Материально денежное и неденежное стимулирование трудовой деятельности

Сумма жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы,

 

включает в себя и затраты  на содержание членов семьи работника, образование,

медицинское обслуживание, повышение  профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и  услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы  жизненных блат: которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако в социально-ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень заработной платы должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящихся и членов их семей. Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни». Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какою рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникаций. Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени.

Заработную плату следует рассматривать  не только как экономическую, но и  как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такою положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала удовлетворение не только физиологических

потребностей (как это весьма широко распространено в настоя шее время), но и потребностей работника и  его семьи, вызванных социальными  и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать кроме покрытия расходов на питание, одежду предметы домашнего обихода также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения.

Таким образом, заработная плата - это  цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи; кроме того, это часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда; это также доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.При таком уточнении сути заработной платы, во-первых, акцентируется главное свойство заработной платы - как объективно требуемого для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств; во-вторых‚ подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затраченного им тру-да, но и реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива; в-третьих, подтверждается вывод о том, что, являясь основной частью жизненных средств трудящихся, она выступает важнейшим материальным стимулом, поскольку для удовлетворения материальных и духовных потребностей трудящиеся объективно заинтересованы в получении и росте заработной платы, а значит, и в повышении результативности своего труда и коллектива в целом, от чего и зависят размеры оплаты труда.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это  сумма денег, полученная работником за определенный период.

 

Она подразделяется, в свою очередь:

- на начисленную (до выплаты налогов);

- выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата характеризуется  количеством товаров и услуг  которое может быть приобретено  работником при данном размере номинальной  заработной платы и данном уровне Ценна товары и услуги.

Как социально-экономическая категория  заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника зарплата - основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, и поэтому зарплата играет не только воспроизводственную, но и стимулирующую роль в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя зарплата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости пронаводимых товаров и услуг При этом работодатель, с одной стороны заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны - в целях повышения качественного уровня рабочей силы как средства повышения эффективности производства он заинтересован в увеличении расходов на рабочую силу Кроме того, уровень оплаты труда ощутимо воздействует на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними под влиянием соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Заработная плата призвана выполнять  в рыночной экономикетри основные функции:

- воспроизводственную - обеспечивать работнику объем погребления материальных благ и услуг; достаточный для расширенного

воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и  интеллектуальному труду;

- стимулирующую - формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е.

 

позволяющий ему в конечном счете  получить ожидаемую прибыль вши  валовой доход; для наемного работника  формировать заинтересованность в  продуктивном труде;

- регулирующую - выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда.

 

1.3. Факторы воздействующие на заработную плату

В условиях рыночной экономики на уровень, функции и принципы организации заработной платы влияют различные рыночные и не рыночные факторы. Все они тесно взаимосвязаны и в совокупности определяют уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Можно выделить группы организационно-производственных, социальных, специфических рыночных,  так же институциональных факторов, формирующих уровень заработной платы.

Факторы влияющие на заработную плату:

1. Организационно производственные факторы:

а) уровень научно-технического прогресса;

б) сложность труда и квалификации работников;

в) условия труда;

г) результаты и качества труда;

д) конечные результаты деятельности предприятия;

     е) кадровая политика организации;

2)  Социальные факторы:

а) прожиточный минимум;

б)структура потребительской корзины;

в) минимальный размер оплаты;

г)социальные трансферты;

д) условия мобильности труда;

3) Рыночные факторы:

а) издержки производства на рабочую  силу;

б) спрос и предложение на рынке  труда;

в)эластичность спроса на рабочую  силу по цене;

г) взаимозаменяемость ресурсов;

д) изменение цен на потребительские товары и услуги;

4) Институциональные факторы:

а) меры государственного регулирования;

б)деятельность профсоюзов;

в) деятельность союзов работодателей;

г) система социального партнёрства  и договорного регулирования;

Среди организационно-производственных факторов в качестве основного можно рассматривать уровень научно-технического прогресса, так как от него значительной степени зависят все остальные производственные факторы.

Вложения предпринимателя в  совершенствование технической  базы производства и как следствие этого - увеличение выпуска продукции не должны приводить к повышению заработной платы. Но для эксплуатации новой техники требуется исполнитель более высокой квалификации, и поэтому его заработок будет возрастать с повышением качества рабочей силы. При обслуживании новой техники требуется большая напряженность труда - сосредоточение внимания, повышение скорости выполнения работы, быстрота принятия решения, что приводит к увеличению затрат нервной энергии работника и потребует больших средств на восстановление рабочей силы. Сущность совершенствования организации и регулирования заработной платы при развитии техники и технологий состоит в том, чтобы правильно оценить изменения в сложности труда, определить конкретные его результаты в виде количества и качества выпускаемой продукции, выбрать форму и систему оплаты с учетом

особенностей технологического процесса. Условия труда (шум, загазованность и др.) и производственная обстановка зависят от совершенства применяемой техники и технологии и изменяются в соответствии с их развитием. Улучшение условий труда повышает работоспособность человека за счет сокращения периодов врабатываемости. Уменьшаются потери времени по болезни и травматизму, выплаты за неотработанное время, вызванное «сокращением» смены, доплаты за неблагоприятные условия труда и производственный риск.

 

Изменения результатов  труда (производительности) связаны  с заработной платой работника. Следует  всегда учитывать, за счет чего повышается производительность труда, ее связь  с ростом квалификации, отработанного времени, интенсивности труда. Качество труда - качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса. В целях повышения степени влияния этого фактора на результаты производственной деятельности целесообразно стимулировать самого исполнителя в виде выплаты премии за обеспечение выпуска продукции соответствующей установленным требованиям. В этом случае заработная плата работника может увеличиваться вследствие возрастания трудозатрат, вызванных более высокими требованиями к продукции, или повышения мастерства исполнителей. Результаты хозяйственной деятельности предприятия, в частности получение предприятием высокого уровня прибыли, дают возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы. Кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала - несомненно, сказывается на уровне оплаты труда.

Почти все социальные факторы непосредственно влияют на уровень оплаты труда. При введении социальных гарантий необходимо учитывать  психологию населения, его представления  о социальной справедливости и традиции страны. В условиях рыночных отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины обеспечивают увеличение покупательной способности населения, а следовательно, и возможность дальнейшего развития производства. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) является государственной гарантией в сфере оплаты труда. Увеличение нормативного количества потребительских благ и услуг входящих в потребительскую корзину, предопределяя рост реальной величины прожиточного минимума и как следствие - минимального размера заработной платы, ведет к повышению физического и социального воспроизводственного минимума. Это, в свою очередь, повышает ставку заработной платы как ее рыночную цену. К

 

социальным  факторам следует отнести и развитость форм социальных трансфертов (регулярные выплаты на ребенка, бесплатные услуги, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем). Увеличение доли социальных трансфертов в общем доходе работников является действенным средством, сдерживающим уровень оплаты по труду.

Развитие условий  мобильности труда обеспечивает возможность перехода работников к  иным занятиям, переезда в другой регион, повышает их конкурентоспособность  на рынке труда, а значит, и уровень  трудового дохода. Рыночные факторы влияют на размер, организацию и регулирование заработной платы и зависят от степени развития рынка труда. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на рабочую силу и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на рабочую силу и повышению ставки заработной платы.

Полезность  ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на рабочую силу во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

Эластичность  спроса на рабочую силу по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на рабочую силу, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на рабочую силу по цене (его реакция на колебания цены труда) не всегда одинакова и зависит: