Анализ производительности труда на предприятии

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит  не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и  от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

 Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

технологическую (Т_тех),

производственную (Т_произв),

полную (Т_полн) трудоемкость,

трудоемкость  обслуживания (Т_обсл),

управления производством (Т_упр).

Их соотношения и формулы  расчета приведены в таблице 1.

Для обоснования  плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость  складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

t_Q = t_тех  + t_обс + t_упр,                                         (4)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех  = tсд + tпов,                                              (5)

где    tсд, tпов  - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс  = tтех  '× Чвсп :: Чосн,                                      (6)

где Чвсп, Чосн  - численность соответственно вспомогательных и основных  рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической  трудоемкости  и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих  по изготовлению единицы продукции:

t_пр = t_тех + t_обс,                                    (7)

t_упр  = t_пр '× Ч_др :: (Ч_осн  + Ч_всп),                        (8)

где    Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Таблица 1

Классификация показателей трудоемкости

по  видам затрат, включаемым в нее

 

Затраты труда по категориям персонала	Основные  рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)		Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)		Руководящие работники,  специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных цехах (Рв.ц)	Во  вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели  трудоемкости	Сдельная   трудоемкость  (Тсд)	Повременная трудоемкость  (Тповр)	Трудоемкость обслуживания (Тобсл)		Трудоемкость  управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная  трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально:  выработка увеличивается в большей степени, чем  уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь  можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ      и      СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ         (9)

где ПВ - повышение  выработки (в %);

       СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости  обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым  показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

Транспортная работа, в  отличие от промышленной деятельности, измеряется в натуральном выражении  – объемом перевозок грузов и  пассажиров (количество и тонны, число перевезенных пассажиров), грузо- и пассажирооборотом (тонно-километры и пассажиро-километры). Поэтому производительность труда исчисляется в тонно-километрах за год, квартал и месяц на одного работника, занятого на перевозках грузов, и пассажиро-километрах – на одного работника, занятого на пассажирских перевозках. Производительность труда работников, занятых на всех видах перевозок, определяется в приведенных тонно-километрах. На речном транспорте один пассажиро-километр приравнивается к одному тонно-километру (коэффициент приведения равен 1). Производительность труда в портах на перегрузочных работах также измеряется в натуральном выражении в тоннах перегруженного груза, приходящихся на одного работника за смену, месяц, квартал, год.

Производственная деятельность порта характеризуется объемами перегрузочных работ и перевозок грузов и пассажиров, обслуживанием пассажиро- грузооборота, различного рода платными, складскими подсобно-вспомогательными работами, объемом промышленной деятельности. Производительность  труда по порту исчисляется отдельно по перевозкам и по перегрузочным работам.

Производительность труда, исчисленная  стоимостным методом на транспорте, не зависит от кооперированных поставок, сырья, полуфабрикатов и в меньшей  степени зависит от материалоемкости продукции в отличие от промышленности. Определение сводного показателя производительности труда, рассчитанного ценностным методом, позволяет анализировать изменение его и средней заработной платы по предприятию в целом в динамике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ производительности труда и его влияние на экономические  результаты на примере ЗАО «КСМ»

 

2.1.  Анализ показателей по труду

 

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 2).

Таблица 2

Показатели отчет по труду

Номер строки	Показатель	За  предыдущий год	За  отчетный год	Изменение, ± против	Темп  роста, %
				Предыдущего года, (гр.2-стр.1)	по  отчету к предыдущему году
A	Б	1	2	3	4
1	Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ и услуг за минусом налогов, тыс. р.	9 239	12 658	3 419	137,01
2	Среднесписочная численность промышленно-производственного  персонала (ППП), чел.	192	183	-9	95,31
3	Среднесписочная численность рабочих, чел.	145	141	-4	97,24
4	Общее число отработанных человеко-дней: Работниками ППП	44 044	42 000	-2 044	0,95
5	Общее число отработанных человеко-часов:	347 948	327 600	3 453 292	0,91
	Работниками ППП	4190870	3802340	-389630	90,7
6	Среднегодовая выручка (нетто) от реализации на 1 работающего  ППП, тыс. р.	48,12	69,17	21,05	1,44

 

 

Продолжение таблицы 2

A	Б	1	2	3	4
7	Выручка (нетто) от реализации на одного рабочего, тыс. р.	63,72	89,77	26,056	1,41
8.	Среднедневная и среднечасовая выручка (нетто)
8.1.	Среднедневная выручка (нетто) от реализации на 1 рабочего, р	0,21	0,30	0,092	1,4
8.2.	Среднечасовая выручка (нетто) от реализации на 1 работника  ППП, р	0,002	0,003	0,001	1,51
9	Средняя продолжительность рабочего дня  одного работающего	7,4	7,5	0,11	1,00
10	Среднее количество времени, отработанного 1 работником ППП в год:
10.1.	дней (стр.4.1 .:стр.2), ч.	229,4	229,51	0,112	1,01
10.2.	часов, ч	21827,4	20777,81	-1055,64	0,95
11	Удельный  вес рабочих в общей численности  работающих	75,52	77,05	1,53	1,020

 

В таблице 2 были рассчитаны следующие показатели:

1. Удельный вес  рабочих в общей численности  работающих = Среднесписочная численность  рабочих, чел. / Среднесписочная численность  работающих, чел.

Анализ показал, что удельный вес рабочих в  общей численности работающих в  отчетном периоде составил 77,05%, что на 2% больше, чем в предыдущем году.

2. Среднегодовая  выработка на одного работающего,  руб. = Товарная продукция, тыс.  руб. / Среднесписочная численность  работающих,  чел.

Среднегодовая выработка на одного работающего  в отчетном году составила 69,17 руб., что на  21,5руб. или на 44% больше, чем в прошлом.

4. Среднее количество  дней, отработанное одним рабочим  = Общее число отработанных человеко-дней / Среднесписочная численность рабочих, чел.

Анализ показал, что в отчетном году этот показатель выше на 101,1% и составил 211,7 дней, что на 8 дней больше, чем в прошлом году.

5. Средняя продолжительность  рабочего дня, часы = Общее число  отработанных человеко-часов / Общее  число отработанных человеко-дней

Средняя продолжительность  рабочего дня в отчетном году составила 7,5часа, что на 1 % выше прошлого года.

6. Среднечасовая  выработка одного рабочего = Товарная  продукция, руб. / Среднее количество  дней, отработанное одним рабочим  / Средняя продолжительность рабочего  дня.

Среднечасовая выработка одного рабочего в отчетном году на 40% выше прошлого года.

 

2.2. Анализ структуры и движения трудовых ресурсов предприятия

 

Трудовые ресурсы предприятия  являются главным ресурсом каждого  предприятия, от качества и эффективности  использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Рациональное  использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Количественная  характеристика трудовых ресурсов предприятия  в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная  и среднесписочная численность  работников.

Списочная численность  работников предприятия – это  численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность  – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница  между явочным и списочным  составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки).