. Именно в 20лет приступают, а в 60 лет - женщины и в 65 лет мужчины, заканчивают трудовую деятельность, и именно эта возрастная группа является экономически активным населением, или рабочей силой нашей страны России.

Экономически активное население занято профессиональной деятельностью, которая приносит доход. В российской практике статистического учёта военнослужащие и студенты относятся к группе экономически активного населения.

На предложение рабочей силы  и воздействие на динамику рабочей силы влияют следующие группы факторов:

1. естественный прирост населения - уровень рождаемости и смертности. В зависимости от преобладания процесса, образуется естественный прирост или убыль населения;
2. миграция - механическое прибытие и выбытие населения.
3. социальная структура работников – уровень образования и профессионализма, т.е. качество рабочей силы.

В любой момент времени размер и структура населения, которое находится в трудоспособном возрасте (R), является определённой величиной и делится на рабочую силу (N)  и не на рабочую силу (H). Эти три переменные (R, N,H) являются запасами. Отношение N/R=n называется нормой рабочей силы. Такая  норма может быть подсчитана для любой подгруппы населения трудоспособного возраста:

nt=Nt/Rt  или   Nt=nt Rt 

В каждый предоставленный момент времени рабочая сила (N) может быть разбита на занятых (E) и безработных(U), т.е.:

Nt=Et+Ut  или   Ut=Nt-Et.

Если заменить Nt, то последнее выражение может быть переписано так:

Ut=ntRt-Et.

Анализируя поток безработицы в течение двух последовательных моментов времени t и   t-1 получим:

Ut-Ut-1 = (nt Rt –nt-1 Rt-1)-(Et-Et-1)

Таким образом, изменения в потоках безработицы между периодом t и t-1 будет зависеть от изменений возраста трудоспособного населения и степени его участия в трудовом процессе, а также от изменений потока занятости. В случае, если степень участия трудоспособного населения в трудовом процессе стабильна для населения определённой численности, уровень безработицы будет отражать изменения в уровне занятости.

Естественно, любое изменение в потоке безработицы Ut-Ut-1 приведёт к возникновению потоков на рынке труда.

 

Норма безработицы в период t символом ut определяется по формуле:

ut=(Ut/Nt)х100=[Ut/(Ut+Et)]х100  или  ut=(Ut/ntRt)х100.

 Но существует и  неопределённость при определении  самой категории «рабочая сила». Эта неопределённость появляется  из-за расплывчатости, окружающей понятия трудового участия рабочей силы. Например, в Британии «самозанятый» к рабочей силе не причисляется, а в России относится. Также существует много и других дефиниций, которые затрудняют оценивать величину рабочей силы и безработицы на практике.1

Бытует много разных классификаций безработицы, но ни одной из них по сей день не может быть дано имя «безупречная». Некоторые исследователи насчитывают не меньше семидесяти различных типов безработицы и огромное множество их классификаций. Эта неопределённость истолковывается следующими причинами:

1. различие исследовательских подходов к проблеме безработицы (исследуются причины или способы излечения безработицы);
2. специфика доступной статистической информации по поводу занятости (теоретическая литература - «аналитические» классификации, эмпирические исследования – «статистические» классификации).

Безработица может искалечить судьбы многих людей: происходит разрушение моральных устоев, распадаются семьи, общество деградирует.

Безработица зарождается из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением предложения рабочей силы, над числом имеющихся рабочих мест, которые отвечают спросу (профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места).

При анализе процессов формирования рабочей силы гораздо большее внимание по сравнению с количественными характеристиками (естественный прирост, миграция) заслуживают качественные показатели трудового потенциала (образовательный и профессиональный уровень работников).

Считается, что экономический рост России, как и её дальнейшее процветание в будущем, будет очень сильно зависеть от интеллектуального потенциала страны.

Вне всякого сомнения, успех вхождения российской экономики в мировое разделение труда в первую очередь будет зависеть от качества рабочей силы (высокого уровня профессионализма работников).

 

 

2.ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ

 

Для исследования причин безработицы в экономической науке выделяют три основные концепции: неоклассическую, кейнсианскую, монетаристскую, экономики предложений и рациональных ожиданий.2 Каждая из них специфична. Они отражают свою эпоху, определённую стадию развития рыночной экономики и в связи с этим соответствующую специфику обстоятельств, порождающих безработицу.

 

1. Классическая теория занятости

 

Первые научные элементы в основу анализа занятости были заложены классической экономической школой и связаны с такими именами, как А.Смит, Д.Рикардо, Дж.Милля и других экономистов 19 век.

Одно из самых ранних объяснений безработицы дано Т. Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Данная теория подвергнута критике и представлена как несостоятельная, ибо она не объясняет возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью.

По мнению А.Смита (основателя классической политэкономии), на основе средней ставки заработной платы (одного работающего) определяется объём занятости в экономике. В связи с этим высокая оплата труда предопределяет неполное применение трудовых ресурсов. Действие на рынке труда «невидимой руки» всегда способно назначить рыночную ставку заработной платы.

В работах Д.Рикардо даётся объяснение понятию «естественной нормы заработной платы», которое соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства рабочей силы. Превышение заработной платы, существующего минимума, способно увеличить предложение труда, а в будущем привести к снижению уровня заработка.

Рынок труда функционирует на основе закона Ж.Б.Сэя, в соответствии с которым предложение товара находит свой спрос в обмене на другой товар. Поэтому на рынке труда свободно достигается равновесие между предложением и спросом на труд.

Основные положения классической теории:

• При полной занятости невозможна ситуация, чтобы уровня расходов было недостаточно для приобретения продукции. В случае недостатка, в силу вступают автоматические регуляторы (цена, заработная плата, ставка процента), в результате влияния которых снижение общих расходов не приводит к сокращению реального объёма производства, занятости и доходов трудящихся.
• Достижение полной занятости в экономике содействует нормальному влиянию механизма ценообразования. В условиях, когда население сберегает больше, чем инвестируют предприниматели, происходит снижение уровня цен пропорционально снижению уровня расходов, благодаря наличию конкуренции между продавцами. В результате будет происходить снижение цен на все виды ресурсов, включая трудовые.
• Конкуренция на рынке труда способна снизить размер заработной платы до уровня, когда предпринимателям будет выгодно брать на работу всех имеющихся на рынке работников. В итоге установится новая, более низкая ставка равновесной зарплаты. Таким образом, исключается вынужденная безработица, и любой желающий, кто согласен с определяемой рынком заработной платой, сможет найти работу.
• Рыночные рычаги регулирования посредством ставки процента, а также эластичности цен и заработной платы способны обеспечить полную занятость в народном хозяйстве страны. В связи с этим помощь государства в функционировании экономики является излишней и даже вредной.

Классическая теория занятости строится на том убеждении, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, для обеспечения полного использования имеющихся в обществе ресурсов труда.3

Причина безработицы, по мнению классиков, заключается в слишком высокой заработной плате, а это порождает избыток предложения труда, что в свою очередь является  результатом определённых требований самих наёмных работников. Свободная игра рыночных сил (спроса, предложения, заработной платы) обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Если имеется излишнее предложение труда, то уменьшение заработной платы должно снизить его, но в тоже время поднять спрос на труд. Если заработная плата при этом не снижается, а это препятствие со стороны работников и профсоюзов, то тем самым они «добровольно» соглашаются на образование некоторого количества безработных.