Материально денежное и неденежное стимулирование трудовой деятельности

рабочей силой. Способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы. Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение, которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное рабочее время. В необходимое рабочее время работник создает эквивалент своей собственной стоимости - стоимость необходимого продукте в прибавочное время поиметь прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.

Исходя из этого стоимость рабочей  силы в первую очередь определяется стоимостью предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи. Включая средства на образование, которые постоянно возрастают на условиях повышения технического и технологического уровней производства.

Выраженная  в деньгах стоимость рабочей  силы выступает как ее цена, а  форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса источник заработной платы – необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за т весь труд наемного работника. Она обусловлена также и  тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени; и чем больше это время, тем выше заработная плата

Теории контролируемых заработков подразделяются на:

-Теория  национального дохода(теория заработков  при полной занятости). Сторонники: ДЖ.М.Кейнс. Полная занятость - функция национального дохода. Национальный  доход, в свою очередь. равен  сумме компенсаций плюс частные  и общественные инвестиции. Если  национальный доход опускается ниже уровня. который направляет общую занятость. федеральное правительство берет на себя ответственность за манипулирование любой одной, двумя или всеми тремя переменными в целях увеличения национального дохода и возвращения к полной занятости. Это равнозначно утверждению, что правительство является единственным и достаточным органом власти. Способным осуществлять монетарный контроль и фискальную политику, а также принудительно воздействовать на частных предпринимателей прямыми декретами, а

следовательно, и поддерживать полную занятость. косвенно добиваясь желательного уровня заработков.

- Теория неокейнсианского распределения. Сторонники: Р.Харрод,  Е.Домар, Э.Хансен. Теория пытается объяснить, как добиться полной занятости без конфликта с общепринятыми стандартами жизни или стабильностью цен. Она также учитывает тот факт, что в краткосрочном аспекте общий уровень заработков может определяться решениями предпринимателей. В рамках установленных лимитов денежные ставки заработков определяют посредством переговоров между капиталистом и наемным работником. Это некий отход от упоминавшихся ранее теории, которые трактуют определение уровней заработков только экономическими силами. Таким образом, данная теория рассматривает также непрерывно меняющееся предложение труда

- Теория потребления ( теория покупательной способности). Сторонники: Г.Форд. Более высокооплачиваемые рабочие смогут покупать больше товаров, что, в свою очередь, улучшит стиль их жизни. Это будет способствовать расширению бизнеса и получению более высоких прибылей предпринимателями, работодателями и держателями акций

Теория  оправданных заработков подразделяется на:

-Теория инвестиции. Сторонники: Г.М.Джитлман. Рынки труда варьируют в пределах «инвестиций работников», требующихся для получения рабочего задания в их конкретной индустрии. В общем случае, чем шире рынок труда, тем выше заработки. «Инвестиции» конкретного работника состоят из образования, полученной профессии и обретенного опыта, которые этот работник инвестирует на протяжении трудовой жизни. Отдельные работники варьируют свое стремление максимизировать доход точно также, как эксплуатирующие их организации варьируют свои требования к инвестициям работников. Таким образом. Джитлман рассматривает гипотезу о том, что компенсация за труд отдельного работника определяется ставкой прибытия на инвестиции этого работника.

- Теория учрежденческих заработков. Уровень заработков зависит от многообразия выбора лиц, принимающих решения, и каждому выбору может

быть назначен весовой коэффициент. Теория рассматривает все типы структур заработков, такие как межличностные, межфирменные, межрегиональные, определяемые взаимосвязью сфер занятости и индустрии. Согласно этой теории необходимо анализировать компенсации на динамической непрерывно меняющейся базе, а не исходить из предположений, что можно принимать постоянными все факторы, влияющие на компенсацию, варьируя только какой-то один из них

- Теория предложения и спроса. Сторонники: ДЖ.Перри, Ф.Фелдстайн, Р.Холл.  Если рабочих задании немного, в предложение рабочих рук велико, то заработки будут падать. И наоборот, если рабочие задания имеются в избытке, а рабочих недостаточно. То заработки будут расти, а в долгосрочной перспективе уровень роста заработков будет искать ту точку, в которой кривые спроса и предложения пересекаются.

Микротеории трактуют структуру заработков в пределах конкретной отрасли или компании, использующей непосредственные переговоры и обмен мнениями между работодателем и наемным работником.

Рисунок 3 Теории микротеории

Микротеории в свою очередь подразделяются на:

- Теории предельной продуктивности. Сторонники: И.Г.фон Трен, Ф.Г. Уикстед, ДЖ.Б.Кларк. Заработок, который выплачивается наемному работнику.

должен быть равен избыточной стоимости его продуктивности, которую он

добавляет к продукции в целом. Стоимость продукции, произведенной  работником. Определяется той частью дохода, которую работодатель в состоянии  извлечь из продуктивности работника. По мере найма работодателем дополнительных работников постепенно достигается некоторая точка, в которой самый последний из нанятых работников производит такой объем продукции, которого как раз достаточно, чтобы выплатить его заработок. Наем еще одного дополнительного работника приведет к получению такого дохода, который уже не будет равен заработкам работников. Работник, нанятый самым последним. Называется предельным  наемным работником, а увеличение производства продукции, связываемое с появлением этого работника, называется предельной продуктивностью. Заработок, выплачиваемый атому самому последнему предельному наемному работнику, определяет заработок всех рабочих, которые выполняют похожую работу.

- Теории производительной эффективности (производительная теория заработной платы). Сторонники: Г. Кэрри. Теория представляет собой усиление теории предельной продуктивности, согласно которой каждому работнику предоставляется, благоприятен возможность увеличить свой заработок посредством повышения собственной производительной эффективности. Эта теория служит определенным базисом для некоторого множеств монетарных мотивирующих инструментов, таких как поощрительные системы, надбавки и планы разделения прибылей.

- Теории переговоров. Сторонники: Дж.Дэвидсон. Компенсация определяется переговорами между работодателем и наемным работником и зависит от результатов этих переговоров. Работа, выполненная любым наемным работником - обмен экономической стоимостью, которая представляет собой баланс первоначальных обязательств работодателя, ведущего переговоры. Теория переговоров базируется на допущении, что ни для какого конкретного рода работы не существует единственной фиксированной ставки заработков. Скорее, имеет место некоторый диапазон возможных ставок заработков. Верхний предел этого диапазона определяется наивысшим заработком, который работодатель в состоянии или желает выплачивать, а нижний предел - это тот самый низкий

заработок, за который наемный работник не отказывается работать

Микро-макроэкономические теории исходят из того, что практика менеджмента (функции, структура управления организаций) может решающим образом влиять на продуктивность организации и что необходимо осмысление внутреннего менеджмента организации и практики в области стимулирования труда.

Рисунок 4 Теории микро-макротеории

 Экономические модели поведения  подразделяются на:

- модель х-эффективности. Сторонники:Г.Лейбенштейн.  Фирмы, работающие в условиях  конкурентного рынка. Могли бы  обеспечивать дополнительные объемы  выработки посредством изменения внутренних рабочих процессов. Не меняя масштаб операции или технологию. При этом уровни фактической выработки фирмы редко соответствуют ее оптимальному конкурентному уровню. Лейбенштейн ввел определение неявки, или Х-неэффективности, характеризующей недоработку объема продукции фирмы, который скорее является атрибутом ее внутренних операций, чем эффективности распределения ресурсов рынка. Кроме того, на продуктивность существенно влияют внутренняя структура вознаграждении и поощрений, рабочие усилия, личностные качества индивидов и система менеджмента организации.

- Теория недостаточной оптимизации. Сторонники: Г.Симон. Менеджеры работают, ограничиваясь целесообразностью, и это их удовлетворяет, так как они редко обладают всеми знаниями и фактами, необходимыми для выбора

наилучшего действия в конкретной ситуации. В силу фактически существующих или просто ощущаемых ограничении  на доступные ресурсы, в том числе  и время, это их удовлетворяет. Пни  действуют каким-то определенным способом, который «достаточно хорош», но не обязательно является оптимальным или наилучшим способом.

Организационно экономические  теории подразделяются на:

- экономическая теория операционных  затрат. Сторонники: О.Уильямсон, Ф.  Найт, Дж. Р. Коммонс, Р. Коас. Теория  рассматривает природу обмена товарами и услугами между сторонами; однако в отличие от более ранних экономических теории она допускает сложность и неопределенность процессов обмена, ограниченность целесообразностью, асимметричность распределения информации и на исключает потенциальную возможность оппортунистического поведения сторон, участвующих в обмене. Операционные затраты состоят из переговорных, мониторных и подкрепляющих затрат, которые необходимо понести, чтобы состоялся обмен между двумя сторонами. Когда эти затраты операции рыночного обмена становятся слишком большими, это подталкивает к осуществлению обмена не на внешнем рынке, в внутри организации. Перевод затрат в разряд внутренних требует построения внутренней организационной структуры, которая предопределяет системы повышении и предполагает мониторные виды деятельности. Хорошо сконструированная компенсационная система играет главную роль в выполнении операций фирмы.

- теория агентства. Сторонники: Дж.Стиглиц. Владельцы фирмы могут  так утилизировать мониторные  и поощрительные механизмы выравнивания. что менеджеры (и их подчиненные) ведут себя таким образом, чтобы способствовать повышению благосостояния держателей акций.

Анализ эволюции теоретических  подходов к пониманию сущности заработной платы позволяет сделать вывод, что заработная плата - это, прежде всего плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Она является основным источником дохода работника, хотя и не единственным (в пользу работника могут осуществляться социальные выплаты (материальная помощь, путевки на лечение, отдых, экскурсии, медицинские услуги, образование), работник может получать

дивиденды по акциям своего предприятия  и другие доходы).

Понятие «заработная плата» используют применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников - один из элементов издержек производства. Заработная плата в соответствии с основным законом рыночной экономики формируется под воздействием, прежде всего спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда - составная часть рыночной экономики. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую  силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты человеческой энергии в процессе труда (мускулов, нервов, мозга и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях так же активно участвовать в производственной деятельности. Однако объем и структура физиологических потребностей человека, а следователь - но, и размеры средств для их удовлетворения зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты.