Наша благодарность обоюдна.
Корпорация благодарна сотрудникам за
результативный и творческий труд, лояльность
и командность, доверие и надежность. Сотрудники
благодарны Корпорации за возможности
развития и профессионального роста, конкурентоспособную
оплату и комфортные условия труда, поддержку
в трудных жизненных обстоятельствах
и возможность приносить пользу обществу.
Не забывать благодарить друг друга не
только просто, но и приятно.
Это означает, что сотрудник
всегда имеет право на:
- Достойную оплату труда и нематериальную мотивацию;
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- Личное уважение;
- То, что твое мнение будет услышано и учтено;
- Поддержку в профессиональном развитии и карьерном росте;
- Благодарность коллегам и компании.
Никогда нельзя:
- Унижать подчиненных и коллег. Даже если их позиция не совпадает с твоей;
- Повышать голос на подчиненных и коллег или иначе эмоционально подавлять их, чрезмерно бурно проявлять свои эмоции;
- Оставлять без благодарности усилия, приложенные подчиненными или коллегами для выполнения задач;
- Негативно высказываться и иначе проявлять неуважение к Корпорации, ее клиентам, партнерам и сотрудникам;
- Нарушать трудовую дисциплину, корпоративные нормы и правила.
ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
Мы умеем получать удовольствие
от процесса, но работаем на общий результат
- понятный, конкретный и измеримый.
В «УРАЛСИБе» поощряют достижения,
а не иллюзию деятельности или красивый
отчет. Иначе не бывает, если работа –
любимое дело.
Поэтому сотрудник всегда
имеет право:
- Получать ресурсы и полномочия, необходимые для достижения результата;
- Предлагать способы достижения цели;
- Иметь понятные, достижимые цели, согласованные планы и четко поставленные задачи.
Никогда нельзя:
- Брать на себя невыполнимые обязательства и ставить невыполнимые цели другим;
- Нарушать законы, правовые нормы и корпоративные требования ради достижения результата;
- Фальсифицировать или преувеличивать свои результаты и достижении.
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
Мы принимаем решения,
опираясь на факты и корпоративные
правила, одинаковые для всех: для
Москвы и регионов, для сотрудников
всех профессий, должностей и возрастов,
вне зависимости от степени заслуг.
Сотрудник всегда имеет право
на:
- То, чтобы признать свою ошибку, извиниться и исправить ее;
- Соблюдение корпоративных правил и стандартов и требование их соблюдения другими;
- Справедливые и благоприятные условия труда;
- Защиту своих прав и социальную защиту;
- Объективную оценку своей работы и мотивацию по результатам.
Никогда нельзя:
- Присваивать себе чужие достижения;
- Несправедливо наказывать и незаслуженно поощрять;
- Перекладывать на других свою работу;
- Игнорировать корпоративные правила и стандарты.
ДОВЕРИЕ КАК ЗАЛОГ
УСПЕХА
Для финансовой Корпорации
«УРАЛСИБ» доверие – основа основ.
Клиенты доверяют компании, только
когда ее сотрудники доверяют руководству,
а руководство – сотрудникам. Атмосфера
взаимного доверия помогает работать
с полной отдачей и повышает устойчивость
бизнеса.
Доверие подразумевает, что
сотрудник всегда имеет право:
- Делиться опытом, знаниями и информацией;
- Рассчитывать на доверительные, положительные и доброжелательные взаимоотношения с руководителем, клиентами и коллегами;
- Обсуждать задачи с руководителем и давать предложения по методам их решения;
- Доверять, но проверять;
- Получать помощь, понимание и поддержку коллег.
Никогда нельзя:
- Разглашать доверенную информацию;
- Не выполнять обещания;
- Злоупотреблять доверием и служебным положением;
- Нарушать законодательство;
- Поощрять конфликт интересов и внутреннюю конкуренцию между подразделениями.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И ВОЛОНТЕРСТВО
«УРАЛСИБ» гарантирует своим
сотрудникам социальную защищенность,
выступает инициатором и спонсором социальных,
волонтерских и благотворительных программ,
формирует среду и создает условия для
вовлечения в эту деятельность сотрудников
и членов их семей. Неравнодушие и активная
социальная позиция – это о банке.
Сотрудник всегда имеет право
на:
- Достойные условия труда, социальный пакет, заработную плату и соблюдение действующего трудового законодательства;
- Добровольное, бескорыстное участие в корпоративных социальных акциях и проектах государственно-частного партнерства, благотворительности, Волонтерства и инициирование таких акций;
- Понимание и поддержку со стороны ФК;
- Льготы в рамках внутренних социальных программ.
Никогда нельзя:
- Ухудшать социальное положение и условия труда сотрудников;
- Относиться с пренебрежением к проводимым компанией акциям, мешать другим, иронизировать и злословить в отношении благтворительной, волонтерской, социально значимой деятельности;
- Быть равнодушным, отказывать в помощи, если можешь ее оказать;
- Использовать тему благотворительности для достижения личных целей;
- Принуждать к участию в благотворительных программах и волонтерстве.
ЧЕСТНОСТЬ
И сотрудники, и «УРАЛСИБ»
в целом – исполняют свои обязательства
друг перед другом, перед клиентами,
коллегами, партнерами и обществом
даже тогда, когда это и невыгодно.
Честность – правило нравственной
самодисциплины. Сильный не боится быть
честным.
Сотрудник всегда имеет право:
- Знать правду о состоянии дел;
- Быть честным с руководством и коллегами и рассчитывать на честное отношение к себе;
- Добросовестно выполнять свои обязанности;
- Быть уверенным, что не будет наказан за честную собственную позицию
Никогда нельзя:
- делать работу так, чтобы потом было за нее стыдно;
- Лгать и покрывать ложь;
- Срывать реальное положение дел от руководства, подчиненных, коллег;
- Искажать факты и манипулировать информацией;
- Предлагать клиентам услуги, которых компания реально не оказывает;
- Требовать от других исполнения правил, которым сам не следуешь.
ВОЗМОЖНОСТИ И
СТИМУЛЫ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ
«УРАЛСИБ» первым на рынке
внедряет передовые технологии. Открытость
к инновациям и поощрение творческой инициативы
помогают создавать и поддерживать уникальную
атмосферу, стимулирующую гармоничное
духовное, физическое, эмоциональное и
интеллектуальное развитие каждого из
нас. Мы стараемся максимально полно использовать
возможности для самореализации.
Сотрудник всегда имеет право
на:
- Участие в корпоративных программах обучения и развития, направленных на повышение квалификации, личной эффективности и ориентированных на корпоративные ценности;
- Совершенствование своего профессионализма и личностный рост;
- Духовное, профессиональное и карьерное развитие;
- Доступ к знаниям, инновациям и передовым технологиям;
- Профессиональное уважение к себе и коллективу.
Никогда нельзя:
- Вмешиваться в личную жизнь сотрудников;
- Создавать в коллективе негативную атмосферу;
- Лениться, быть пассивным;
- Останавливаться в профессиональном и личностном развитии;
- Узурпировать знания и информацию;
- Препятствовать развитию и самосовершенствованию других, подавлять инициативу.
ОТКРЫТОСТЬ И
ПУБЛИЧНОСТЬ
Прозрачность управленческих
решений и информационная открытость
– это важные правила корпоративного
управления. В компании не принято
замалчивать неудобные темы. Неопределенность
рождает беспокойство, а уверенность
и спокойствие способствуют эффективному
труду. Когда сотрудники понимают,
что и почему происходит, рабочая атмосфера
становится конструктивной и комфортной.
Сотрудник всегда имеет право
на:
- Своевременно получать полную и достоверную информацию о положении дел в компании и сведения, необходимые для работы, за исключение составляющих коммерческую тайну и конфиденциальных;
- Рекомендовать услуги корпорации другим;
- Сохранять конфиденциальность информации;
- Высказывать и отстаивать свою точку зрения до момента принятия решения, предлагать конструктивные решения.
Никогда нельзя:
- Разглашать либо использовать в личных целях конфиденциальную информацию;
- Распространять недостоверную информацию;
- Комментировать деятельность ФК, не имея соответствующих полномочий;
- Манипулировать интересами, обещать невозможное;
- Допускать и распространять слухи и сплетни;
- Замалчивать проблемы, скрывать или искажать значимую информацию;
- Игнорировать мнение коллег, клиентов. Подчиненных;
- Преступать границы этических принципов в работе.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Умение брать на себя ответственность
равносильно уверенности в успехе.
Когда сам отвечаешь за результат и сам
выбираешь способ действия, не боишься
ошибок, понимая, что не ошибается только
тот, кто ничего не делает.
Поэтому сотрудник всегда
имеет право:
- Проявлять инициативу;
- Брать на себя ответственность за свои слова и поступки;
- Обращаться к руководству для предотвращения последствий некорректных действий или решений.
Никогда нельзя:
- Без согласования предпринимать действия, которые могут привести к негативным последствиям для каждого сотрудника в отдельности и Корпорации в целом;
- Перекладывать ответственность на других;
- Оставаться безучастным в ситуации, угрожающей Корпорации и ее сотрудникам.
ОТЗЫВЧИВОСТЬ
Сотрудник всегда имеет право
помочь коллегам или обратиться за
помощью.
Никогда нельзя быть равнодушным,
грубым, завидовать и замыкаться в
себе.
ЧУВСТВО ГОРДОСТИ
ЗА КОРПОРАЦИЮ
Гордиться своей компанией
– значит, знать, что ты сделал для
ее успеха все, что от тебя зависит. Только
тогда можно с гордостью говорить: «Мы
–УРАЛСИБ!»
Сотрудник всегда имеет право:
- Добиваться результатов, которыми можно гордиться;
- Разделять, обсуждать и разъяснять корпоративные ценности;
- Формировать и защищать положительный имидж Корпорации.