Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Августа 2014 в 15:48, реферат
Целью данной работы является изложение различных точек зрения, имеющихся в литературе по исследуемой проблеме.
Задачи курсовой работы:
изучить сущность безработицы;
виды безработицы;
причины возникновения безработицы.
При структурной безработице человеку нужно время для приобретения новых знаний и навыков, ему необходимо пройти переподготовку (повысить свою квалификацию или даже получить новую профессию), и только потом он сможет трудоустроиться.
На рисунке уменьшившийся спрос представлен линией D1. В этом случае, при условии, что заработная плата не изменится мгновенно, отрезок E1, E* представляет собой величину структурной безработицы: при ставке зарплаты W* существуют люди, которые готовы, но не могут работать. С течением времени равновесная заработная плата понизится до уровня W1 , при котором вновь будет существовать лишь фрикционная безработица.
Территориальное разделение труда - отдельные территории, обладая природными или искусственными преимуществами, могут выпускать определённую продукцию более высокого качества или по более низкой цене, чем в другом регионе, в результате предприятие другого региона вынуждено свернуть или даже прекратить производство аналогичного товара и освободить занятую в этом производстве рабочую силу.
Структурная безработица может быть связана с выработкой полезных ископаемых.
Возрастные характеристики рабочей силы
Возраст человека определяет его производственный потенциал, возможности роста и совершенствования. Возрастная структура безработных предоставляет информацию о возможностях этой группы населения к профессиональной переподготовке, возможности повысить квалификацию, и самое главное – мобильности, которая определит их успех в поиске работы.
Структурная безработица может быть безоговорочно названа вынужденной. Так как у человека нет другого выхода, поскольку его профессия, специальность становится не нужной данному предприятию. И таким образом структурная безработица часто протекает в весьма болезненных формах. Сложность проблемы усугубляется действием социальных и психологических факторов, для людей закрытие предприятия, означает не только потерю работы, но и радикальное изменение всего образа жизни, многолетних привычек и устоев. Поэтому социальная защита людей, которые пострадали от структурной безработицы, должна осуществляться не только местными органами власти, но и быть в центре государственной политики занятости.
Структурная безработица, как отмечают некоторые исследователи, «не восприимчива к общим мерам макроэкономической политики, нацеленной на устранение безработицы путём расширения национального продукта»9
Структурная безработица складывается в результате несоответствия структуры предложения и спроса на рабочую силу и, конечно же, является такой же неизбежной, но гораздо более долговременной и сложной чем фрикционная. В данной ситуации рынку не обойтись без серьёзной помощи со стороны государства, которая может помочь в организации переобучения работников (расширения системы подготовки кадров, повышения квалификации работников), синхронной и слаженной работы служб занятости с предприятиями, проведении определённых мероприятий в рамках структурной политики государства. К ним относится региональное размещение новых производств, создание условий для межрегиональной миграции рабочей силы.
Совокупность фрикционной и структурной безработицы образует, по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы. Он соответствует потенциальному объёму ВВП или ситуации макроэкономического равновесия. Категория естественного уровня безработицы впервые была предложена М.Фридменом в 1967г. В речи американской экономической ассоциации. В 1968г., независимо от М.Фридмена, её разработал другой американский экономист – Э.Фелпс.10
Фрикционная безработица - это результат динамики рынка труда.
Структурная безработица – это территориальное и профессиональное несоответствие спроса и предложения на рынке труда.
Эти формы безработицы имеют место и в благоприятные периоды развития экономики. Из этого следует, что естественный уровень безработицы и есть тот общественно минимальный уровень, который соответствует понятию полной занятости, но при этом необходимо учитывать, что полная занятость это не всеобщая занятость населения. Полная занятость не исключает наличия определённого естественного уровня безработицы.
Уровень безработицы определяется в процентном соотношении количества безработных и численности рабочей силы:
u=U/(U+E)
где U - количество безработных в экономике;
E – количество занятых;
(U+E) – рабочая сила
С помощью показателя уровня безработицы можно наглядно представить состояние рынка труда любой страны.
Естественная безработица – это наилучший для экономики резерв рабочей силы (высокая мобильность-перемещение в другую отрасль или регион в зависимости от потребностей производства).
Естественный уровень безработицы определяется широким кругом социально-экономических факторов:
Естественный уровень безработицы не является постоянной величиной, этот показатель периодически подвергается пересмотру, вследствие институциональных сдвигов (изменений в законах и обычаях общества). По мере того как развивается рыночная экономика происходит повышение величины естественного уровня безработицы.
Но существует и такое мнение, что некорректно использовать термин «естественный» в отношении безработицы, которая возникает в результате сдвигов в народном хозяйстве страны. Ведь данный подход признаёт совершенно допустимым наличие структурной безработицы, способной вызвать человеческие трагедии.
Поэтому в макроэкономической литературе широко используется термин NAIRU – «уровень безработицы в условиях неускоряющейся инфляции». NAIRU акцентирует внимание на том, что этот устойчивый уровень безработицы стабилизирует инфляцию.
Циклическая безработица — возникает в связи со спадом производства во время промышленного кризиса и недостатка спроса, который возникает в связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.
Также она неразрывно связана с движением цикла деловой активности (экономического цикла). В зарубежной литературе высказывается мнение, что циклическая безработица «возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения»11
Серьёзные проблемы на рынке труда возникают в том случае если меняется ситуация на рынке товаров и услуг, когда многие производства уменьшают или даже прекращают выпуск продукции, увольняя при этом работающих.
В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, происходит сокращение производства, которое вызывает снижение занятости. И начинает расти безработица, порождая значительную армию безработных.
Масштабы и продолжительность циклической формы безработицы достигают пика при спаде экономики и минимума - при подъёме. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъёмов и спадов величина циклической безработицы колеблется от 0 до 10% и более.12
На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение S представлено вертикальной линией для простоты изложения.
Если реальная заработная плата находится выше уровня, который соответствует точке равновесия W1 W*, предложение труда на рынке превышает спрос на него. Фирмам необходимо меньше работников, чем число желающих трудиться при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.
Причины негибкости (жесткости) заработной платы:
Закон о минимальной заработной плате
Согласно данному закону заработная плата не может быть установлена ниже определенного порогового значения. Для большинства занятых этот минимум не имеет практического значения, однако существуют некоторые группы работников (неквалифицированные и неопытные работники, подростки), для которых установленный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.
Для сглаживания негативных последствий циклической безработицы, необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости, финансируемых государством.
Безработица - такое положение в экономике, при котором часть трудоспособного населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием между спросом на рабочую силу и ее предложением.
Безработица бывает фрикционная, структурная, институциональная, циклическая и добровольная. Безработица является следствием научно-технического прогресса, роста эффективности производства, изменения отраслевой структуры экономики, сокращения производства, в результате чего высвобождается рабочая сила либо предъявляются новые требования к ее качеству и структуре. Безработица резко увеличивается в период кризисов.
Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. За последние несколько лет безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики.
Как и любое экономическое явление, безработица не может рассматриваться односторонне. Она может быть и злом (снижение экономического потенциала общества, потеря квалификации высвободившихся кадров, ухудшение психологического здоровья нации, усиление политической нестабильности в обществе) и благом (резерв незанятой рабочей силы, повышение дисциплины труда, оптимизации структуры занятости по половозрастному признаку, способствует предпринимательской деятельности) - все зависит от меры данного явления и конкретных обстоятельств. Умеренная безработица, которая находится в пределах 3-5% общего количества дееспособного населения - является благом. Но как только она начинает переходить за этот уровень, т.е. 5%-ный предел, начинают все отчетливее проявляться отрицательные стороны безработицы, которые прежде были лишь в потенциале.
Можно сделать вывод, что проблемы безработицы не решаются в один шаг, а носят характер многосторонних программ, которые и необходимо реализовывать для предотвращения и понижения уровня безработицы.
С учетом сказанного, едва ли стоит удивляться, что политические деятели во всех странах столь внимательно следят за показателями уровня безработицы.
Использованные сайты в Интернете:
www.wikipedia.org
www.grandars.ru
1 А.С.Селищев Макроэкономика.-Спб.: Питер 2002. С.290
2 Суворов В.Л. Рынок труда и безработица: региональный аспект. Н.Новгород, 1998.С. 31-35; Томпсон Дж., Пристли Дж. Инновации. Львов, 1998. С. 340-343
3 Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Макроэкономика: Учебник.-К.: О-во «знання», КОО, 2004. С.117
4 www.wikipedia.org
5 Карсон Р.Б. Что знают экономисты.-М., 1993.С.135
6 Бреев Б.Д. Безработица в современной России.-М.: Наука, 2005. С.26.
7 Экономика труда. Социально-трудовые отношения/Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова.М., 2002. С.169.
8 Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. 1996. С.631.
9 Карсон Р.Б. Что знают экономисты. 1993 С.137.
10 Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник.- 2-еизд., перераб. и доп./под ред. А.Г.Грязновой и Н.Н.Думной.-М.:КНОРУС, 2005. С.140
11 Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. 1996. С.633.
12 Макроэкономика. Теория и российская практика: учебник.- 2-еизд., перераб. и доп./под ред. А.Г.Грязновой и Н.Н.Думной.-М.:КНОРУС, 2005. С.141